Окремий роботодавець знає все про особисті послуги

Ви чи плануєте стати приватним роботодавцем? Набір, процедури звітування, запровадження податку на утримання в 2020 році, податкові та соціальні пільги ... знайдіть всю інформацію, необхідну для виконання своїх формальностей та зобов’язань.

роботодавець

Інформація про коронавірус COVID-19

Для подолання наслідків епідемії коронавірусу (COVID-19) державні органи влади та Urssaf запровадили винятковий захід часткового безробіття для певних працівників, що працюють вдома.

Ця система діє на листопад 2020 року.

Хоча заходи охорони здоров’я в більшості випадків не перешкоджають здійсненню діяльності працівників приватних роботодавців, уряд вирішив активізувати цільову часткову схему часткової діяльності для певних працівників приватних роботодавців у секторі послуг. враховувати конкретні ситуації.

Схема часткової діяльності, якою керуватимуть центри CESU та PAJEMPLOI, відкрита для працівників приватних роботодавців у таких випадках:

  • працівники приватних роботодавців для несанкціонована діяльність під час стримування (домашні уроки, крім репетиторства, особливо такі, як уроки музики)
  • працівники приватного роботодавця з самозайнятість припинилася через заходи охорони здоров’я (керівники підприємств, які не можуть прийняти конкретну публіку)
  • “Вразливі” працівники, які можуть розвинути серйозні форми Covid-19 (критерії, визначені Вищою радою охорони здоров’я та перелічені в указі від 10 листопада 2020 р.).

Індивідуальні роботодавці, які бажають використовувати часткову діяльність у таких ситуаціях, повинні гарантувати не менше 80% чистої зарплати свого працівника і не може сплатити суму, меншу за мінімальну суму, передбачену колективним договором.

URSSAF відшкодує роботодавцю 65% чистої винагороди, передбаченої за відповідні години.

Зацікавлені роботодавці повинні заповнити виняткова форма компенсації, доступний з 10 грудня на сайтах CESU і ПАДЖЕМПЛОЙ (для батьків-роботодавців, за якими їхню дитину (дітей) доглядає затверджений вихователь або догляд за дітьми вдома) .

Пристрій застосовуватиметься тієї ж дати для працівників, найнятих упосередник представницької асоціації.

У разі перевірки потрібно буде пред'явити відповідні підтверджуючі документи.

Щоб ознайомитися з деталями всіх заходів урядової підтримки, зверніться до нашого спеціального простору: Коронавірус COVID-19: заходи підтримки для бізнесу.

Діяльність особистого обслуговування

Люди можуть скористатися послугами особистого обслуговування, наймаючи додому, щоб задовольнити деякі свої потреби. Список професій, на які ви уповноважені наймати приватного роботодавця, включає 26 видів особистої діяльності. Деякі види діяльності підлягають декларуванню, затвердженню або дозволу.

Як стати приватним роботодавцем ?

Набір працівника додому

Існує 2 можливості найму працівника, який спеціалізується на особистому обслуговуванні: пряме працевлаштування або звернення до представницького органу.

  • У L 'пряме працевлаштування, ви наймаєте працівника безпосередньо, без посередника. Тому ви повинні забезпечити управління всіма адміністративними процедурами (найм, декларація працівника, сплата соціальних внесків, трудовий договір, винагорода тощо).
  • Зателефонувавши на тіло агента, ви зберігаєте свою статус роботодавця одночасно доручаючи уповноваженому органу завдання підтримувати та консультувати вас у виконанні ролі роботодавця.

Також можна використовувати a організація постачальника персональних послуг. Але в цьому випадку роль роботодавця виконує організація соціальних служб, а не людина. Ви купуєте послугу, яку надає у вас вдома працівник організації.

Щоб знайти організацію персонального обслуговування, яка найкраще відповідатиме вашим потребам, ви можете скористатися каталогом організацій персональних послуг, зареєстрованих у державних службах.

Зобов'язання окремого роботодавця

Як приватний роботодавець ви повинні поважати юридичні зобов'язання, які покладаються на будь-якого роботодавця. Зокрема, ви повинні офіційно оформити свій найм трудовим договором. Це може бути строковий або безстроковий контракт. У контракті, зокрема, зазначається характер роботи, що виконується, тривалість та робочий час, винагорода, умови праці тощо. Щоб дізнатись про свої права та обов’язки, зверніться до положень Трудового кодексу та застосовного до вас колективного договору, в даному випадку колективного договору для працівників окремого роботодавця.

Якщо ви проходите агентську агенцію, ви можете довірити складання трудового договору цій агентській службі.

Чезу: оголосити та винагородити працівника вдома

Перевірка працевлаштування на універсальну послугу (Cesu), призначена для приватних роботодавців, є повним інструментом для декларування та фінансування персональних послуг у мережі Urssaf. Це дозволяє вам скористатися перевагами, пов'язаними з працевлаштуванням вдома. Є 2 види Чезу: декларативний Чезу та попередньо фінансуваний Чезу.

Декларативний Чезу

Це спрощена система декларування дозволяючи декларувати персонал, зайнятий вдома (оплата праці, робочий час). Внески на соціальне страхування обчислюються та вираховуються безпосередньо з вашого банківського рахунку Urssaf на підставі заяв, зроблених вами. Працівник отримує довідку від Urssaf, яка служить квитанцією про оплату. Декларативний Чезу не є платіжним засобом. Однак, починаючи з червня 2019 року, можна делегувати виплату заробітної плати центру Cesu, підписавшись на послугу Cesu. +.

Попередньо фінансуваний Чезу

Попередньо фінансуваний Чезу - це лише платіжний засіб для винагороди всієї або частини заробітної плати працівника вашого будинку. Він у формі чекової книжки з конкретною сумою. Ви повинні бути зареєстровані в CNCesu, щоб мати його. Потім ви можете замовити назви цезу у відповідних органах фінансування. Це може бути, наприклад, ваш роботодавець, страховий, взаємний, пенсійний фонд тощо.

Якщо ви використовуєте заздалегідь фінансуваний Cesu, це не звільняє вас від декларування заробітної плати та годин, відпрацьованих вашим працівником, до CNCesu. Послугу cesu + можна використовувати, якщо ви платите своєму працівникові заздалегідь профінансованими цінними паперами Cesu.

Що стосується догляду за дітьми вдома (няні, вихователі дітей), декларації потрібно подавати до Паджемплой, а не до Чезу. За принципом Cesu + нова послуга Pajemploi + доступна з червня 2019 року. Вона дозволяє делегувати виплату заробітної плати та уникати необхідності просування додаткової системи догляду за дітьми (CMG).

Домашній працівник, який утримує податок у 2020 році

З 1 січня 2020 року реформа податку, що утримується, застосовується до винагороди, що виплачується працівникові. Він реалізований спрощеними термінами через існуючі системи Паджемплой і Чезу.

Ви сплачуєте своєму працівникові винагороду за вирахуванням податку на вилучення, який вказаний у вашій декларації. Cesu або Pajemploi одночасно збирає внески та суму податку, утриманого з вашого банківського рахунку, а потім перераховує його до податкової адміністрації.

Якщо ви вибрали Cesu + або Pajemploi +, вас відраховують із суми чистої зарплати з вашого банківського рахунку. Cesu або Pajemploi забезпечує виплату заробітної плати за вирахуванням податку вашому працівникові та погашення податку, що утримується у джерелі, до податкової адміністрації.

Фізичний роботодавець: фінансова допомога

З метою сприяння розвитку персональних послуг державні органи влади створили спеціальну фіскальну та соціальну основу для цього сектору. Існує також фінансова допомога, присвячена певній аудиторії.

Податкові пільги

Як приватний роботодавець ви можете вимагати податковий кредит на прибуток. Сума цього податкового кредиту дорівнює 50% витрати, понесені на надання персональних послуг, до межі 12000 євро в рік. Збільшення щорічної межі витрат (до 20 000 євро) може відбуватися за певних умов та для певних видів діяльності з надання особистої допомоги.

Соціальні виплати

Як фізичний роботодавець ви також можете вимагати звільнення від сплати внесків соціального страхування роботодавця. Скорочення на 2 євро за відпрацьовану годину стосується внеску роботодавця на страхування здоров’я, материнства, інвалідності та смерті.

Існують також спеціальні пільги для людей старше 70 років, на утриманні, інвалідів або батьків дитини-інваліда. Це звільнення обмежується 65-годинною мінімальною заробітною платою на місяць.

Адресна фінансова допомога

Деякі групи можуть отримати вигоду від конкретної фінансової допомоги. Особливо стурбовані:

  • люди похилого віку з втратою автономії або на утриманні
  • інваліди
  • діти віком до 6 років у контексті домашнього догляду за дітьми або звернення до затвердженого вихователя.