Нічна робота в тимчасовому періоді, що вам потрібно знати - Mistertemp le blog

Змінено 25 березня 2020 року

робота

Нічна робота, довші нічні години, компенсаційні дні відпочинку: все, що вам потрібно знати

Нічна робота в секторі тимчасової зайнятості є звичною справою, тим більше, що існує багато прав та переваг, пов'язаних із зміненою погодинною діяльністю, а також зобов'язань, яких повинен дотримуватися роботодавець.

Але спочатку невелике пояснення того, що нічна робота є, а що ні.

Зміст

Що таке нічна робота ?

Незалежно від сфери діяльності, нічна робота регулюється і суворо контролюється трудовий кодекс та колективні договори.

Щоб розглядатися як нічна робота, мають бути дотримані наступні умови:

З точки зору графіків,

  • Період або нічна робота повинна починатися не раніше 21 години і закінчуватися не пізніше о 7 ранку. Тому він не вважається нічним часом до 21:00 або після 7:00.
  • Нічна робота повинна виконуватися протягом принаймні 9 годин поспіль і повинна включати інтервал між північчю та 5 ранку.

Однак працівник - постійний чи тимчасовий - який працює частину ночі, не обов'язково має статус нічного працівника. Відповідно до Трудового кодексу, для застосування цього статусу мають бути виконані наступні дві умови:

  • працівник повинен працювати не менше 3 годин щоденного робочого часу в нічний часовий проміжок, причому не менше 2 разів на тиждень
  • кількість годин, відпрацьованих у нічний часовий проміжок, повинна становити мінімум 270 годин за останні 12 місяців, визначених колективним договором або, якщо це не зроблено, деталями договору

Що стосується тимчасових працівників, статус нічної роботи оцінюється для кожного призначення, залежно від того, чи призначені вони на посаду, для якої постійні працівники компанії-користувача мають статус нічного працівника.

Які максимальні години нічної роботи ?

Щоденний робочий час, який виконує нічний працівник, не може перевищувати 8 годин.

Максимальна тижнева тривалість, обчислена протягом будь-якого періоду 12 тижнів поспіль, не може перевищувати 40 годин.

Чи збільшено нічні години ?

Згідно з Стаття L3122-8 КЗпП, "Нічний працівник отримує компенсацію за періоди нічної роботи, протягом яких він працевлаштований, у вигляді компенсаційного відпочинку та, у відповідних випадках, у вигляді компенсації заробітної плати".

Тому нічні години не обов'язково збільшуються, і лише угоди компаній або галузеві угоди можуть передбачати збільшення нічних годин.

Тимчасові працівники, які мають статус нічних працівників, отримують таку ж компенсацію, як і постійні працівники компанії-користувача, в якій вони виконують свою місію.

Зауважте, що, як і збільшення надурочних робіт, якщо ви отримуєте вигоду від збільшення кількості годин, вони відображаються спеціальним рядком на вашому платіжна відомість і не входять у звичайні години.

Дні компенсаційного відпочинку для нічних працівників

Нічним працівникам повинен бути наданий компенсаційний оплачуваний відпочинок за періоди нічної роботи. До цього відпочинку може бути додана додаткова компенсація заробітної плати.

Отже, працівник повинен користуватися, у всіх випадках, періодом відпочинку, при цьому підвищення зарплати є необов’язковим.

Якщо права на компенсаційний відпочинок, набуті під час призначення, дозволяють тимчасовому працівникові ефективно відпочити, решта береться під час призначення.

Якщо компенсаційний час відпочинку, придбаний тимчасовим працівником за роботу, яка виконується вночі, під час відрядження, не дозволяє досягти кількості годин, достатньої для того, щоб дати право на ефективний відпочинок, непідготовлений час компенсаційного відпочинку повинен бути предметом наприкінці місії компенсаційного відшкодування у розмірі, що відповідає отриманим правам. Те саме стосується, якщо тимчасовий працівник не брав цього відпочинку під час призначення.

Розподіл днів відпочинку розраховується виходячи з кількості відпрацьованих нічних годин протягом календарного року:

  • від 270 до 539 годин нічної роботи, що виконується протягом року, виділяється компенсаційний день відпочинку
  • від 540 до 810 годин роботи виділено два компенсаційні дні відпочинку
  • понад 810 годин виділено три компенсаційні дні відпочинку

Конкретний випадок нічної роботи в готельному та громадському господарстві

Сектор готельно-кафе-громадського харчування - це особливий випадок, коли мова йде про робочі нічні зміни. Через характер своєї діяльності нічні години не призводять до додаткової оплати нічних годин.

Однак угоди, визначені національним колективним договором для готелів та кав'ярень, передбачають два додаткові компенсаційні дні відпочинку за календарний рік за умови дотримання таких умов:

  • або принаймні два рази на тиждень і, згідно з його звичним графіком роботи, щонайменше 3 години щоденної роботи між 22:00 та 7:00. Якщо працівник працює менше трьох годин у цей часовий інтервал або працює лише раз на тиждень, він не зможе скористатися цими двома додатковими днями відпочинку.
  • або, принаймні, 280 годин фактичної роботи в нічні години протягом календарного року для постійного представництва;
  • або принаймні 70 годин протягом періоду в одну чверть для сезонного закладу або для сезонного працівника у постійному представництві.

Шукаєте пропозиції щодо нічних місій? Зареєструйтесь на Mistertemp до виявити всі наші проміжні завдання!