Оплачувана відпустка - Колективний договір 1518 соціально-культурна анімація - LégiSocial

Посвідчення особи колективного договору

Оновлення та
Сповіщення електронною поштою

Найповніше резюме

Останнє оновлення цієї угоди

  • 24 грудня 2020 рік - JORF n ° 0311 від 24 грудня 2020 року: Наказ від 18 грудня 2020 року про продовження поправки до національного колективного договору про анімацію (№ 1518) -
  • 24 грудня 2020 рік - Повідомлення про відшкодування: Поправка № 171 від 5 грудня 2018 року продовжена указом від 18 грудня 2020 року, JORF від 24 грудня 2020 року, незалежно від робочої сили компанії. -
  • 22 грудня 2020 рік - Робочий час: тривалість та визначення робочого часу для техніків та вчителів: Поправка № 183 від 1 жовтня 2020 року не продовжується, незалежно від кількості працівників, підписант: CNEA. -
  • 12 серпня 2020 р - JORF № 0197 від 12 серпня 2020 р .: Указ від 27 липня 2020 р., Що поширює поправку до національного колективного договору про анімацію (№ 1518) -
  • 4 серпня 2020 р - Вкладені тексти - передбачені схеми та витрати на охорону здоров'я

Цей безкоштовний дайджест оновлюється раз на рік. Повний резюме LégiSocial та весь його колективний договір можна придбати (див. Навпроти). Дивіться витяг

договір

Загальна інформація по темі оплачуваної відпустки

Оплачувана відпустка набувається протягом контрольного періоду з 1 червня по 31 травня наступного року.

Працівник отримує право на 2,50 робочих дня на місяць фактичної роботи.

Деякі непрацюючі періоди дозволяють отримати дні відпустки (припинення нещасного випадку на робочому місці в межах одного року, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по батьківству чи усиновленню, використана оплачувана відпустка тощо).

З 1 червня 2012 року право на оплачувану відпустку вважається відкритим автоматично, умова 10 робочих днів більше не потрібна.

Особливі випадки, передбачені угодою

План оплачуваних канікул

Метод підрахунку

Максимально право

Відпустка

Довідковий період

1 червня N до 31 травня N + 1

Отримання оплачуваної відпустки

Період

1 травня по 31 жовтня

Відповідно до законодавчих положень

Періоди, прирівняні до фактичної роботи

Крім законодавчих положень

Періоди хвороби, що підлягають компенсації;

Оплачувана відпустка за переривчастим контрактом CDI

Розрахунок компенсації

Щомісячний графік, який використовується для розрахунку винагороди, буде дорівнювати дванадцятій гарантованого річного графіку, що міститься в договорі, збільшеному на 10% з урахуванням оплачуваних відпусток.

За згодою свого роботодавця працівник за безстроковим періодичним трудовим договором може вибрати інший спосіб оплати праці.

Переваги колективних договорів, опублікованих LégiSocial

Призначений для зеленого друку та читабельності

Розміщення у двох колонках наших конвенцій дозволяє вам покращити комфорт читання на екрані, як на папері. Цей формат також економить ваші гроші під час друку та залишає місце для палітурки.

Тематичний та хронологічний покажчик для легкого пошуку інформації

Знайдіть у практичній таблиці всі статті та номери сторінок, що стосуються ключових тем: добробуту, хвороб тощо. Вам просто потрібно натиснути відповідний номер сторінки, щоб перенаправити.

Резюме, написане нашими експертами

Понад 350 резюме, написані нашими експертами, дозволяють легко знайти та зрозуміти найважливішу інформацію вашого колективного договору.

Усі компанії не однакові: деяким потрібні загальні правила, визначені NCC, щоб адаптувати їх специфіку та контекст. Ось чому LégiSocial також надає вам угоди про компанію.

Питання про ваш конгрес? Наші фахівці відповідають вам

Щось у вашому колективному договорі вам не здається зрозумілим? Вам потрібна швидка і конкретна відповідь на ваше запитання? Наші експерти надають вам правильну інтерпретацію текстів та надають вам необхідну юридичну інформацію, надіславши повідомлення у вашій зоні клієнтів або на наш спеціальний номер телефону.

Безкоштовний покроковий підсумок від LégiSocial

LégiSocial пропонує вам короткий зміст, який оновлюється раз на рік і дуже короткий. Якщо ви хочете отримати повне резюме, дивіться нашу пропозицію навпроти.

Національний колективний договір про анімацію від 28 червня 1988 р. (IDCC 1518)

+ 1 Повний зведений текст, незалежні тексти, актуальні JORF та BOCC
+ 1 Повідомлення електронною поштою на оновлення
+ 1 Синтез конвенції
+ 1 Доступ до угоди компанії