Оплата здоров’я
Незабаром вам доведеться розрахувати медичну плату для деяких своїх працівників. Витяги з PAYROLL ALTERTS & ADVICE, ось приклади розрахунку та обробки заробітної плати, які можуть допомогти вам чіткіше бачити.
Якщо інше не погоджено колективним договором, медична виплата є обов'язковою лише для CDD, охоплених менше 3 місяців, з іншим покриттям. Через складний розрахунок та вартість, бажано оцінити ці моменти у вашій компанії, перш ніж створювати її за домовленістю чи рішенням для інших працівників !
Випадок застосування
Принцип. Виплата за здоров’я замінює взаємне страхування компанії в певних випадках, коли працівник зміг відмовитись від неї. Ви повинні застосовувати його у двох ситуаціях:
- для працівників, охорона здоров’я яких становить менше 3 місяців;
- і лише за умови, що колективний договір це передбачає, для деяких інших строкових та неповних контрактів.
"Право" на оплату медичного обслуговування. Лише CDD або тимчасові працівники отримують від цього вигоду з охопленням менше 3 місяців. Але будьте обережні, це стосується тривалості покриття, а не контракту.
Приклад. Якщо у вашому КЗ або угоді передбачено, що строкові контракти покриваються на витрати на охорону здоров’я протягом 4 місяців, двомісячний строковий контракт покриватиметься протягом 4 місяців: отже, він не отримує вигоди від медичної виплати.
"Можливість" оплати здоров'я. Для інших категорій працівників медична виплата набуває чинності лише в тому випадку, якщо це передбачено колективним договором. І в цьому випадку може бути зацікавлене лише:
- строкові контракти (або тимчасові) тривалістю не більше 3 місяців;
- робота за сумісництвом не більше 15 годин на тиждень.
Знати: У виняткових випадках до 31.12.2016 року це може бути одностороннє рішення роботодавця замість колективного договору.
Для працівника, вже охопленого
Скористайтеся контрактом на охорону здоров’я. Незалежно від джерела вашого зобов’язання, ви повинні покривати оплату медичного обслуговування лише в тому випадку, якщо працівник вже покриває витрати на охорону здоров’я.
Але хто ні. Виплата за медичну допомогу не сплачується, якщо інше покриття працівника:
- додатковий КМУ;
- допомога в придбанні додаткового;
- інший обов’язковий взаємний, в тому числі як бенефіціар (чоловік/дружина тощо);
- взаємний фонд, що фінансується громадою.
На практиці: Отже, стурбовані медичними виплатами в основному працівники, які уклали індивідуальний контракт власними силами.
І це він повинен виправдати ! Працівник повинен обґрунтувати своє інше висвітлення. Ви можете попросити у нього копію його "взаємного" контракту або довідку від його організації. Це також дозволяє вам перевірити, що це не контракт, який не призводить до виплати за медичне обслуговування.
Увага ! Ви завжди повинні отримати у працівника підтвердження іншого їх покриття: вас попросять про це у разі перевірки.
Посилання на звільнення від оплати здоров’я/оплату
Звільнені працівники. Таким чином, усі працівники, які можуть відмовитися від взаємних платежів, не мають права на медичну виплату: це випадок CDD (або тимчасового періоду) менш ніж на 12 місяців, який може позбутися взаємних зобов'язань навіть без іншого покриття (стаття CS 9 D 911 -4, R 242-1-6).
Це також стосується звільнених працівників, що працюють за сумісництвом, оскільки пайовий фонд складає 10% від їх валової винагороди:
- ті до 15:00 на тиждень, на які поширюється інший план, якщо немає колективного договору чи одностороннього рішення, що встановлює медичну виплату;
- ті до 15 год/тиждень, на які не поширюється інший план;
- тим, хто старше 15 год/тиждень.