Нова схема використання "специфічної відстроченої компенсації", що застосовується Поле, діє в LégiSocial

Публікація указу від 25 червня 2014 року про затвердження угоди від 14 травня 2014 року про компенсацію за безробіття та пов'язаних з ним текстів на .

відстроченої

Резюме

  • Нагадування про попередній режим
  • Новий режим, що діє з 1 липня 2014 року
  • Загальний принцип
  • Визначення конкретної відстрочки компенсації
  • Конкретні приклади
  • Особливий випадок надмірності
  • Набрання чинності новою відстроченою компенсацією
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Публікація указу від 25 червня 2014 року про затвердження конвенції від 14 травня 2014 року про компенсацію за безробіття та пов'язаних з ним текстів в Офіційному віснику від 26 червня 2014 року ознаменує набуття чинності новим режимом ". відстрочена компенсація ", яку ми також називали" специфічний дефіцит Pôle emploi ".

Згадуючи попередній режим ¶

Служби Pôle Emploi, можливо, застосовували конкретний період очікування (стаття 29 загальних положень), коли працівникові виплачували "надзаконну" компенсацію (наприклад, компенсацію за операцію).

Однак цей дефіцит був обмежений через 75 днів і був визначений наступним чином:

  • Працівник отримує щоденну винагороду в розмірі 50 євро;
  • Виплата транзакції укладається на суму 15 000 євро;
  • Отже, конкретний період очікування розраховується наступним чином: 15 000 євро/50 євро = 300 днів;
  • 75-денний ліміт.

Витяг із веб-сайту Міністерства праці, зайнятості, професійного навчання та соціального діалогу

Останнє оновлення 18 вересня 2013 року

відстрочка конкретної компенсації, що відповідає кількості днів, що виникають в результаті поділу, на денну референтну заробітну плату сум, притаманних розірванню трудового договору, сума або методи обчислення яких не є результатом безпосередньо застосування законодавче забезпечення. Ця конкретна відстрочка компенсації обмежена 75 днями; це додається до відстроченої компенсації за оплачувану відпустку.

Новий режим, що діє з 1 липня 2014 року ¶

Загальний принцип ¶

Схема "конкретної відстроченої компенсації" застосовується, коли працівник отримує надзаконне відшкодування, тобто відшкодування, яке перевищує законодавчий мінімум, що виплачується при розірванні трудового договору.

  • Не втрачає жодного права на страхування від безробіття;
  • Це також не зменшує загальної тривалості компенсації;
  • Лише відкладає початкову точку виплати допомоги по безробіттю.

Витяг з публікації UNEDIC від 26 червня 2014 року

Принцип

Конкретна відстрочка компенсації застосовується, коли працівник отримує надзаконне відшкодування, тобто відшкодування, яке перевищує встановлений законом мінімум, що виплачується при розірванні трудового договору. Він не втрачає жодного права на страхування на випадок безробіття, ані зменшує загальну тривалість допомоги. Це лише відкладає початкову точку виплати допомоги по безробіттю.

Визначення конкретної відстрочки компенсації ¶

Новий режим під назвою "відстрочена компенсація" передбачає таку систему:

  • Конкретна відстрочка виплат прав, виражена в кількості днів, дорівнює частці "надзаконних" відшкодувань або сум та коефіцієнту зменшення, що дорівнює 90;
  • Ця відстрочка обмежується на 180 днів.

Конкретні приклади ¶

Приклад №1:

  • В рамках процедури звільнення працівник отримує 10 000 євро надзаконної компенсації;
  • Його відстрочена компенсація визначається наступним чином: 10 000 євро/90 днів = 111 днів.

Приклад №2:

  • Після розірвання договору, який припиняє трудовий договір 1 березня 2014 р., Працівник отримує 25 000 євро надзаконної компенсації;
  • Тому відстрочена компенсація розраховується таким чином: 25 000 євро/90 = 277 днів;
  • Відстрочена компенсація обмежується на 180 днів;
  • Додавши до цієї відстрочки, звичайний період очікування 7 днів, 1-й день виплати допомоги по безробіттю буде встановлений на 4 вересня 2014 р.

Особливий випадок надмірності ¶

Проте межа залишається встановленою на 75 днів у разі надмірності.

Читаючи публікацію UNEDIC та указ від 25 червня 2014 року, лише граничний рівень відрізняється у разі скорочення, метод визначення конкретної відстрочки компенсації ідентичний іншим випадкам припинення.

Набрання чинності новою відстроченою компенсацією ¶

Ці нові правила стосуються всіх працівників, мимоволі позбавлених роботи, закінчення контракту (або початок процедури звільнення) настає після 30 червня 2014 р.

Список літератури ¶

Наказ від 25 червня 2014 року про схвалення конвенції від 14 травня 2014 року про компенсацію за безробіття та відповідні тексти, Офіційний вісник від 26 червня 2014 року