Новини моменту для всіх працівників Румунії! Зміна Трудового кодексу (ДОКУМЕНТ)
Автор: Леонард Баділа/Дата публікації: 25-09-2020 10:09
Згідно з нещодавно прийнятим проектом поправок до Трудового кодексу, працівники можуть отримати вигоду від нових варіантів роботи в контексті пандемії коронавірусу.
До Трудового кодексу можуть бути введені нові терміни, такі як "Банк робочого часу", стислий тиждень або робота, доступна роботодавцю. Відповідно до проекту, ініційованого ЄДР, роботодавець може встановити гнучкий графік роботи, виходячи з банку годин, відпрацьованих працівником, за його згодою, на прохання відповідного працівника.
Також роботодавець та працівник встановлюють трудовим договором тривалість робочого часу, виражену як загальна кількість годин, яку повинен забезпечити працівник за місяць, що представляє "банк робочого часу".
Що означає банк робочого часу?
Відповідно до проекту, роботодавець може встановити гнучкий графік роботи на основі банку робочого часу, який виконується працівником, за його згодою, на прохання відповідного працівника.
"Банк робочого часу" означає тривалість робочого часу, виражену як загальна кількість годин, яку повинен відпрацювати працівник за місяць. Залежно від цієї тривалості буде визначено, працює працівник повний робочий день або неповний робочий день.
Слід зазначити, що діяльність працівника зможе здійснюватися або із штаб-квартири компанії, або з дому, або з окремого місця, використовуючи технологічні засоби дистанційного зв'язку.
Роботодавець також буде щодня підраховувати години, проведені на роботі, у так званому банку робочого часу, і середній робочий час не перевищуватиме 40 годин на тиждень.
Що таке стислий робочий тиждень
У випадку стиснутого робочого тижня роботодавець може встановити гнучкий графік роботи за згодою або на прохання відповідного працівника.
Слід зазначити, що розподіл робочого графіка встановлюється роботодавцем та працівником через трудовий договір таким чином, щоб із стиснення робочих днів працівник мав один додатковий вихідний день на тиждень, пов’язаний із погодженим робочим часом.
Кількість фактично відпрацьованих годин на день визначатиметься за взаємною згодою працівника та роботодавця, але їх середнє значення не може перевищувати 40 годин на тиждень. Роботодавець буде вести облік робочого часу.
Що таке дежурна робота
У разі роботи за викликом, діяльність буде здійснюватись позмінно, в штаб-квартирі роботодавця, в штаб-квартирі третьої особи, в будинку працівника або в будь-якому іншому організованому роботодавцем з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Також працівник зможе працювати на чергуванні за повним або неповним робочим часом, залежно від тривалості робочого часу, погодженої в індивідуальному трудовому договорі.
"Протягом усього періоду роботи за викликом працівник буде доступний роботодавцю, який завжди матиме можливість закликати працівника на роботу або до третьої особи для виконання робіт на основі втручання або вимагати виконання роботи засобами дистанційне спілкування в будь-який час за тими роботами, які виконуються на службі ”, - написано в проектному документі.
Надання відпустки без збереження заробітної плати
У разі відпустки без збереження заробітної плати, індивідуальний трудовий договір може бути зупинений в одному з таких випадків: навчання; для особистих інтересів; під час шкільних канікул; під час зупинення курсів навчальних закладів за рішеннями компетентних органів; під час догляду за подружжям або родичем до третього ступеня включно, що підтверджується довідками про медичну відпустку відповідної особи.
Слід зазначити, що період неоплачуваної відпустки у році не може перевищувати 3 календарних місяців.