Орбан, роз’яснення щодо мінімальної заробітної плати
"Щодо встановлення мінімальної заробітної плати, з 2015 року партнери з ЄС просили нас встановити механізм і формулу, тобто базувати збільшення мінімальної заробітної плати на основі об'єктивних показників - індексу продуктивності, рівня інфляції - тобто не виймайте його зі шлунку, оскільки прибирання мінімальної заробітної плати було скасовано. Ви знаєте, як це: дорога до пекла прокладена добрими намірами ", - повідомив прем'єр-міністр, повідомляє Agerpres.
"Часто встановлення мінімальної заробітної плати суперечить тим, для кого вживається захід, оскільки багато хто втрачає роботу, якщо мінімальна заробітна плата значно перевищує рівень, на якому вона нараховується, оскільки багато компаній, коли цього не роблять Я все ще маю прибутковість, або вони припиняють свою діяльність, або переїжджають в інше місце, де знаходять дешевшу робочу силу '', - показав Орбан.
За його словами, необхідно провести дуже серйозні аналізи, "оскільки підвищення мінімальної заробітної плати - це витрати для кожної компанії".
"Ви не можете просто збільшити мінімальну заробітну плату, існує шкала заробітної плати, яка встановлюється виходячи з ієрархії та вартості роботи кожного працівника в цій компанії, або збільшення витрат - це не просто збільшення витрат із мінімальною зарплатою для людей з мінімальною зарплатою, це збільшення витрат впливає на всіх ваших співробітників у компаніях, і це потрібно оцінювати, коли ви приймаєте рішення, пов'язані зі збільшенням мінімальної заробітної плати ", - сказав Орбан.
"Звичайно, ми збільшимо мінімальну заробітну плату, але ми збільшимо мінімальну заробітну плату, щоб робити добро економіці, створювати, з одного боку, перевагу для тих, хто працює на мінімальній зарплаті, щоб мати мінімальну зарплату, а з іншого боку стимулювати ділове середовище і ні в якому разі не створювати гальма або гандикату для бізнес-середовища ", - додав він.
Він запевнив, що зарплата в державній системі не зменшиться, хоча підкреслив, що між середньою зарплатою в державному та приватному секторі існують відмінності.
"Ще одна ситуація, з якою нам доводиться мати справу певним чином - ні в одній європейській країні не існує співвідношення між середньою зарплатою в державному секторі та середньою зарплатою в приватному секторі, як у Румунії, де середня зарплата в державному секторі вища ніж у приватному секторі ", - сказав Людовик Орбан.
"Нехай працівників державної системи запевняють, що ми не скорочуємо жодної зарплати, але з іншого боку, проблема полягає у створенні економічного розвитку, бізнес-середовища, в якому компанії можуть дозволити собі платити і створювати робочу силу, яка може дозволити собі створення добре оплачуваних робочих місць, адже це зрозуміло - чим краще людина підготовлена, тим більш затребуваною є робота на ринку, чим більше у неї є можливості розвиватися, тим більше у неї є можливість бути краще оплачуваною », він додав.
"Вся ця політика банкрутства, яка проводилась до цього часу, повинна припинитися, тому що країна, де бізнес успішно працює, є процвітаючою країною і країною, де процвітаючий бізнес веде до кращого життя для всіх категорій. громадяни, оскільки як працівники державного сектору, так і ті, хто отримує пенсії, отримують вигоду від розвитку ділового середовища, стійкого економічного зростання, і це мета, яку ми переслідуємо ", - продовжив він.
Він також розповів про трудову кризу. У цьому контексті глава уряду просив про співвідношення між потребами інвесторів та компаній та навчанням у школі. "Відновлення професійно-технічної освіти є фундаментальним", - сказав Орбан.
Він виступав за розвиток підприємництва в доуніверситетській освіті.
На його думку, "багато разів держава поводилася для одних матерів, для інших - чуми".