Обов’язковий пенсійний внесок - Як розрахувати внески компанії

У цьому розділі знайдіть усі елементи для обчислення внесків на додаткову пенсію, страхування, профілактику, охорону здоров’я, внески APASCA та CESA для всього вашого персоналу.

Вашу персоніфіковану інформацію можна переглянути у вашому бізнес-обліковому записі; вони оновлюються у січні кожного року.

внесок

Як розраховується база додаткової пенсії ?

З 1 січня 2019 року схема Agirc-Arrco спростила систему внесків і встановила для всіх працівників:

  • 2 зарплатні кронштейни
  • 1 база внесків

2 класи заробітної плати для всіх ваших працівників:

Для ваших керівних та некеруючих працівників, а також для підмайстрів * зарплата ділиться на 2 внески:

  • дужка 1 - це частина заробітної плати, обмежена граничним показником соціального страхування, або відповідає загальній заробітній платі, якщо вона нижче верхньої межі;
  • дужка 2 (або диференціальна заробітна плата) - це частина заробітної плати між граничним показником соціального страхування та 8-кратним значенням **.

* учнів на контракті на навчання чи навчання

** Частка винагороди, що перевищує 8-кратну межу соціального страхування, не призводить до внесків.

1 база внесків для всіх ваших співробітників:

Загальне зниження застосовується до всіх ваших співробітників !

За допомогою Закон про фінансування соціального забезпечення 2019, органи державної влади продовжили загальне скорочення до обов'язкових додаткових пенсійних внесків Agirc-Arrco та до загального збалансованого внеску (CEG).

Звільнення від внесків роботодавців також поширюється на підмайстри:

  • Звільнення від внеску роботодавця за допомогою загальної системи зменшення
  • Звільнення від частини додаткової пенсії заробітної плати за частину винагороди, меншу або рівну 79% мінімальної заробітної плати (тобто 1216,14 євро щомісяця на 2020 рік).

Винагорода за працівники за контрактами на професіоналізацію також виграють від загального зниження.

Граничні розміри зарплат 2021

Класи заробітної плати обчислюються відповідно до щомісячної межі соціального страхування. Це встановлено в 3428 євро на 2021 рік.

(1) Транш 1: обмежена зарплата або ліміт соціального страхування.
(2) Транш 2: частина заробітної плати між лімітом соціального страхування та 8-кратним значенням.

Добре знати: Трудовий договір вашого працівника не охоплює весь місяць? Обмеження обчислюється пропорційно кількості відпрацьованих днів.

Це правило пропорції застосовується з 1 січня 2018 року.

  • Працівник входить у компанію 15 січня 2020 р. Відповідна межа становить 17/31 тис. Поточної межі.
  • Працівник залишає компанію 20 лютого 2020 року. Застосовувана межа становить 20/29 тис. Поточної стелі.

Для отримання додаткової інформації відвідайте веб-сайт: www.urssaf.fr

Виняткові суми режиму Агірка-Аррко

З 1 січня 2018р, суми, виплачені чи не під час виходу з компанії *, повинні бути пов'язані з винагородою за останній період роботи та підлягатимуть додатковим пенсійним внескам за умов та обмежень загальних основ Agirc-Arrco.

Застосовувані тарифи та стелі є тими, що діяли протягом останнього періоду роботи.

* включаючи нагадування, виплачені за рішенням суду.

З 1 січня 2019 року додаткові пенсійні внески для учнів здійснюються на основі валової винагороди. Отже, надзвичайні суми, виплачені учням, надходять до бази внесків.

Для отримання додаткової інформації про основи та умови внеску

Завантажте нашу зведену таблицю ізольованих сум.

Зведена таблиця ізольованих сум - [Документ] 102 КБ

Як розраховуються ставки внесків для додаткової пенсії ?

Розрахунок пенсійних внесків 2020:

Ставка виплати пенсійних внесків на 2020 рік підтримується на рівні 127% від договірної ставки (стаття 10.5 угоди від 30 жовтня 2015 року про додаткові пенсії Agirc-Arrco-AGFF).

Ставка додаткового пенсійного внеску, що застосовується з 1 січня 2020 року:

(Для внесків Agirc-Arrco цифри, що відповідають новим обов'язковим мінімумам, округлюються до сотих.)

Загальне зменшення:

Для вашої винагороди до 1,6 мінімальної заробітної плати ви отримуєте загальне зниження (максимальна звільнена ставка внеску становить 4,72%, що відповідає частці роботодавця в транші внесків 1).

Знайдіть формулу розрахунку, що дозволяє визначити суму загального зменшення, а потім оголосіть її у своєму DSN !

Внесок CEG 2020 - Учні, працівники, службовці, менеджери та керівники:

Загальний балансовий внесок (CEG) стосується усіх працівників. Це дозволяє як компенсувати витрати, пов'язані з виходом на пенсію до 67 років, так і виконувати пенсійні зобов'язання людей, які внесли свій внесок у GMP.

Він розподіляється до 60% за рахунок роботодавця та 40% за рахунок працівника.

Загальне зменшення:

Для вашої винагороди до 1,6 мінімальної заробітної плати скористайтеся загальним зниженням (максимальна звільнена ставка внеску становить 1,29%, що відповідає частці роботодавця в загальному балансовому внеску).

Знайдіть формулу розрахунку, що дозволяє визначити суму загального зменшення, а потім оголосіть її у своєму DSN !

Ваші учні також скористатися звільненням від сплати працівником частини пенсійних внесків на частку його винагороди, меншу або рівну 79% мінімальної заробітної плати, тобто 1216,14 євро.

Внесок технічного балансу 2020 (CET) - для всіх працівників, заробітна плата яких перевищує граничний рівень соціального забезпечення:

Внесок у технічний баланс (CET) застосовується з 1-го євро заробітної плати, якщо валова зарплата перевищує граничний рівень соціального страхування.

Це стосується всіх працівників і розподіляється до 60% за рахунок роботодавця та 40% за рахунок працівника.

Членський внесок АТЕС 2020 - Керівники:

IRP AUTO відповідає за збір вашого внеску APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres).

База для розрахунку внеску Apec дорівнює загальній винагороді в межах, що перевищує 4-кратну межу соціального забезпечення (Протокол Agirc-Apec від 2 лютого 2011 р.).

Ставка внеску Apec:

Ознайомтесь із нашим повідомленням про тарифи, що діяли на 01.01.2020 р., А щоб пройти далі, зверніться до нашого

Практичний посібник з ділових формальностей видання 2020 року

Повідомлення про ставки внесків до 2021 року на примусові пенсійні та виплатні послуги (RPO) - [Документ] 335 KB

Практичний посібник з ділових формальностей видання 2020 - [Документ] 1063 КБ

Як розраховуються пенсійні бази та ставки внесків ?

Внески внесків варіюються залежно від професійних категорій.

Базу для внесків провайдерів складають валові зарплати - в тому числі для підмайстрів - обмежені 4-ма межами соціального страхування.
Ці внески підлягають:

  • до CSG;
  • до CRDS;
  • при соціальному пакеті у 8% залежно від ризиків, що покриваються примусовими та додатковими схемами передбаченого страхування.

Ставки пенсійних внесків, а також їх розподіл на 2020 рік такі:

Ставка виклику внесків, у 2020 році, у% від валової заробітної плати (обмежена до 4-х граничних меж соціального забезпечення)

Важливо:
Для дотримання положень статті 7 CCN для керівників від 14 березня 1947 року, яка передбачає внесок роботодавця в розмірі 1,50% від траншу А, ми пропонуємо вам підписатися на додаткові передбачені гарантії (ВСП) "Рівень смерті 4 ".

Для отримання додаткової інформації зверніться до радника IRP AUTO

Внески CFC сидять на стелі соціального страхування. Вони не підпадають під дію CSG, CRDS або соціального пакету на 8%.

Як розраховується внесок у запобігання ?

Внесок для запобігання сплачується всім персоналом, за винятком учнів та контрактів на професіоналізацію молодше 26 років.

Цей фіксований внесок встановлюється у розмірі 2 євро на місяць на одного працівника з наступним розподілом:

- 1 євро, що виплачується роботодавцем;

- 1 €, що сплачується працівником.

Будь-який розпочатий місяць роботи призводить до сплати цього внеску.

Внесок на запобігання не підпадає під дію CSG, CRDS або соціального пакету у розмірі 8%.

Для отримання додаткової інформації дивіться наш

Практичний посібник з ділових формальностей видання 2020 року.

Практичний посібник з ділових формальностей видання 2020 - [Документ] 1063 КБ

Як розраховуються бази та ставки внесків APASCA та CESA ?

Внески APASCA та CESA сплачуються для всього персоналу, за винятком учнів та контрактів на професіоналізацію молодше 26 років:

  • внесок APASCA (Association for l'Action Sociale et Culturelle de l'Automobile) сплачується роботодавцем і дорівнює 0,08% від межі соціального страхування;
  • Внесок CESA (Centre d'Etudes des Services de l'Automobile) дорівнює 0,08% від валової заробітної плати, обмеженої 4-кратним обмеженням соціального страхування. Це також відповідальність роботодавця.

Внески CESA та APASCA не підпадають під дію CSG, CRDS або соціального пакету на 8%.

Ознайомтесь із нашим повідомленням про тарифи, що діяли на 01.01.2020 р., А для отримання додаткової інформації див

наш практичний посібник з ділових формальностей видання 2020.

Повідомлення про ставки внесків до 2021 року на примусові пенсійні та виплатні послуги (RPO) - [Документ] 335 KB

Практичний посібник з ділових формальностей видання 2020 - [Документ] 1063 КБ

Ви сприяєте додатковому ЗДОРОВ’Ю ?

Ваші внески на охорону здоров'я призначаються разом із вашими додатковими внесками на пенсію та працівниками:

  • для працівника, який присутній протягом місяця, належні внески обчислюються за формулою щоденної єдиної ставки х 30 днів;
  • для працівника, який увійшов або пішов з компанії протягом місяця, внески розраховуються таким чином: кількість календарних днів присутності х щоденна фіксована ставка.

Спрощене управління вашими контрактами на охорону здоров’я за допомогою онлайнової служби зв’язку !

За допомогою Інтернет-служби охорони здоров’я просто приєднайте своїх працівників до договору про охорону здоров’я вашої компанії.

Безкоштовно, швидко та безпечно, цей інструмент управління дозволяє вам:

- відстежувати, перевіряти та контролювати належність своїх співробітників та нових співробітників;

- надсилати запити на членство та підтверджуючі документи в "безматеріальному" режимі до IRP AUTO.

Доступно з облікового запису вашої компанії на www.irp-auto.com, все, що вам потрібно зробити, це натиснути на "МОЇ ПРАЦІВНИКИ", а потім на "Приналежність ваших працівників до договору про охорону здоров'я".

Тоді дозвольте собі керуватися !

У вас є питання? Наші помічники та відео-анімація надають вам процедуру, якою слід дотримуватися.

Ви ще не активували свій бізнес-рахунок ?

Клацніть тут і дозвольте собі орієнтуватися або проконсультуйтеся з нашим Інтернетом для бізнесу

Ми також надаємо вам форму декларації про приєднання/зняття з реєстрації для ваших співробітників (DARS).

Цей документ можна завантажити з нашого веб-сайту www.irp-auto.com.

Після завершення його потрібно якнайшвидше повернути нам, щоб:

IRP AUTO SANTÉ
Служба членства в охороні здоров’я
8, rue P.A Chadouteau
CS 70000
16909 ANGOULEME Cedex 9

Декларація про приналежність та скасування ваших працівників (DARS) - GDR289P - [Форма] 170 КБ