Нічна робота, години, оплата, максимальна тривалість

Звернення до нічної роботи відповідає певним правилам, що стосуються законної тривалості робочого часу. Дізнайтеся, що таке години нічної зміни, скільки вони платять, а також максимальна нічна зміна.

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Звернення до нічної роботи повинно бути винятковим. Він повинен враховувати імперативи охорони здоров’я та безпеки працівників та обґрунтовуватися необхідністю забезпечення безперервності господарської діяльності компанії. Посилання на статтю L 3122-1 КЗпП.

Які години вважаються нічною роботою? ¶

Нічна робота - це принаймні 9 годин поспіль, включаючи інтервал між північчю та 5 ранку.

Нічна зміна починається найраніше о 21:00 і закінчується не пізніше о 7 ранку.

Посилання на статтю L 3122-2 КЗпП.

Угода про компанію чи організацію, або якщо ця угода або філіальна угода не виконуються, може передбачати інший період між 21:00 та 7:00, але в будь-якому випадку включаючи інтервал між північчю та 5:00.

У разі відсутності колективного договору інспекція праці може дозволити інший період між 21:00 та 7:00, але в будь-якому випадку включаючи інтервал між північчю та 5:00, після консультацій з представниками профспілки та висновку соціально-економічного комітету. діяльність компанії це виправдовує.

Нічним працівником вважається будь-яка особа, яка виконує:

або принаймні 3 години свого щоденного робочого часу протягом нічного робочого часу, принаймні двічі на тиждень;
або принаймні мінімальна кількість годин, визначена конвенцією або розширеним колективним договором, або за відсутності згоди щонайменше 270 годин нічної роботи протягом 12 місяців поспіль.

Посилання на статтю L 3122-5 КЗпП.

Для редакційної та промислової виробничої діяльності в пресі, радіо, телебаченні, виробництві та експлуатації фільмів, живих виставах та дискотеках нічна зміна становить щонайменше 7 годин поспіль, включаючи інтервал між північчю та 5 ранку. Посилання на статтю L 3122-3 КЗпП.
Для підприємств роздрібної торгівлі, які надають товари та послуги та розташовані в міжнародних туристичних районах, період нічної зміни, якщо він починається після 22:00, становить щонайменше 7 годин поспіль, включаючи 'інтервал між північчю та 7 ранку. Посилання на статтю L 3122-4 КЗпП.

Які максимальні години нічної роботи? ¶

Щоденний робочий час, який виконує нічний працівник, не може перевищувати 8 годин, за винятком:

Договір компанії, колективний договір або галузевий договір, що передбачає перевищення;
У випадку резервної команди;
У виняткових обставинах: дозвіл на перевищення інспекції праці після консультації ДС та висновку КСЕ (та КСЗТ, якщо він існує).

Посилання на статті L 3122-6, R 3122-1 та R 3122-2 КЗпП.

Тижневий робочий час нічного працівника, розрахований протягом 12 тижнів поспіль, не може перевищувати 40 годин, якщо не існує договору компанії, колективного договору чи галузевої угоди, що передбачає перевищення ліміту в 44 години, коли характеристики обгрунтовувати це.

Посилання на статтю L 3122-7 КЗпП.

Як оплачується нічна робота? ¶

Роботодавець повинен надати компенсаційний відпочинок та фінансову компенсацію (визначається колективним договором або, якщо договір не виконується, роботодавцем).

Увага: Деякі колективні договори передбачають різну швидкість збільшення нічних годин залежно від того, чи це звичайна нічна робота, чи випадкова нічна робота.

Компенсаційний відпочинок є обов’язковим. Це не може бути замінено грошовою винагородою.

У закладах, що торгують товарами та послугами в міжнародних туристичних районах, за кожну годину роботи, відроблену між 21:00 та початком нічної зміни, потрібно виплачувати щонайменше подвійну винагороду. час.

Посилання на статтю L 3122-8 КЗпП.

Чи можуть неповнолітні працювати вночі? ¶

Нічна робота заборонена:

З 22:00 до 6:00 для неповнолітніх у віці від 16 до 18 років.
З 20:00 до 6:00 для неповнолітніх у віці від 14 до 16 років.

У виняткових випадках звільнення від принципу заборони нічної роботи неповнолітніх може надавати інспектор праці для комерційних та розважальних закладів.

Відступ може також бути наданий у секторах, для яких специфічні характеристики діяльності це виправдовують. Приклади: хлібобулочні, кондитерські, громадське харчування, готельне господарство, шоу, коні.