Нестле Пакистан прагне шантажувати працівників, які кидають виклик режиму
“Відмовтеся від своїх прав, зараз і назавжди! "
Керівництво молочної фабрики Кабірвала в Пакистані не лише вжило заходів помсти щодо профспілки, яка вимагає зміни статусу зайнятості сотень довгостроково нестабільних робітників шляхом звільнення, провокацій та судових процесів, порушених поліцією проти 80 працівників, включаючи президента профспілки, та жорстокі напади субпідрядника та бандитів. Зараз керівництво також намагається шантажувати працівників відмовою від судових позовів, що вимагають прямого та постійного працевлаштування як передумови повернення на роботу ... із нестабільним статусом.
Після того, як в лютому минулого лютого, 7 травня, профспілка допомогла 199 працівникам, які працюють за контрактом, інша група з 58 працівників заявила керівництву Nestlé, що вони розпочали судовий процес про витребування свого права на пряму та постійну роботу відповідно до закону. 13 травня їх звільнили. 24 травня та ж група з 58 працівників подала позов до промислового трибуналу, який виніс захисне рішення, що забороняє керівництву звільняти цих працівників.
Як і у випадку з 199 працівниками, Нестле відмовилася визнати рішення суду (керівник відділу кадрів Саджид Мухтар був двічі засуджений Верховним судом Пенджабу за неповагу до суду за невиконання захисних рішень). Ці працівники, після залякування та тиску, врешті-решт скасували свої позови та дозволили повернутися на роботу. Решта 53 працівники продовжували боротьбу. Нестле каже, що це дало їм можливість повернутися на роботу, і вони відмовились. Ось що насправді сталося:
19 вересня Мухаммад Рамзан (з “Рамзана і синів”, контрактного постачальника робочої сили Нестле Кабірвала) та його син Ікбал (читати тут) зустріли групу з 53 робітників та вручили їм “лист про заручини” пропонуючи їм нестабільну роботу в Кабірвала на підставі "немає роботи, немає зарплати" за умови, що вони відкличуть свою скаргу і назавжди відмовляться від усіх позовів проти "Нестле".
Пункт 12 цього листа, спрямований на підтримку нестабільної зайнятості та відмови від прав, передбачає (на урду), що "ви не будете представляти себе працівником нашого клієнта Nestlé, а також не будете вимагати робочих відносин з нашим клієнтом. Прийнявши цю роботу, ви відмовитесь від усіх клопотань, позовів, судових проваджень, судових розглядів, компенсації, відшкодування збитків, відшкодування збитків та звинувачень проти компанії "Нестле Пакистан", її офіцерів та директорів ".
Замість того, щоб виконати рішення суду, що наказує компанії не змінювати статус цих працівників (шляхом звільнення у відповідь) і дозволити судам визначати правовий статус їх роботи, Nestlé намагалася здійснити шантаж цих працівників назавжди відмовитись від своїх теперішніх і майбутніх права.
В обмін на цю відмову працівникам щедро пропонували 10-20 днів роботи на місяць за щоденну суму, яка ледве відповідає мінімальній заробітній платі., обчислюється на основі 26 робочих днів на місяць.
В обмін на відмову від своїх прав, Nestlé та субпідрядник також відмовляються від усієї відповідальності за охорону праці та безпеку праці! У пункті 10 цього 12-пунктового документа зазначено, що "ви будете нести відповідальність за свою безпеку і дотримуватися інструкцій з безпеки".
Працівники, природно, відхилили цей документ - і тепер їх замінюють працівники, нещодавно переведені на постійні робочі місця, набрані з числа тих, хто не підтримував боротьбу працівників за контрактом за справедливість, а хто не.