Нічна робота та змінна робота - організація змінної роботи
У центрі уваги гуманної нічної роботи та змінної роботи є Змінний графік, також доведеться Навантаження і Вимоги до продуктивності як і інші Рамки бути розробленим.
Хороша змінна робота включає:
- План ергономічного зрушення на основі наукових знахідок
- Обмеження змінного робочого часу (в році, у виробничому житті)
- Компенсація часу за збільшене навантаження (оплачувані перерви, скорочення щорічного робочого часу)
- Розумні вимоги до продуктивності
- Керовані навантаження (регулярна оцінка ризику)
- регулярне медичне обслуговування праці
- Доступ до навчання
- Адекватне харчування та умови життя
- можливо додаткова економічна компенсація - надбавки за зміну
Переваги ергономічних графіків чергувань
Не існує такого поняття, як оптимальний графік чергування. Однак негативні наслідки можна зменшити, якщо дотримуватись рекомендацій вчених-професіоналів та медиків - зменшуються порушення сну та здоров’я.
- Продуктивність праці в робочий час зростає.
- Шанс взяти участь у заходах чи курсах підвищення кваліфікації більший.
- Збільшується участь у соціально цінному часі.
Хороший графік чергування мінімізує нічний робочий час, вони забезпечують достатній час відновлення, вони дотримуються природного ритму та забезпечують достатньо вільного часу та часу для сім'ї.
Найважливіші особливості ергономічного графіка чергування (Докладніше та довідкові відомості див. У контрольному списку)
Законодавчі вимоги Закон про робочий час AZG - це обов’язкові вимоги до плану чергування. Це включає щоденний робочий час, тижневий робочий час, перерви та періоди відпочинку, а також правила недільної роботи. AZG також вимагає від відповідальних осіб у компанії, що нічні та змінні роботи повинні визначатися відповідно до встановлених ергономічних висновків щодо гуманного дизайну робіт (§ 6 ArbZG).
Створюйте плани змін за допомогою програмного забезпечення
У наведеній вище таблиці чітко видно, що створювати графіки змін не так просто. Існують комп'ютерні програми, що підтримують це, але дуже мало, що підтримують ергономічні критерії включати.
IG Metall спільно з TÜV Nord має вдосконалену версію оновлення програмного забезпечення "Оптичний шар"створено. Після кількох годин ознайомлення програмне забезпечення можна використовувати без навчання і підходить для всіх компаній, які працюють за змінами.
За допомогою цього програмного забезпечення можна розрахувати графік чергування та одночасно врахувати ергономічні та медичні вимоги. Можна класифікувати до десятка критеріїв. Оскільки не всі критерії можна спостерігати одночасно (деякі суперечать один одному), важливо встановити пріоритети та піти на компроміси.
З ергономічної точки зору, принаймні наступні критерії які слід враховувати при графіку чергування:
- відсутність заборонених послідовностей змін (ніч-ранок, пізно-вранці, ніч-пізно)
- не більше трьох нічних змін поспіль
- Обертання вперед: рано-пізно ввечері
- Не більше 5 змін поспіль
Перевірте старі графіки змін
С Оптичний шар також можна перевірити існуючі графіки чергувань за ергономічними критеріями. Тому програмне забезпечення також підходить для оцінки ризику роботи в змінні режими.
Спільно розробляйте графік чергувань
Ви не можете призначати нові моделі змін, вони просто працюють разом з робочою силою. Ось чому важливо включати постраждалих. Рекомендується детальне обговорення старого графіку змін та ранньої інформації всіх постраждалих працівників про можливі зміни. Важливо дотримуватись статутних та колективних переговорів та враховувати оперативні питання.
Зовнішня підтримка ергономістів, профспілкових радників або медичних працівників забезпечує якість. Потрібен поетапний підхід, оскільки не все можна передбачити.
Початок зміни графіку чергування може потім запускатись із готовим відділом. Пілотні фази зробити гнучкими і можна домовитись із працівниками та групою інтересів. Системи зміни можна найкраще оцінити, коли постраждалі спробували їх і оцінка проводиться з тими, хто постраждав.