Огляд direttissima 2016 у мюнхенських Digital Media Women e
Незважаючи на те, що зараз між мною та безпосередньою конференцією в Мюнхені багато днів і навіть більше кілометрів, коротко # dico, я все ще дуже натхненний.
На мій погляд, це перший формат конференції, який визнав, що насправді означають цифрові зміни: це гірська екскурсія з найвищим рівнем складності, яка вимагає від залучених все: знання технологій, робота в команді, бачення та ставлення.
Це була конференція для всіх почуттів: із розслабленою музикою від “Little Big Sea”, дегустацією віскі, гарним капучино, випадковими меблями для вітальні та великою кількістю їжі для цифрової душі із запозиченнями з мистецтва та культури.
Цей вигляд ліворуч та праворуч зробив # dico16 таким приємним та освіжаюче різним. Гасло “Передай!” Дотрималось обіцянок. Мова йшла не про технології, не про звичайне «я покажу вам, хто нічого не підозрює, як це насправді працює», але всі доповідачі визнали, що вони в основному нічого не підозрюють, хто працює від точки блокування до точки блокування.
Наступні фіксовані моменти запам’ятались мені під час емоційного гірського туру, який організатор Фелікс Вегенер оголосив своїми вітальними словами:
Помилятися вперед
Дірк Гелен пояснює принцип зниження плечей як "почуття Інтернету за замовчуванням". ¯ \ _ (ツ) _/¯ означає щасливе, спантеличене, розслаблене, цифрове ставлення. Це те, що вам потрібно для того, щоб прокласти шлях по заплутаному шляху цифрових змін. Дірк Гелен, вільно спираючись на Роберта Музіла, рекомендує робити помилки вперед. Зрештою, набагато чарівніше не мати уявлення і визнавати це.
Бути закоханим у власну команду
Марина Треуд з Microsoft звертається до надзвичайно важливого моменту, який важливий на прямому шляху до саміту: здатності працювати в команді. Її кредо полягає в тому, що ти повинен бути закоханим у свою власну команду. Якщо у вас є впевненість у колективі, вам більше не доведеться сидіти разом в офісі. Командна робота є рушієм інновацій. Зі спаринг-партнером рішення йдуть набагато швидше, підтверджують Анна Кайзер та Яна Тепе, засновниці Tandemploy, платформи для розподілу роботи. Наскільки важлива команда, стає ясно знову пізніше, коли екстремальний альпініст Стефан Гловач розповідає про свої вражаючі експедиції.
Люди, які виростають жінками, думають, що не можуть програмувати
У дуже вражаючій лекції Фіони Кракенбюргер на тему «Жінки в техніці» я дізнався, що частка жінок в ІТ різко зменшилась із введенням ПК у приватні домогосподарства. Жахлива реалізація! Я дуже впізнав себе в цьому. Зауважте для себе: Жінки цифрових медіа повинні співпрацювати з “Code and Cook”, щоб вирішити цю проблему та знову надати жінкам владу над кодексом.
Якщо ви нічого не плануєте, нічого не йде не так
Це було одне із засвоєнь, яке Ісарматроза Тобіас Шварц, менеджер коворкінгу “Св. Оберхольц »у Берліні, коли за 63 дні він відвідав 29 приміщень для коворкінгу в дев’яти країнах. Він розглядає коворкінг як найкраще середовище для випадковості, тобто знайти те, що ви не шукали. Як підприємець, ви повинні наважитися на це. Гарненьким знизуванням плечей, так?
Змийте співвідношення
Socialweb - це як розмовний театр із розподіленими ролями, - каже Вібке Ладвіг у своєму звіті про цифрову сценографію. І глядачі швидко залучаються як хор. Ми ще ніколи цього не робили! Мюнхенська публіка трохи підготувалася до цієї постановки. Однак Вібке з власного досвіду знає: ті, хто допомагає формувати цифровий простір самі, не забезпечують себе. Тільки ті, хто бере участь, лише ті, хто знає власний підпис, можуть впевнено спілкуватися в соціальних мережах. Райнлендер має вирішальні переваги, коли мова йде про зменшення коефіцієнта 😉
Клаус Ек натискає подібний ріг у наступній лекції: Люди повинні бути, щоб отримати резонанс та емпатію в цифровому просторі. Особистість повинна пройти. Саме тут з’являється цифрова сценографія.
Нам потрібно більше повстанців, які приймають рішення, які роблять і допускають помилки
Моєю особистою родзинкою конференції стала лекція екстремального скелелаза Стефана Гловача. Радість та ентузіазм повинні бути основою всіх дій. Ура! Він також вважає, що страх помилитися є непродуктивним. Помилки важливі для можливостей змін для компаній. Дві вражаюче проілюстровані та описані експедиції є прекрасним прикладом цього. Команда допустила кілька помилок, кілька разів зазнала невдач, але в підсумку досягла вершини. Я ніколи не забуду значення однієї забутої ложки.
Що мене надзвичайно заспокоює: порівняно з його експедиціями, кожен процес цифрових змін - це прогулянка у парку. Ви можете спати у своєму ліжку вночі, триразово харчуватися, це не питання життя та смерті.
Краще оригінал, ніж погана копія
Сіна Трінквальдер розмовляє з відомим їй Верве про плагіат. Її висновок після того, як її скопіювали: копіювання нікуди не дійде. Дратувати, що інші плагіатують вас, теж не приносить користі. Девіз - дивитися вперед і розробляти нові ідеї. Іноді вони приходять не відразу, але раптом вони там. Інновації не можна розробляти натисканням кнопки.
Прочитайте твіти про # dico16 і трохи заздріть усім, хто там є. Я б особливо хотів почути @NeinQuarterly.
Всього було проведено 20 крутих, надихаючих, розважальних, спонукальних до роздумів актів. Я не можу повідомити про всіх тут. В основному, всі вони були благанням про більшу близькість, про більшу автентичність, про те, що вони люди. Якщо вас там не було, ви щось пропустили. На щастя, існує #scrollytelling á la Storify. Тут ви можете співпереживати # dico16 у твітах та малюнках.
Голоси для диреттіссіми
Сесіль Шнайдер (Фото: Моріц Ванке)
Сесіль Шнайдер, Жінки цифрових медіа: Перш за все, я взяв із собою одне: Людина та недосконалість із силою відштовхуються до цифрового. "Оголення" створює довіру та зв'язок, які зараз є найважливішою валютою в Інтернеті, як сказала Тереза Лахнер з Lvstprinzip. Занадто плавно виправлені корпоративні виступи ризикують бути призначеними для андроїдів та ботів, як підкреслював Клаус Ек (d.tales/Eck Consulting). Цифрова емпатія доступна лише з особистістю - за ціною, яка комусь подобається, а іншим ні.
Сара Шелеман (Фото: Сара Шелеман (www.wereallmadhere.de)
Сара Шелеманн, Digital Media Women Мюнхен: “Direttissima одним реченням: Будьте відкриті до нових речей, озирніться за межами зони комфорту, спробуйте це, впадіть, підніміться, випряміть корону. Про це дуже коротко запитали мій проміжний висновок на # dico16 у п’ятницю, і ретроспективно, що досить добре підбиває підсумки дня. Тематично, це не обов’язково були абсолютно новими темами (для мене), але їх об’єднувало одне: просто поставити під сумнів старі структури, звичайні методи, те, що ви “завжди робили так”. Давайте думати нестандартно, вільно думати до неба, повністю обернутися і подивитися, що станеться. Чому саме я повинен бути в офісі о 9 ранку? Або чому працювати вдома, а не в Парижі? Чому продуктивно сидіти за партою одночасно і не йти на пробіжку? Хто каже, що я можу робити свою роботу краще самостійно, ніж як пара в тандемі? Думати нестандартно і діяти нестандартно з часом призведе до випадковості: знайти те, чого ви не шукали. Наприклад, інновація ".
Роман Чичі
(Фото: permanaut.de)
Роман Чичі, консалтинг та коучинг персоналу Permanaut: “Direttissima просто надихав мене від початку до кінця і, здебільшого, також був дуже цікавим із точки зору змісту. Я думаю, що "Передати" - це справді відповідна тема. З моїх нотаток, ескізів та колекцій диких слів ви зможете лише з великою уявою розпізнати, про які лекції йдеться. Швидше вони відображають ідеї, які я мав під час слухання. Я завжди мав на увазі клієнтів або проекти, які б виграли від того чи іншого підходу. У своєму бізнесі я сам багато займаюся кадровими процесами та ситуаціями змін працівників. І поки доповідачі робили заяви, я завжди запитував себе, яке це має відношення до мене та мого бізнесу. Однозначно багато! Я радий, що я вже знав кількох дорогих людей, інакше той чи інший семінар, безсумнівно, був би гарним для зближення з іншими. Однак було що сказати, щоб дотримуватися чіткої лінії лекцій у кімнаті та "випадково" використовувати чудову кулінарну пропозицію ".
Фелікс Вегенер, організатор #dico: «Для нас #dico був надзвичайно успішним. Це була спеціалізована конференція з великою кількістю емоцій, людяності та хороших історій. Сталося саме те, на що я сподівався: відбувся екстремальний обмін. Передача від спікерів до учасників спрацювала. Ми горимо для планування 2017 року ".
галерея
Фотографії: Раймунд Вершпол. Вперше побачений на #DMW 😉