НОВИНИ - ПОКУПКИ, ЩО РОЗПОДІЛИСЯ НА РІЗДВО, ЯКИЙ СОЦІАЛЬНИЙ РЕЖИМ САДЕКО

У міру наближення курортного сезону багато компаній нагороджують ваучери працівникам. Незалежно від того, пропонується працівникам CSE (у компаніях, що мають щонайменше 50 працівників), або, за його відсутності, безпосередньо роботодавцем, вони, в принципі, є з урахуванням внесків на соціальне страхування (Cass. 2e civ. 14.02.2019, n ° 17-28047). Адміністративна толерантність дозволяє за певних умов звільнити їх від соціальних зборів.

новини

Загальні умови застосування адміністративного допуску

Коли сума путівки, що присуджується працівникові протягом календарного року, не перевищує 5% щомісячної граничної межі соціального страхування (PMSS) (тобто 169 євро в 2019 році), він звільняється від сплати внесків. Якщо цей поріг перевищено, звільнення може зберігатися за умови дотримання конкретних умов.

Конкретні умови застосування адміністративного допуску

• Призначте ваучер у зв'язку з подією, що дозволяє перевищення порогового значення
Цільові події: одруження, народження, вихід на пенсію, день матері чи батька,
Сент-Катерина, Сен-Ніколас, Різдво для дітей до 16 років, Різдво для працівників, початок навчального року для дітей до 26 років у календарному році розподілу.

• Використання ваучера у зв'язку з подією, що обґрунтовує його розподіл
У замовленні на придбання має бути зазначений один або кілька відділів універмагу або назва одного або декількох магазинів або характер товару, який він дозволяє придбати.

* Таким чином, ваучер, присуджений на Різдво для дітей, повинен дозволяти доступ до товарів, пов’язаних з цією подією (іграшки, книги).
Ваучер не підлягає обміну на харчові продукти, за винятком стандартних так званих розкішних харчових продуктів, святковість яких доведена.

• Оцінка порогу звільнення за подію
Коли путівки видаються у зв'язку з однією із вищезазначених подій, поріг 5% PMSS оцінюється за подією та за календарним роком.

Щоб скористатися адміністративною толерантністю, необхідно суворо дотримуватись умов надання путівки працівникам, у противному випадку вони будуть сплачувати внески на соціальне страхування. Щоб отримати слушну пораду, не соромтеся звертатися до свого бухгалтера !