Новий указ змінює розрахунок l; допомога по частковому безробіттю SVP SIRH
Новий указ від 26 березня, що стосується часткової діяльності, дозволяє пришвидшити процедуру застосування цього пристрою, розширити його сферу дії та збільшити розмір компенсації працівникам (зокрема тим, хто отримує мінімальну заробітну плату) та бізнесу. Механізм часткової діяльності стає центральним елементом урядової реакції на поточну кризу як економічний та соціальний стабілізатор.
За деякими винятками, положення указу застосовуються з 26 березня 2020 року в умовах часткового безробіття працівників з 1 березня 2020 року.
Багато хто з вас задається питанням про різні урядові оголошення останніми днями, зокрема щодо питань, пов'язаних з безробіттям або частковою активністю через зниження активності через кризу здоров'я.
Ось останні повідомлення щодо обробки заробітної плати.
Розрахунок часткової допомоги
Зверніть увагу, що для працівників, що працюють на пакетах із встановленою робочою годиною та встановленим днем, кількість годин, що дозволяє розрахувати надбавку на часткову діяльність, відповідає різниці між кількістю відпрацьованих годин та законною тривалістю, що відповідає дням закриття закладу. Указ поширює цей розрахунок на дні, коли у закладі застосовується скорочення робочого часу (ст. Р. 5122-19).
Погодинна ставка надбавки за часткову діяльність стає пропорційною оплаті праці працівників і більше не є одноразовою (ст. Р. 5122-12). Стаття D. 5122-13 тепер передбачає, що «погодинна ставка надбавки за часткову діяльність дорівнює 70% валової погодинної винагороди, як це передбачено у статті R. 5122-18, обмежена в 4,5 рази мінімальної заробітної плати за годину. Ця ставка може бути не менше 8,03 євро ”. Це дозволяє роботодавцям підтримувати повну чисту заробітну плату найманих працівників на рівні мінімальної заробітної плати.
Загалом працівники, влаштовані на часткову роботу, отримуватимуть компенсацію, що гарантує заміщуючий дохід щонайменше 70% від їхньої попередньої валової винагороди. Однак роботодавець може прийняти рішення про збільшення ставки компенсації. З іншого боку, відпрацьовані години, як правило, оплачуються роботодавцем і не сприяють виплаті допомоги по частковому безробіттю .
Постанова 2020-346 від 27 березня 2020 року, що стосується часткової діяльності, визначає, що відтепер еквівалентні години враховуються при розрахунку компенсованих годин. Таким чином, працівник, який зазвичай працює 39 годин, отримує заробітну плату за 35 годин, який би працював 20 годин за тиждень, більше не отримуватиме компенсацію з 15:00 (35h до 20h), а з 19h (39h до 20h).
Зверніть увагу, оскільки з розпорядження 2020-346 від 27 березня 2020 року це збільшення не застосовується до навчальних годин, що спричинили угоду від роботодавця після цього постанови, тобто з 28 березня 2020 року.
Циркуляр DGEFP 2013-120 від 12 липня 2013 року нагадує, що база включає валову заробітну плату, а також доплати за понаднормові роботи, натуральні виплати, якими працівник не буде користуватися протягом періоду відпустки, премії та інші. якщо вони ще не платять за відпустку (наприклад, премію, обчислену лише за періоди роботи або для компенсації сервітуту за наймом). З іншого боку, премія, що присуджується у всьому світі протягом усього року, така як премія за 13 місяців або премія за відпустку, не виключається.
Потім винагорода зменшується до погодинної суми на основі законного робочого часу або, коли воно менше, колективного робочого часу або зазначеного в трудовому договорі.
Приклад: Працівник компанії, колективний робочий час якої становить 35 годин на тиждень і чия основна щомісячна винагорода становить 2050 євро + 125 євро нічної премії.
Погодинна компенсація за часткову діяльність: (2175 євро/151,67 євро) x 70% = 10,04 євро за компенсовану неробочу годину .
Згадки, пов’язані з частковою активністю на квитанції про оплату
Модифікація статті R. 3243-1 додає нову обов’язкову інформацію, що стосується часткової діяльності.
Буде також зазначено кількість годин, компенсованих за часткове безробіття, застосовані ставки та суми, виплачені працівникові за розглянутий період (Р. 5122-17).
У разі часткової діяльності ви повинні зазначити на квитанції про оплату працівника:
- кількість годин, компенсованих частковою активністю
- ставка, що застосовується для розрахунку компенсації
- суми, виплачені працівникові за розглянутий період.
Указ також передбачає перехідний період для додавання цих нових записів до квитанції про оплату. Однак можна надати зацікавленим працівникам документ окремо від розрахункової квитанції, що містить ці дані.
Часткове безробіття: спрощення розрахунку для загального соціального внеску (CSG)
Часткові відшкодування за виплату працівникам, такі як додаткові відшкодування внаслідок колективного договору або одностороннього рішення, підлягають сплаті загального соціального внеску (КСГ) у розмірі 6,2%.
Міністерство праці представляє у поширених запитаннях надзвичайний механізм часткової діяльності, який реалізується для подолання кризи в галузі охорони здоров’я.