Нічна робота, що говорить трудовий кодекс

Використання нічної роботи є винятковим. Він повинен враховувати імперативи захисту безпеки та здоров'я працівників і повинен бути обґрунтований необхідністю забезпечення безперервності економічної діяльності або надання соціальних послуг.
Ось чому він повинен бути реалізований за певних умов. За винятком особливих випадків, нічна зміна починається не раніше 21 години і закінчується не пізніше о 7 ранку. Щоб вважатися працівником ночі, працівник повинен працювати з певною регулярністю в ці періоди. Потім він отримує різноманітні права та гарантії: обмеження робочого часу, обов’язковий відпочинок, компенсація, пріоритетний доступ до денної роботи, відповідне медичне спостереження, врахування сімейних зобов’язань.
Конкретні положення застосовуються в контексті "вечірньої" роботи.

Знати
Для реалізації положень, що стосуються нічної роботи, слід розрізняти сфери громадського порядку, тобто ті, для яких законодавець встановлює правила, відступ від яких неможливий, та ті, для яких ці норми можуть встановлюватись колективним договором чи угодою компанії, або, якщо це неможливо, конвенцією чи галузевою угодою (з, за винятком особливих випадків, перевагою угоди або угодою компанії про конвенцію чи галузеву угоду). Так звані "додаткові" положення передбачені та застосовуються за відсутності конвенції чи колективного договору, що встановлюють ці правила.

Нічна робота: яке визначення ?

З урахуванням винятків, зазначених нижче, будь-яка робота, виконана протягом принаймні дев'яти годин поспіль, включаючи інтервал між північчю та 5 ранку, вважається нічною роботою.
Нічна зміна починається найраніше о 21:00 і закінчується не пізніше о 7 ранку.
Шляхом відступу від попередніх положень:

для редакційної та промислової виробничої діяльності в пресі, радіо, телебаченні, виробництві та експлуатації фільмів, живих виставах та дискотеках нічна зміна становить щонайменше сім годин поспіль, включаючи інтервал між північчю та 5 ранку.,
для підприємств роздрібної торгівлі, які роблять товари та послуги доступними і які знаходяться в міжнародних туристичних районах (ZTI), період нічної зміни, якщо він починається після 22:00, становить щонайменше сім годин поспіль, включаючи інтервал між північчю та 7 ранку («вечір» ”Робота).

Вищезазначені положення мають публічний порядок.

У межах, згаданих вище, угода про компанію чи організацію, або, у разі відсутності цього, колективний договір або галузева угода може передбачати визначення періоду нічної роботи (наприклад, угода може зберігати період з 21:30 до 6:30 я як нічна зміна).
У разі відсутності колективного договору чи угоди, нічною роботою вважається:

будь-яка робота, виконана між 21:00 та 6:00,
для редакційної та промислової виробничої діяльності преси, радіо тощо, згаданих вище, будь-яка робота, що проводиться між північчю та 7 ранку.
Однак, за відсутності контрактних положень, що визначають період нічної роботи та коли певні особливості діяльності компанії це виправдовують, інспектор праці може дозволити інший строк відповідно до положень громадського порядку статті L. 3122- 2 трудового кодексу, після консультацій з представниками профспілок та висновком соціально-економічного комітету.

Нічний працівник: яке визначення ?

Будь-який працівник, який виконує:

або, принаймні два рази на тиждень, згідно з його звичним графіком роботи, щонайменше три години нічної роботи щодня,
або, мінімальна кількість годин нічної роботи протягом "контрольного періоду", визначеного в умовах, зазначених нижче.
Коли протягом того самого контрольного періоду працівник закінчив робочий час «ввечері» та години роботи вночі, години накопичуватимуться, щоб з’ясувати, чи можна вважати його «нічним працівником».

Мінімальна кількість годин, що призводить до кваліфікації нічного працівника за контрольний період, може бути встановлена розширеним колективним трудовим договором або угодою. За відсутності згоди мінімальна кількість годин, що призводить до кваліфікації нічного працівника, встановлюється на рівні 270 годин протягом контрольного періоду 12 місяців поспіль.

Як реалізується нічна робота ?

Звернення до нічної роботи повинно:

бути винятковим;
враховувати імперативи охорони здоров’я та безпеки працівників;
обґрунтовуватись необхідністю забезпечення безперервності економічної діяльності або надання соціальних послуг.

Ці положення мають публічний порядок. Як зазначено Касаційним курсом у рішенні від 24 вересня 2014 р. "| ...] відповідно до статті L. 3122-32 Трудового кодексу" [тепер L. 3122-1] ", розтлумаченої у світлі директиви 93/104 від 23 листопада 1993 р., Що стосується деяких аспектів організації робочого часу, використання нічної праці є винятковим. Він враховує імперативи охорони здоров’я та безпеки працівників та обґрунтовується необхідністю забезпечення безперервності економічної діяльності або надання соціальних послуг; як результат, нічна робота не може бути звичайним способом організації роботи в компанії, і її слід застосовувати лише тоді, коли це необхідно для її роботи ".

Беручи до уваги ці принципи, нічна робота може бути реалізована у компанії чи установі за колективним договором. Якщо згода не досягнута, працівники можуть бути призначені на нічні зміни після дозволу інспектора праці ("додаткові" положення). У всіх випадках працівники, що працюють у нічний час, отримують певні гарантії.

Здійснення нічної роботи за колективним договором
Введення нічної роботи в компанії чи установі, або її поширення на нові категорії працівників, може бути передбачене угодою про компанію чи установу, або, якщо це не зроблено, угодою або угодою.
Ця конвенція або колективний договір передбачає:

Обґрунтування вдавання до нічної роботи,
Визначення періоду нічної роботи в межах, зазначених у статтях L. 3122-2 та L. 3122-3 КЗпП,
Розгляд у формі компенсаційного відпочинку та, де це можливо, у формі компенсації заробітної плати;
Заходи, спрямовані на поліпшення умов праці працівників;
Заходи, спрямовані на сприяння тим самим працівникам зв’язку їхньої нічної професійної діяльності з особистим життям та здійсненням сімейних та соціальних обов’язків, особливо щодо транспортних засобів;
Заходи, спрямовані на забезпечення професійної рівності жінок та чоловіків, зокрема шляхом доступу до навчання;
Організація перерв.

Презумпція відповідності
Згаданий вище колективний договір або угода, як передбачається, є предметом переговорів та укладення відповідно до положень статті L. 3122-1 КЗпП. Це положення, передбачене указом від 22 вересня 2017 року, наведеним у посиланні, чинним станом на 24 вересня 2017 року, спрямоване на забезпечення колективних договорів, що дозволяють використання нічних робіт, шляхом надання їм вигоди від системи презумпції. вищезазначеної статті L. 3122-1, зокрема щодо необхідності забезпечення безперервності господарської діяльності.

Здійснення нічної роботи, за відсутності колективного договору
За відсутності колективного договору чи угоди та за умови, що роботодавець серйозно та віддано вступив у переговори з метою укладення такої угоди, працівники можуть бути призначені на нічні зміни з дозволу інспектора. після перевірки призначеної їм компенсації (компенсаційний відпочинок та, де це можливо, компенсація зарплати) та наявності вільного часу.

Участь у чесних та серйозних переговорах означає для роботодавця:

Закликав представників профспілок у компанії провести переговори та встановити місце та графік зустрічей;
Повідомляли необхідну інформацію, що дозволяє їм вести переговори з повним знанням фактів;
Відповідав на будь-які пропозиції профспілок.

Запит роботодавця подається на умовах та згідно з процедурами, визначеними у статті R. 3122-9 КЗпП.
Інспектор праці повідомляє своє рішення протягом 30 днів з дня отримання запиту роботодавцю та представникам персоналу. У разі оскарження прийнятого таким чином рішення ієрархічна апеляція може бути подана на умовах, визначених статтею R. 3122-10 КЗпП.

Які максимальні години нічної роботи ?

Максимальна добова тривалість
Щоденний робочий час, який виконує нічний працівник, не може перевищувати 8 годин, за винятком випадків, коли це передбачено колективним договором (див. Нижче) або коли положення статей L. 3132-16 - L. 3132-19 трудового кодексу, що стосуються заміна команд.
Крім того, у виняткових обставинах інспектор праці може дозволити перевищення добового робочого часу у вісім годин після консультацій з представниками профспілок та консультацій з соціально-економічним комітетом та за умови надання певної кількості гарантій відповідним працівникам.

Ці положення мають публічний порядок.

Перевищення за колективним договором
Угода про компанію чи установу, або, у разі відсутності цього, колективний договір або галузева угода може передбачати перевищення максимального щоденного робочого часу (восьми годин) для працівників, які здійснюють:

Діяльність, що характеризується відстанню між будинком працівника та робочим місцем або віддаленістю між різними робочими місцями працівника;
Опіка, нагляд та виклик, що характеризуються необхідністю забезпечити захист власності та людей;
Діяльність, що характеризується необхідністю забезпечення безперервності обслуговування або виробництва.

Перевищення за дозволом інспектора праці
Максимальна добова тривалість восьми годин може бути перевищена за дозволом інспектора праці, якщо:

Факти, що виникають внаслідок чужих для роботодавця обставин, ненормальні та непередбачувані,
Виняткові події, наслідків яких не можна було уникнути (наприклад, сильна негода).
Порядок, яким повинен дотримуватися роботодавець, та можливі оскарження рішення інспектора праці визначені статтями R. 3122-2, R. 3122-4 та R. 3122-6 КЗпП.

Ситуація на випадок надзвичайної ситуації
Роботодавець може прийняти рішення перевищити на власну відповідальність максимальну щоденну тривалість восьми годин, коли вищезазначені обставини передбачають:

Виконання невідкладних робіт з метою організації рятувальних заходів;
Запобігання аваріям, що наближаються;
Виправлення аварій на обладнанні, установках або будівлях.
Потім роботодавець повинен поважати процедуру, зазначену у статті R. 3122-5 КЗпП
Ці положення мають публічний порядок.

Максимальна тривалість щотижня
Тижневий робочий час нічного працівника, обчислений протягом 12 тижнів поспіль, не може перевищувати 40 годин. Угода про компанію чи організацію, або, у разі відсутності цього, угода або галузева угода можуть, коли характеристики, характерні для діяльності сектору, це виправдовують, передбачити перевищення цього максимального періоду за умови, що це перевищення не матиме наслідком збільшення цієї тривалості до понад 44 годин протягом 12 тижнів поспіль.

У разі відсутності згоди указом може бути встановлений перелік секторів, для яких максимальний тижневий робочий час встановлений між 40 і 44 годинами (наприклад, див. Указ № 2016-755 від 8 червня 2016 р.).

Які компенсації та гарантії надаються нічним працівникам ?

Компенсаційний відпочинок та, де це можливо, компенсація заробітної плати
Нічний працівник отримує компенсацію за періоди нічної роботи, протягом яких він працевлаштований, у вигляді компенсаційного відпочинку та, де це можливо, у вигляді компенсації заробітної плати.

Угода про компанію чи установу, або, у разі відсутності цього, галузевий колективний договір або угода, що встановлює нічну роботу, передбачає відповідну компенсацію у вигляді компенсаційного відпочинку та, де це можливо, у формі компенсації заробітної плати. Іншими словами, винагорода у вигляді компенсаційного відпочинку, повністю оплачена, є обов'язковою; його не можна замінити бонусом або будь-якою фінансовою компенсацією; з іншого боку, його можна доповнити компенсацією заробітної плати.

Назад до денної роботи
Кілька положень державної політики Кодексу законів про працю мають на меті дозволити працівникові
нічну зміну, щоб знайти денну. Тому:

нічний працівник, який бажає зайняти або відновити денну посаду в тому самому закладі, або, якщо це не вдасться, в тій самій компанії, має пріоритет при призначенні роботи у своїй професійній категорії або рівноцінній роботі. Роботодавець пропонує йому перелік відповідних доступних робочих місць. Подібне положення передбачено для працівників, які займають денну зміну, які бажають зайняти або повернутися до нічної зміни;
нічний працівник може вимагати призначення його на денну зміну, коли нічна робота несумісна із нагальними сімейними зобов'язаннями, зокрема з доглядом за дитиною чи доглядом за утриманцем. За цих самих обставин працівник може також відмовити в призначенні на нічну зміну, без відмови, яка є виною чи причиною звільнення.

Перехід на денну зміну за станом здоров’я
Коли його стан здоров’я, встановлений медиком, вимагає цього, нічний працівник постійно або тимчасово переводиться на денну роботу, яка відповідає його кваліфікації та якомога порівнянніша з роботою, яку раніше виконували.
Роботодавець не може проголосити розірвання трудового договору нічного працівника через його неможливість працювати вночі, якщо він письмово не обґрунтує:
або неможливість запропонувати щоденну роботу, яка відповідає зазначеним вище характеристикам,
або відмова працівника прийняти запропоновану посаду за цих самих умов.
Ці положення застосовуються без шкоди для статей L. 1226-2 - L. 1226-4-3 та L. 1226-10 - L. 1226-12, що застосовуються до працівників, визнаних непридатними для роботи, а також статей L. 4624-3 та L. 4624-4, що стосується можливостей дії лікаря-професора.
Ці положення мають публічний порядок.

Яке подальше спостереження за станом його здоров’я приносить користь працівнику, що працює вночі? ?

Усі працівники, які працюють у нічний час, отримують користь від регулярного індивідуального моніторингу стану свого здоров’я, метою якого є, зокрема, надання можливості лікарю-професіоналу оцінити можливі наслідки нічної роботи для їхнього здоров’я та безпеки, зокрема через зміни хронобіологічних ритмів та усвідомити потенційні наслідки для суспільного життя.
Частота такого спостереження встановлюється лікарем-професіоналом відповідно до особливостей займаної посади та особливостей працівника.

Всі положення, що стосуються моніторингу стану здоров’я нічного працівника, є громадським порядком.

По суті, передбачаються такі положення:

до призначення на посаду всі нічні працівники користуються інформаційно-профілактичним візитом, який проводить медичний працівник, згаданий у першому абзаці статті L. 4624-1 КЗпП (лікар-терапевт, лікар-працівник ...),
наприкінці інформаційно-профілактичного візиту всі працівники вночі користуються відповідними процедурами подальшого спостереження, визначеними в рамках письмового протоколу, складеного лікарем праці, з частотою, яка не перевищує трирічного періоду,
в рамках моніторингу роботи нічних працівників лікар-професіонал може призначити, якщо він вважає це корисним, додаткові спеціалізовані обстеження, за які відповідає роботодавець.

Що стосується нічної роботи та в рамках своєї місії медичного нагляду за працівниками, лікар-терапевт має спеціальні засоби (детальніше див. Статті R. 3122-11 - R. 3122-15 Кодексу про роботу):

інформація роботодавця про будь-яку відсутність через хворобу працівників, що працюють вночі;
аналіз можливих наслідків для здоров'я умов нічної праці та складання річного звіту про діяльність, що стосується нічної роботи;
консультація перед будь-яким серйозним рішенням, що стосується встановлення або зміни організації нічної роботи.
Також лікар-професіонал несе відповідальність за інформування працівників, що працюють на ніч, особливо вагітних жінок та працівників, що старіють, про потенційні наслідки нічної роботи для здоров’я. Ця інформація враховує специфіку графіків, фіксованих або змінних. Він радить їм щодо будь-яких запобіжних заходів.