ОБМЕЖЕННЯ НАДОВИРНИХ ГОДИН
Закон від 6 червня 1994 року про робочий час не обмежувався лише об'єднанням положень, які раніше були розподілені приблизно в тридцяти текстах.
Це також порушило попереднє законодавство про максимальний робочий час і, отже, змінило режим, що застосовується до надурочних робіт. Дійсно, цей закон встановлює максимальний робочий час, посилаючись на піврічну межу.
I - ЮРИДИЧНИЙ ТРИВАЛЬ РОБОТИ
Відповідно до розділу 3 Закону про робочий час, "Щоденний робочий час робітників не може перевищувати 8 годин. Він може бути збільшений до 10 годин, якщо середньоденний робочий час за 6 місяців або 24 тижні не перевищує 8 годин".
II - ОБМЕЖЕННЯ НАДОВИРНИХ ГОДИН
1) Визначення надурочних робіт
Вона подвійна: законодавча та договірна.
а) Законодавче визначення
Закон про робочий час, який встановлює звичайний щоденний робочий час 8 годин, будь-яка відпрацьована година додатково вважається понаднормовим.
б) Договірне визначення
У більшості випадків тижневий робочий час визначається трудовим договором або чинним колективним договором. Ось чому середній робочий час на тиждень у старих провінціях становить 37,71 години, а в нових - 39,68.
Отже, понаднормові години - це години, які виконуються за межею, встановленою контрактом або угодою.
2) Обмеження надурочних робіт
Стаття 3 Закону про робочий час встановлює максимальну щоденну тривалість робочого часу 10 годин за умови, що протягом 6 місяців (або 24 тижнів) середньодобова тривалість не перевищує 8 годин. Що відповідає загальній кількості 960 годин.
Отже, максимальна щоденна кількість понаднормових годин віднімається з 10-годинної межі: вона змінюється залежно від ситуації кожного працівника.
III - КОМПЕНСАЦІЯ ЗА НАДОВРІДНІ ГОДИНИ
Закон про робочий час не передбачає жодної фінансової компенсації. Понаднормові роботи повинні компенсуватися лише скороченням робочого часу на наступні дні.
З іншого боку, наскільки дотримується законодавча межа, ніщо не заважає виплачувати надбавки в якості компенсації за надурочний час, розраховану щодо контрактного робочого часу.
Зазвичай надбавка до працівника, який працює понаднормово, обчислюється наступним чином:
- до 2 годин на день
(або 10 годин на тиждень)
- більше 2 годин на день
(або 10 годин на тиждень)
За останні роки помножились положення, що вимагають або дозволяють працівникам компенсувати надурочний час вільним часом.