Обсерваторія пенсій у Франції та за кордоном

  • Ціни на 2020 рік
  • 2019 ціни
  • 2018 ціни
  • 2017 ціни
  • Нагороди 2015 року
  • Нагороди 2014 року
  • Нагороди 2013 року
  • 2012 нагороди
  • 2011 нагороди
  • Нагороди 2010 року

кордоном

  • Бібліографічний вісник
    • Відступи
    • Соціальний захист
    • Ринок праці
    • Демографія
    • Загальні
    • Архіви
    • Підпишіться !
  • Листи з АБО
  • Тематичні файли
  • Англійська док
  • Цифри місяця
  • Відео
  • Статті

Фінансування

Пенсійна реформа, проблеми та суєти: не викидайте додаткові плани з водою з ванни Бісмарк/БЕЗКОШТОВНИЙ Жан-Клод.
У: Futuribles, 430, травень/червень 2019 р., 20 с.
Пенсійна реформа, яку бажає Еммануель Макрон, породила багато дискусій. Про це свідчить точка зору, викладена автором, колишнім директором пенсійних фондів, який критикує його за дві великі помилки. По-перше, це бажання об’єднати всі режими, приховуючи, таким чином, диспропорції та втопаючи в цьому наборі додаткових автономних та категоріальних режимів, які він вважає досить добре керованими. Другий - хотіти довірити державі управління системою на шкоду соціальним партнерам і перевести систему виходу на пенсію із страхової логіки на логіку «Бевериджі».

Комітет з моніторингу пенсій: шоста думка/Комісія з моніторингу пенсій.
Париж: Прем’єр-міністр, 2019, 61 с.
У своїй шостій доповіді Комітет з моніторингу пенсій зберігає свою рекомендацію на 2018 рік щодо потреб у фінансуванні схеми принаймні до 2040 року. Що стосується рівня життя, комітет вважає, що французька пенсійна система продовжує гарантувати в середньому задовільний рівень проживання для пенсіонерів. Щодо справедливості, послідовні реформи дозволили зблизити ситуацію сидячих державних службовців та службовців приватного сектору, головним чином з точки зору тривалості внесків та віку виїзду.
http://www.csr-retraites.fr/textes/6e_avis_du_comite_de_suivi_des_retraites.pdf

Спеціальні пенсійні плани RATP, SNCF та електроенергетичної та газової промисловості.
Париж: Аудиторський суд, 2019, 141 с.
У цьому звіті Рахункова палата підбиває підсумки ситуації з цими трьома спеціальними схемами, а також реформ, що поступово проводяться у сфері пенсійного забезпечення. З регуляторної та фінансової точок зору, як і раніше, залишаються суттєві відмінності між загальною системою, з одного боку, та державною системою, з іншого. Аудиторський суд дає рекомендації щодо майбутньої пенсійної реформи, що веде до універсальної системи. Конкретні реформи, згідно з різними сценаріями, повинні бути здійснені до інтеграції до універсальної системи.
https://www.ccomptes.fr/system/files/2019-07/20190716-rapport-regimes-speciaux-retraite.pdf

Розподіл/капіталізація

Постанова про "пенсійні" пенсії: управління існуючими та підготовка до майбутнього (постанова 2019-697, 07.07.2019)/ЖАН-МАРІ Неллі.
У: Юридичний тиждень - Соціальний, 29, 23.07.2019, 5 с.
Постанова від 07.07.2019 реформує додаткові пенсійні програми з визначеними виплатами (відомі як статті 39). Економіка реформи полягає в організації переходу між старими системами "випадкових прав", що вимагають від працівника закінчення кар'єри в компанії та ліквідацією його пенсійних прав там, і майбутніми "придбаними та обмеженими" системами до 01.01. 2020 рік. Автор пояснює, як працює новий режим, та визначає умови перехідного періоду для компаній.

Пенсії: суто єдиний план !/БІШО Жак.
У: Futuribles, 430, травень/червень 2019 р., 5 с.
Економіст Жак Бішо повертається до необхідності спростити нашу пенсійну систему та дозволити появу справжніх пенсійних фондів у французькому стилі. Посилаючись на складність нинішньої системи, що складається з понад 40 режимів, він закликав прискорити рух для переходу до єдиного режиму. За його словами, реформу такого масштабу дійсно потрібно провести не раніше як у президентський термін. Але для того, щоб майбутня система єдиної пенсії могла функціонувати просто, не стираючи необхідності враховувати особливості торгівлі та кар’єри, він пропонує вдатися до пенсійних фондів.

Назустріч пенсії по меню ?/БІШО Жак.
У: Даллоз - Огляд охорони здоров’я та соціального права, 2019-3, травень/червень 2019 р., 12 с.
За бажанням законодавця реформа платної пенсії може призвести до організації, що надає застрахованим особам дуже велику свободу вибору: накопичення зайнятості та виходу на пенсію, часткова ліквідація набраних балів, оборотність цього ліквідація, заміна реверсії на "індивідуальні" заходи завдяки техніці ренту на дві голови. І якщо бали набуваються шляхом інвестування в людський капітал, також стане можливим дозволити страхувальникам коригувати свої внески, що створюють права, за умови, що вони отримують виключно зарплату, що було б економічно раціональним, вважає Жак Бішо.

Методологія

Пенсії за непрацездатність: нижча тривалість життя не менше 4 років/ВИВЧЕНО Семюель.
У: Cnav - Cadr '@ ge, 40, червень 2019, 9 с.
Старіння населення разом із збільшенням тривалості життя автоматично при постійному законодавстві призводить до збільшення фінансових ресурсів, призначених для виплати пенсій. Отже, тривалість виплати пенсій, безпосередньо пов’язана з датою виходу на пенсію, а також із тривалістю життя, стає питанням соціальної, державної та бюджетної політики. Різниця в очікуваній тривалості життя в 62 роки для чоловіків у 2017 році між одержувачами звичайної пенсії та одержувачами пенсії по непрацездатності залишається 4,7 та 6,2 року з одержувачами пенсії по інвалідності. Для жінок вони перевищують 4 роки.
https://www.statistiques-recherches.cnav.fr/images/publications/cadrage/Cadrage-40.pdf

Еволюція нерівностей між поколіннями: засідання Ради 07.07.2019, робочі документи.
Париж: COR, 2019, не з сторінками.
Ця робоча сесія досліджує нерівності в кожному поколінні, запитуючи, чи вони, як правило, збільшуються з часом. Ці нерівності ставлять під сумнів організацію нашої пенсійної системи та питання знання, якою мірою вони повинні бути компенсовані під час виходу на пенсію. Перша частина стосується нерівностей, пов’язаних із ситуацією на ринку праці. Було проведено дослідження Агірком-Аррко щодо еволюції нерівності в доходах із заробітної плати як ознаки нестабільності протягом поколінь. Друга частина зосереджена на нерівності у рівні життя, умовах життя та житлі. Третя частина стосується соціальної мобільності та рівних можливостей.
http://www.cor-retraites.fr/article542.html

Показники виходу на пенсію

Відмова від використання: у віці 70 років третина страхувальників не заявили про всі свої пенсійні права/ЛАНЖЕВІН Габін/МАРТІН Анрі.
У: Дріс - Дослідження та результати, 1124, вересень 2019 р., 5 с.
У віці 70 років 68% застрахованих у французькій пенсійній системі 1942 року народження, які припинили свою професійну діяльність, заявили про всі свої пенсійні права. 7% страхувальників цього покоління не користуються жодною пенсією за винятком обов'язкових схем. Найчастіше вони підтвердили кілька термінів у Франції та, як правило, на початку своєї кар'єри. Три чверті з них народилися за кордоном. 24% страхувальників отримують лише частину пенсії, на яку вони мають право. Неліквідовані права найчастіше відповідають планам, які ці пенсіонери залишили на довгі роки і в яких вони придбали кілька кварталів або мало пенсійних балів. Рівень заповнення різниться від одного пенсійного плану до іншого. Хоча всі застраховані за планами державних службовців ліквідували свої права, це стосується лише 60% осіб, які перебувають на додатковому плані державних службовців. За загальною схемою 87% страхувальників заявили про свої пенсійні права.
https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/IMG/pdf/er1124.pdf

Здоров'я нових пенсіонерів із загальної схеми: сприйняття, адміністративні знання та причини від'їзду/РАМОС-ГОРАНД Меліна.
У: Cnav - Cadr '@ ge, 41, вересень 2019 р., 10 с.
Вперше питання, що стосується сприйняття здоров’я страхувальників, включене в опитування "Мотивація до виходу на пенсію". Майже 90% нових пенсіонерів із загальної схеми вважають себе досить хорошими, хорошими або дуже хорошими станами здоров'я. Для тих, хто вважає себе поганим або дуже поганим станом здоров’я, така ситуація найчастіше є до виходу на пенсію, про що свідчать набуті асимільовані періоди та той факт, що 52% з них отримують повну ставку на пенсію за титулом непрацездатності. Також для цих застрахованих осіб проблема зі здоров'ям, що ускладнює роботу, є основною заявленою причиною виходу на пенсію. Врешті-решт, 3,1% нових пенсіонерів із загальної схеми поєднують три критерії: заявляють про поганий або дуже поганий стан здоров'я, виходять на пенсію за непрацездатністю та заявляють, що проблеми зі здоров'ям, що ускладнюють роботу, дуже важливі.
https://www.statistiques-recherches.cnav.fr/images/publications/cadrage/Cadrage-41.pdf

Chiffr'Agirc-Arrco - Результати за 2017 фінансовий рік.
Париж: Агірк-Аррко, 2019, 215 с.
Chiffr'Agirc-Arrco представляє результати 2017 фінансового року для режимів Agirc та Arrco, історію параметрів, а також статистичні ряди.
Послідовно переглядаються:
- параметри (ставка внеску, вартість балів, контрольна заробітна плата, врожайність),
- внески та зарплата (кількість внесків, розподіл за віком, місцем роботи, їх заробітна плата),
- зарплатні бази,
- права (кількість учасників, набуті права за віком),
- пенсіонери та пенсії (кількість пенсіонерів, за типом права, кількістю скасованих, середнім віком виходу на пенсію, середньорічними розмірами пенсій, отримувачами підвищення, розмірами пенсій для всіх пенсійних планів, огляд основних планів нових пенсіонерів),
- рахунки-фактури третім особам (AGFF, Unédic, штат),
- нормативні звіти (робоча сила за установами, компанії-внески, кількість рахунків бенефіціарів та внесків).

Cnav - Національний звіт про діяльність та ключові показники за 2018 рік: видання за червень 2019 року.
Париж: Cnav, 2019, 56 с.
Ознайомившись із новинами та першим роком COG 2018-2022 рр., Цей звіт підбиває підсумки звіту за 2018 рік. У ньому подаються ключові показники пенсійного страхування, підхід, місії та послуги. Цей звіт детально описує послуги підтримки для страхувальників та компаній, управління, соціальні дії, управління та фінансові результати пенсійної галузі. Також представлено інтеграцію соціального забезпечення для самозайнятих.
https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/files/live/sites/pub-bootstrap/files/pdf/rapports-documents-reference/CNAV-RAN-NATIONAL-ACTIVITE%202018.pdf

Покращення показників, що стосуються пенсій: засідання колегії від 17.04.2019, робочі документи.
Париж: COR, 2019, не з сторінками.
Рада з орієнтації на пенсію збагатить показники моніторингу виходу на пенсію як частину публікації її звіту за червень 2019 року: буде представлено три додаткові типові випадки для ілюстрації та характеристики кар’єри в територіальній та лікарняній державній службі (частина I); також буде проведена новаторська вправа щодо життєвого циклу типової родини, щоб порівняти рівень життя на пенсії із рівнем життя протягом трудового життя (частина II); нарешті, буде посилено моніторинг змін тривалості життя, середнього рівня життя та бідності пенсіонерів (частина III).
http://www.cor-retraites.fr/article538.html

Звіт про діяльність за 2018 рік: Agirc-Arrco до ваших послуг сьогодні та завтра.
Париж: Агірк-Аррко, 2019, 31с.
Зміст цього спільного звіту про діяльність Agirc-Arrco 2018:
- слово президентів,
- номери ключів,
- "Доручено нашим бенефіціарам",
- "Виконання наших обов'язків",
- "Погляд у майбутнє",
- управління та управління,
- Результати Agirc-Arrco.
Ситуація з групами соціального захисту на 01.01.2019 та посилання на циркуляри наведені у додатку. Звіти керівництва Agirc та Arrco заповнюють цей звіт.
https://www.agirc-arrco.fr/fileadmin/agircarrco/documents/rapport/files/RA_AgircArrco_2018.pdf

Пенсіонери та пенсії: видання 2019 року/ARNAUD Franck/КОЛІН Крістель.
Париж: Дрі (Панорами), 2019, 271 с.
У 2017 році 16,2 мільйона людей отримали пряму пенсію за рахунок пенсійних планів Франції, що на 0,7% більше порівняно з 2016 роком. Ця пенсія, всі плани разом узятих, становила в середньому на кінець 2017 року до 1496 євро брутто щомісяця серед пенсіонерів, які проживають у Франції та до 1422 євро для всіх пенсіонерів (+ 0,9% у постійних євро порівняно з 2016 роком). Видання за 2019 рік оновлює численні дані та аналізи з результатами міжсхемової вибірки пенсіонерів (EIR) 2016. Набуття чинності єдиної ліквідації узгоджених схем (Lura) для пенсіонерів з 01.07.2017 та її наслідки також обговорювались теми, як мінімальний вік, додаткова пенсія та думки, побажання та спонукання пенсіонерів. Це дослідження доповнено таблицями основних цифр.
https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/publications/panoramas-de-la-drees/article/les-retraites-et-les-retraites-edition-2019

Реколекції в Європі та в усьому світі

Ефективний пенсійний вік від працевлаштування та повної зайнятості та вплив кризису 2008 року (ефективний вік часткової або повної пенсії та вплив кризису 2008 року)/ФОНТЕН Флоренція/ЛАТУЛІПП Денис.
У: ISSA - Міжнародний огляд соціального забезпечення, 72 - 2, 04.04.2019, 24 с.
У цій статті представлені додаткові оцінки пенсійного віку, щоб краще оцінити ефективний вік переходу від зайнятості до виходу на пенсію. Він вводить поняття перехідного віку від повної зайнятості до часткової пенсії та вказує, що цей вік систематично нижчий від віку переходу від зайнятості до повної виходу на пенсію. Якщо ми подивимося на фактичну зайнятість літніх працівників з урахуванням отриманих результатів, ми можемо побачити, що економічна ситуація вплинула на підвищення пенсійного віку. Результати представлені для різних країн-членів ОЕСР за період 2005-2015 рр.

Пенсії другого рівня у Центральній та Східній Європі: обмеження виплат та варіанти виходу:/FULTZ Elaine/HIROSE Kenichi.
У: ISSA - Міжнародний огляд соціального забезпечення, 72 - 2, 04.04.2019, 19 с.
Через десять років після кризи ця стаття вивчає переваги, які починають надавати індивідуальні рахунки працівникам, які виходять на пенсію. Це показує, що ці виплати в цілому менш вигідні, ніж державні пенсії. У деяких випадках вони виплачуються як одноразові, а не як щомісячні пенсії. Найчастіше вони не індексуються на рівні інфляції. Нарешті, трапляється так, що жінки отримують нижчі виплати, ніж чоловіки, коли залишки, що відображаються в кредиті на їх рахунку, однакові. У ряді країн пенсіонери з індивідуальним рахунком отримують нижчі виплати, ніж інші пенсіонери.

Швеція: анатомія системної пенсійної реформи/VOKLEBER Сесіль.
В: Agirc/Arrco - Додаткові зошити для виходу на пенсію, 35, травень 2019 р., 2 с.
Шведська модель пенсійної реформи є обов’язковою. Проект універсальної системи запрошує нас вивчити метод, впроваджений Швецією в 1990-х роках, та результати цієї системної реформи.