Нічна зміна Ваших прав та переваг

Працювати, коли інші сплять, і спати, коли інші працюють: ось як це виглядає для робітників Нічна зміна робота. Це не завжди має бути так, залежно від трудового договору та галузі, робота може бути різною. Працівникам важливо добре піклуватися про себе та своє здоров’я, оскільки нічна зміна приносить деякі проблеми. Навіть призначені "нічні сови" в якийсь момент вночі лягають спати - робоча зміна до того часу зазвичай не закінчується. Що ви повинні знати про роботу в нічну зміну та які переваги?

вћ Зміст: це те, що вас чекає џ ‡ рџЏ »

Життя в нічну зміну: що це означає?

Нічна зміна (на державній службі часто також: нічна зміна) - це термін, що використовується для опису роботи, яка виконується вночі. З точки зору Закону про робочий час (ArbZG) мова йде про робочий час між 23:00 та 6:00, для пекарень та кондитерських цех час між 22:00 та 17:00.

Якщо принаймні дві години ночі припадають на робочий час, ми говоримо про нічний робочий час. Нічні працівники - це всі працівники, яким доводиться виконувати «нічну роботу в чергування» або які виконують нічну роботу щонайменше 48 днів у календарному році

За даними Федерального статистичного управління, частка зайнятих жінок і чоловіків із незвичним робочим часом зросла зріс у всіх областях з 2005 року. Без розгортання 17 мільйонів працівників зміни - лише 3,5 мільйони з них працюють у нічну зміну - для багатьох людей це виглядало б похмуро.

Тому що незвичайний робочий час дозволяє не лише робити покупки та відпочинок денному населенню після 20:00., вони рятують життя. Співробітники галузей, котрі завжди демонструють прихильність суспільству:

Працівники пожежної охорони, міліції, збройних сил, митниці, пенітенціарно-рятувальної служби
Персонал у лікарнях, аптеках та ключових сестринських службах
Співробітники постачальників енергії та важливих компаній з утилізації відходів
Транспортний персонал, наприклад в автобусах, поїздах або літаках
Співробітники промислових компаній (переважно в металургійному, паперовому, хімічному секторі)
Працівники радіо- та часових служб, метеорологічних служб
Працівники в галузі безпеки, готельного господарства, гастрономії (також нічні клуби, дискотеки)

Які наслідки нічної зміни для здоров’я?

Мабуть, найбільшою проблемою нічної зміни є велика кількість людей проти їхнього біоритму працює на. Тобто в гармонії з природою: робота проводиться, коли є світло, тобто вдень. Коли темно, тобто вночі, люди сплять.

Крізь Чергування світла і темряви виділяється або гормон серотонін, або мелатонін. Серотонін змушує нас легше прокидатися в яскравості і піднімає настрій, мелатонін робить нас лінивими і сприяє сну. На жаль, ці гормони також виділяються, коли вам доводиться працювати проти власних внутрішніх годин.

Постійна Боротьба проти денно-нічного ритму може призвести до недосипу та розладів сну, оскільки після нічної зміни більшість працівників намагаються повернутися до звичного ритму сну.

Це може мати наслідки для здоров'я:

головний біль
депресії
Шлунково-кишкові захворювання
Серцево-судинне захворювання
діабет
рак
Надмірна вага

Додаткова інформація про ваше здоров'я

Що ви можете зробити, щоб компенсувати будь-які наслідки для здоров’я, пов’язаних з нічними змінами, можна дізнатися тут в інших великих досьє:

Які права ви маєте як працівник?

Скільки триває така нічна зміна, варіюється. В принципі, до нічної зміни застосовується той самий робочий час, що і до ранньої чи пізньої зміни, тобто робочий час вісім годин не слід перевищувати.

Однак, згідно з § 3 ArbZG, можна перевищувати робочий час восьми годин за певних умов:

Його можна продовжити до десяти годин, якщо середнє значення восьми годин на робочий день не перевищено протягом шести календарних місяців або протягом 24 тижнів.

З одного боку, ті самі правила застосовуються до перерв та періодів відпочинку. Засіб: роботодавець повинен дати вам перерву найпізніше після шести годин роботи.

Якщо ви працюєте більше шести і до дев'яти годин, у вас є одна Перерва не менше 30 хвилин до. Той, хто працює більше дев’яти годин, має право на 45 хвилин. Закон про робочий час передбачає розподіл на часові відрізки щонайменше 15 хвилин.

Безперервний період відпочинку, що становить щонайменше одинадцять годин, також застосовується до нічних змін, саме тому, наприклад, перехід від нічної зміни до ранньої зміни в роботі змін не є законним. Водночас є винятки. В § 5 параграф 2 ArbZG дозволяє Скорочуючи його до години, за умови, що це компенсується протягом календарного місяця або ваш період відпочинку продовжується щонайменше до дванадцяти годин протягом чотирьох тижнів.

Постраждали працівники

у лікарнях та інших закладах для лікування, догляду та підтримки людей, у ресторанах та інших закладах для гостинності та розміщення, у транспортних компаніях, на радіо, а також у сільському господарстві та тваринництві (...).

Які переваги нічної зміни?

Наслідки для здоров’я та особливості нічної зміни вже написані. Питання в тому, чому люди все ще роблять цю роботу? У нічної зміни є деякі переваги, які для деяких працівників переважають недоліки.

Гнучкість

Аргументом для багатьох є гнучкість. Ті, у кого є діти, часто можуть не працювати вдень, оскільки немає нагляду - особливо, коли їх партнер працює вдень. Виконувати нічні обов'язки означає знати, що діти перебувають у безпеці вашого партнера і в той же час можуть сприяти їхньому існуванню.

Робота вночі - це інший вид роботи. Трафік значно нижчий, і більшість працівників із традиційним робочим часом з 8:00 до 17:00 перебувають у ліжку. Там, де телефон дзвонив весь час протягом дня, хтось, як правило, дзвонить лише в екстрених випадках вночі. Навіть нічна зміна в лікарні тихіша, оскільки більшість пацієнтів спить. Звичайно, виняток становлять пацієнти з великим доглядом або нові надходження.

компенсація

Ті, хто працює в нічні зміни, отримують вихідні, щоб компенсувати додаткове навантаження. Залежно від того, як організований ваш робочий час, ви можете розраховувати на кілька вихідних після тижневої нічної зміни для особистого відпочинку та дозвілля.

Доплати

Одним з найважливіших аргументів для нічних змін є добавки. Ті, хто працює вночі, також повинні це відчувати у своїх гаманцях, адже він або вона сприяє комфорту та безпеці тих, хто працює вдень та/або потребує термінової допомоги. Доплата має ще одну перевагу: Залежно від зросту та особистої життєвої ситуації працівник може зменшити кількість змін і все одно заробляти стільки, скільки працівник з більшою кількістю змін у денній роботі.

Які доплати сплачуються за нічні зміни?

Нічна зміна може мати не лише наслідки для здоров’я, страждають і соціальні контакти, оскільки участь у урочистостях не така можлива, як при звичайній денній роботі.

Тому законодавство вимагає надбавки на нічну зміну або відповідну кількість додаткових вихідних днів. Однак Закон про робочий час про це мовчить, як саме нічні добавки має виглядати. Скільки грошей або скільки компенсаційних днів ви можете попросити? Що доречно, що досить низько?

Особливо для працівників на державній службі Колективні договори часто діють на основі єдиної структури заробітної плати, погодженої профспілками та асоціаціями роботодавців.

Колесні відповіді неможливі, оскільки не всі, хто працює у нічну зміну, працюють на державній службі; приватизація у багатьох секторах. Перший Трудовий договір дає підказку. Зазвичай обидві договірні сторони, тобто працівник та роботодавець, домовляються про відповідну винагороду в обмін на необхідну роботу.

Якщо це не містить жодних приписів, суди роз'яснять позови в окремих випадках. Як Армін Дітер Шмідт, Юрисконсульт та редактор Anwalt.de, пояснює, Федеральний суд з питань праці (BAG) наприкінці 2015 року встановив принципи доплати, які можна використовувати як керівництво.

Раніше позов подав працівник логістичної компанії, який регулярно працював у свого роботодавця в нічні зміни. Робочий час був між 20:00 та 6:00, не було жодних зобов’язуючих норм праці та колективних переговорів.

Водій дістав з 21:00 доплата в розмірі 20 відсотків на валову заробітну плату, яку він вважав занадто низькою. Він вимагав 30 відсотків або два вихідних за кожні 90 годин нічної роботи.

Перш за все, BAG чітко дала зрозуміти, що існує законне право на доплати лише за робочий час між 23:00 та 6:00. Той, хто повинен регулярно працювати в цей час, може вимагати надбавки до заробітної плати у розмірі 25 відсотків. Для постійної роботи в нічний час BAG навіть вважав доцільною 30-відсоткову надбавку.

Чи означає це, що кожен працівник тепер може розраховувати на 30-відсоткову надбавку за нічні зміни? Також щодо цього Шмідта:

Це лише орієнтири, від яких можна робити відхилення як вниз, так і вгору. Наприклад, чергування, як вважається, менш напружене, ніж безперервна нічна робота, тому за це зазвичай потрібно платити лише менші доплати. Зрештою, сума доплати залежить від конкретного випадку, якщо вони прямо не регулюються договорами. (BAG, рішення від 09.12.2015, Az.: 10 AZR 423/14)