НОВЕ ЗБІЛЬШЕННЯ ЗАРОБИ, УТВЕРДЖЕНЕ ПАРЛАМЕНТОМ Мінімальна заробітна плата, встановлена відповідно до
• Адріан Соломон, голова комісії з питань праці: "Ми затверджуємо таблицю коефіцієнтів заробітної плати, яка була до 2010 року в Трудовому кодексі, але була ліквідована урядом Бока"
• Флорін Цзяну, президент CNIPMMR: "Новий закон порушить всю економіку, яка настільки ослабла в цей період"
Парламент вирішив збільшити зарплату працівникам залежно від проведених досліджень та накопиченого досвіду. Вчора Палата депутатів як орган, що приймає рішення, схвалила законопроект про встановлення мінімальних рейтингових показників щодо оплати праці персоналу в національній економіці. Законопроект було прийнято 212 голосами проти 84 при 2 утрималися.
Голова Комітету праці та соціального захисту населення Палати депутатів Адріан Соломон заявив: "Це ініціатива, яку очікують профспілки, але менше з боку роботодавців, але врешті-решт Парламент вирішує можливість прийняти цей закон. показники, коефіцієнти оплати праці, які були до 2010 року в КЗпП, але були ліквідовані тоді урядом Бок. вкрай необхідний, враховуючи той факт, що реалії постійно рухаються. З 2012 року рівень мінімальної заробітної плати постійно зростав із 740 леїв до 2300 леїв, що призвело до ущільнення шкали заробітної плати та дійшло до ситуації У яких нові співробітники мають таку ж зарплату, як ті, хто має досвід, з великим досвідом роботи. виплачується на рівні мінімальної заробітної плати, кваліфікована особа матиме коефіцієнт 1,2, той, хто має короткий термін навчання - коефіцієнт 1,5, а працівники, які довгостроково навчаються в університеті, досягнуть коефіцієнта 1,7 ".
Заступник Габріель Петреа, група Pro Europa, уточнив: проект нормативного акту хоче встановити мінімальні показники в приватному секторі, щоб гарантувати форму мінімального захисту працівників.
"Некваліфікований працівник дістав таку саму зарплату, як кваліфікований працівник. Нам потрібно заохочувати кваліфікацію на робочому місці, а людині, яка проходить кваліфікаційні курси, вища зарплата. Справедливість здійснюється через 10 років, і ми будемо мати більш високе збільшення зарплати в піраміді. Коли мінімальна зарплата зросте, зарплата висококваліфікованого працівника також зросте ", - заявила Габірел Петреа.
Натомість Крістіан Сейдлер, заступник ЄДР, зазначив, що закон є неконституційним, про що свідчать законодавча рада та уряд.: "Коли ринкові механізми не зрозумілі, деякі нав'язують величину заробітної плати. Законодавство за вухом, виставляючи цифри з живота. Підприємці просять вас, якщо ви не можете їм допомогти, навіть не плачте. Насправді, завдяки якості освіти, цінність праці молодої людини з вищою освітою в даний час нижча від вартості, яку ви вкладаєте в таблицю в законі. Молоді люди будуть менш освіченими, навченими. "Ви платите сірим кольором, а вони працюватимуть чорним. Ми повинні навчити румунських підприємців, щоб вони могли пропонувати вищі зарплати", - сказав Крістіан Зайдлер.
УДМР також була на стороні нового нормативного акту. Депутат Єва Чеп сказала: "Багато підприємців не впевнені, що трудові відносини базуються на двосторонньому трудовому договорі. (.) Зараз ми дійшли до загальних норм для людей з вищою освітою, які працюють на мізерну зарплату Румунія. Потрібна зміна менталітету. Термін працевлаштування не дорівнює терміну службовця. Працівник повинен отримувати винагороду за заслуги ".
Ми згадуємо, що депутати ЄДР та ПНЛ проголосували проти цього законопроекту.
Відразу після прийняття нового нормативного акту Флорін Джану, президент Національної ради малих та середніх приватних підприємств в Румунії (CNIPMMR), заявив для Зіарул БУРСА: "Новий закон засмутить всю економіку, яка така слабка! Якщо ви вводите показники або коефіцієнти ієрархії заробітної плати, чому ви встановили мінімальну заробітну плату або колективні переговори за законом? Який сенс у цих механізмах, які все ще ґрунтуються на економічних правилах, якщо коефіцієнт зарплати встановлюється парламентом? ".
За словами Флоріна Цзяну, введення коефіцієнтів для ранжування мінімальної заробітної плати призводить до встановлення 11 категорій мінімальної заробітної плати, що суперечить конституційним положенням. Президент CNIPMMR уточнив, що підхід Парламенту щодо рейтингових коефіцієнтів є порушенням розподілу влади, причому виконавча влада визначає рішенням мінімальну заробітну плату.
Він зазначив, що законопроект передбачає відсутність впливу на ділове середовище, яке є ненормальним, якщо мова йде про обчислення мінімальної валової заробітної плати.
"Ми зобов'язані щоразу повторювати, що для цього закону не передбачено тестування МСП. У пояснювальній записці щодо впливу на ділове середовище закон говорить" Не застосовується ". Ну, якщо зміни який запроваджує 11 мінімальних зарплат, не впливає на ділове середовище, ми цікавимось, що ще це може мати? ", - сказав Флорін Цзяну.
Президент CNIPMMR стверджує, що затвердження та оприлюднення цього законопроекту призведе до закриття багатьох мікропідприємств - особливо стартапів, які встановили у своїх бюджетах певну одиничну величину мінімальної валової заробітної плати на одну економіку. І не на 11 національних мінімальних зарплатах.