Оплачуйте те, що сказано в законі у п’яти ключових питаннях - L Express L Entreprise
Кожен працівник має право на вихідні, оплачені роботодавцем. Але виникає багато питань. Що робити, якщо компанія не реагує, наприклад.
Яка юридична кількість днів оплачуваних відпусток на рік? Чи можемо ми змусити працівника запитати їх влітку? Чи можемо ми піти, якщо компанія не реагує? Ось корисне нагадування.
Взяти відпустку є обов'язковим, і дні, не взяті в році, не можна переносити (крім випадків, коли працівник складається щорічно), отже, важливо добре організуватися для дотримання правових принципів.
1. Хто має право на оплачувану відпустку?
Лише зарплатні особи користуються правом на оплачувану відпустку (CDD, CDI, учнівство.). Це право відкрите незалежно від виконуваної роботи, кваліфікації особи, її робочого часу (повний або неповний робочий день).
Тимчасові працівники отримують допомогу на оплачувану відпустку, що стосується відпрацьованого періоду. Працівники за строковими контрактами отримують компенсацію за оплачувану відпустку (оплачується в кінці контракту), якщо план компанії не дозволяв їм брати ці відпустки.
2. Коли ми отримуємо дні оплачуваних канікул? ?
Дні оплачуваної відпустки набуваються щороку протягом контрольного періоду, який триває з 1 червня по 31 травня наступного року. Для професій, охоплених коштами оплачуваних відпусток, та будівельних та громадських робіт, контрольний період - між 1 квітня та 31 березня.
Повне право на відпустку набувається лише тоді, коли працівник працював протягом контрольного періоду. Ось чому деякі компанії не дозволяють брати оплачувану відпустку перший рік.
Однак певні періоди відпустки прирівнюються до фактичної роботи і дають змогу збирати дні відпустки на наступний рік. Мова йде про:
- періоди оплачуваної відпустки з попереднього року,
- компенсаційний відпочинок, у тому числі набутий в рамках скорочення робочого часу,
- декретна (або батьківська) та відпустка для усиновлення,
- виїжджати на сімейні заходи,
- відпустка для навчання,
- періоди зупинення трудового договору через нещасний випадок на виробництві чи професійне захворювання,
- періоди обслуговування або відкликання під прапорами ("день оборони та громадянства").
Зверніть увагу, що батьківська відпустка не дає вам права на оплачувану відпустку, оскільки вона не вважається фактичною роботою.
Крім того, коли працівник не працював протягом усього періоду придбання відпустки, він отримує кількість днів, пропорційну своєму робочому часу, округлену до наступної половини дня. Наприклад, якщо він пропрацював лише сім місяців, він отримає 18 днів оплачуваної відпустки, а не лише 17,5 днів.
3. Скільки днів оплачуваних канікул у нас легально?
Кількість днів відпустки пропорційна часу, відпрацьованому тим же роботодавцем, протягом періоду набуття відпустки, який триває з 1 червня по 31 травня наступного року.
З юридичної точки зору, кожен працівник має право на 2,5 робочих дня з урахуванням суботи - оплачуваних відпусток за місяць фактичної роботи. Коли працівник бере тижневу перерву, зараховується шість днів. Один місяць фактичної роботи еквівалентний чотирьом тижням або 24 дням роботи. Ці два з половиною дні відповідають 30 робочим дням, тобто п'ять тижнів оплачуваної відпустки за повний рік роботи. (Трудовий кодекс, ст. L.3141-4).
Також підрахунок може проводитися за робочі дні, що відповідає дням, фактично відпрацьованим працівником.
У цьому випадку працівник капіталізує 2,08 днів відпустки за місяць фактичної роботи. Якщо він бере тижневу відпустку, то зараховується п’ять днів.
Оплачувана відпустка породжує компенсацію, яка не може бути нижчою за винагороду, яку отримав би працівник, якби він працював у той самий період.
4. Хто приймає рішення про дати виїзду у відпустку?
Працівник не може взяти відпустку, коли він цього бажає. Він повинен запропонувати дати своєму роботодавцю, який залишається особою, яка приймає рішення, навіть якщо закон встановлює, тут знову ж таки, основні принципи.
Трудовий кодекс встановлює основну відпустку (чотири тижні, тобто 12 робочих днів) у період з 1 травня по 31 жовтня.
Саме роботодавець повинен прийняти рішення та визначити дати відпустки протягом цього періоду. Тому він може накласти дати відпусток працівникам після консультацій з представниками працівників. Цей період повинен бути доведений до відома співробітників, розміщуючи повідомлення, принаймні за два місяці до його початку.
Для встановлення порядку виїзду у відпустку роботодавець повинен враховувати сімейну ситуацію працівника, будь-які професійні обмеження у іншого роботодавця та його стаж роботи в компанії. З іншого боку, шкільні канікули не є обмеженням, яке роботодавець повинен враховувати.
Відпустка може бути розділена, якщо працівник дасть свою письмову згоду і якщо між 1 червня та 31 жовтня пройшло не менше 12 днів. Якщо інше не погоджено колективним договором, закон також передбачає, що додаткові дні відпустки можуть надаватися, якщо дні, що відповідають першим чотирьом тижням оплачуваної відпустки, беруться між 31 жовтня та 30 квітня.
На п’ятий тиждень додатковий день не надається.
Роботодавець також може прийняти рішення про закриття бізнесу на час щорічної відпустки. Для цього достатньо повідомити представників персоналу. Якщо період закриття перевищує п’ять тижнів, компенсація повинна бути виплачена працівникам.
5. Що робити, якщо роботодавець не реагує?
На жаль для працівника, закон не вимагає відповіді від роботодавця. Проблема: відсутність без згоди компанії може бути визнана невиправданою та призвести до звільнення за неправомірні дії.
Ця стаття була оновлена 31.03.2017. М.Б.
Прочитайте наш повний файл
Єдине рішення: перезапустити роботодавця та вести облік цих запитів без відповіді. Компанія не зможе заперечити йому, що його відпустка втрачена, якщо він досягне кінця контрольного періоду, не маючи змоги взяти їх.