Обов’язковий пенсійний план для керівників, що не займаються страхуванням, може дорого коштувати компанії - Previssima
Незважаючи на суворість застосовних санкцій, деякі компанії все ще не в порядку з обов'язковим покриттям для керівників, яке також називають "1,50% роботодавцем" внаслідок національний колективний договір про пенсію та виплати працівникам від 14 березня 1947 року (1).
Що таке роботодавець 1,50% ?
Конвенція 1947 року вимагає від компаній, які наймають керівників або рівноцінних керівників (статті 4 та 4 біс конвенції), а також, за певних умов, VRP за схемою AGIRC (схема додаткової пенсії для керівників), сплачувати внесок роботодавця, якому надано пріоритет смерті покриття.
Угода не передбачає мінімальних рівнів гарантування, а лише ставку внеску, розмір якої встановлений у розмірі 1,50% траншу А, що відповідає Стеля соціального забезпечення (39 732 євро в 2018 році).
На практиці більше половини обов'язкового внеску в розмірі 1,50% має бути спрямовано на покриття ризику смерті, тобто мінімальний внесок 0,76% траншу А, надлишок якого використовується для покриття зупинок роботи (непрацездатність, інвалідність), залежність або навіть стан здоров'я.
Внесок повинен бути сплачений страховій організації.
Зобов'язання вважається виконаним, коли загальна сума внесків, внесених роботодавцем до плану страхування, щонайменше дорівнює 1,50% від групи зарплат, тобто 49,66 євро на місяць у 2018 році, незалежно від того, як ці внески розподіляються між різними категоріями заробітної плати.
Зверніть увагу: коли компанія вирішує застрахувати гарантія утримання зарплати в рамках правила щомісячного виплати премії, виплачені страховикам, не враховуються при дотриманні зобов'язання "1,50% роботодавця" (гарантія утримання заробітної плати не має природно-правової гарантії додаткового соціального захисту).
Недотримання рівня роботодавців 1,50%: суворі штрафи
Роботодавці, які після смерті керівника або подібного працівника не виконали зобов'язання "1,50% роботодавця", зобов'язані виплатити вигодонабувачам померлого працівника суму, еквівалентну триразовій щорічна межа соціального забезпечення чинного на момент смерті (тобто 119 196 євро в 2018 році).
У рішенні від 24 квітня 1997 року Касаційний суд підрахував, що ця сума, виплачена бенефіціарам, повинна підлягати внески на соціальне страхування, що доводить суму до виплати компанією приблизно 221 000 євро, якщо додати витрати роботодавця та заробітної плати.
Ця велика сума може швидко збалансувати рахунки VSE/SME та поставити під загрозу здійснення її діяльності.
Зверніть увагу, що ця сума, виплачена вигодонабувачам працівника, не походить із договору страхування і може обкладатися податком на спадщину.
Крім того, ця сума, виплачена вигодонабувачам працівника, не походить від договору страхування і може обкладатися податком на спадщину.
Слід також зазначити, що відповідальність дипломованого бухгалтера можна шукати (див. Рамку).
Відповідальність бухгалтера перед роботодавцем 1,50%
“(...) Але з огляду на те, що в судовому рішенні встановлено, що очевидно, що відмова роботодавця попередити роботодавця своїм бухгалтером про наслідки відсутності обов’язкової приналежності керівника до організації, що забезпечує діяльність, є порушенням загального обов’язку. поради, яким бухгалтери підпорядковуються своїм клієнтам; що результати письмового завдання від (...) відповідали за встановлення заробітної плати та соціальних зборів до 31 грудня 2002 року; що, всупереч заявленому, його відповідальність шукається саме протягом цього періоду з моменту прийняття на роботу (працівника). набув чинності 1 вересня 2002 р., і що на нього покладено обов'язок перевірити обов'язкове членство з цієї дати, а в рамках подання річних звітів за 2002 рік перевірити соціальні внески та їх розмір (...). "
Яке майбутнє у 1,50% роботодавців ?
Угода від 30 жовтня 2015 року, яка призвела до злиття режимів AGIRC та ARCCO, передбачала визначення основних елементів, що дозволяють охарактеризувати нагляд, зокрема технічний та управлінський, та переглянути пенсійний план для керівників шляхом збереження ставки внеску 1,50%.
У ньому зазначено, що галузеві профспілки та організації роботодавців повинні визначити колективним договором, укладеним на їх рівні, розподіл 1,5% внеску, який може фінансувати такі гарантії, як смерть, непрацездатність або інвалідність, а також інші колективні гарантії, які соціальні партнери філії вважали б корисним.
Нічого не зазначено щодо того, чи будуть санкції змінені чи ні. Однак у тексті вказується, що за відсутності всеосяжної угоди про основи компаніям доведеться продовжувати застосовувати главу конвенції 1947 року, що стосується пенсій керівникам (отже, із санкціями).
Висновок: краще порадити компаніям мати добру репутацію.
(1) Угода 1947 року була переглянута угодою від 17 листопада 2017 року, яка встановлює злиття режимів AGIRC/ARRCO станом на 1 січня 2019 року).