Організація терапевтичного тайму AtouSante

Atousante - Охорона праці

atousante

Повернення на роботу за сумісництвом у терапевтичних цілях - це корекція зусиль з метою повернення на роботу повний робочий день. У контексті звичайної хвороби це повернення на роботу повинно відбуватися після періоду припинення роботи на повний робочий день. З іншого боку, якщо терапевтична робота за сумісництвом мотивована нещасним випадком на виробництві, професійною хворобою або тривалою хворобою, необов’язково, щоб їй передувала зупинка роботи на повний робочий день.

Терапевтичному відновленню неповного робочого часу більше не обов'язково передує зупинка роботи на повний робочий день

Донедавна відновлення роботи за сумісництвом мало негайно слідувати за періодом повної зупинки роботи, що призвело до компенсації з CPAM. Обмеження не повинно перериватися поверненням на роботу або оплачуваною відпусткою. Якщо цього не було, був адміністративна відмова Фонду соціального страхування для виплати добових протягом періоду терапевтичної роботи за сумісництвом, страхувальник не обов'язково був проінформований про цю адміністративну відмову і зазнав неприємного сюрпризу через 1 місяць, а іноді і більше, ніж не буде компенсований.

Починаючи із закону про фінансування соціального забезпечення від 2012 року, терапевтична робота за сумісництвом може бути запроваджена за відсутності зупинки роботи, якщо це частина нещасного випадку на виробництві або професійної хвороби. Або тривалого стану .

При звичайній хворобі, незалежно від тривалості лікарняного: 8 днів, один рік тощо, щоб прийняти рішення про відновлення терапії за сумісництвом, на страхується за загальною схемою.
Виплати за медичним страхуванням компенсують непрацездатність.

Це лікуючий лікар, універсал або спеціаліст працівник, який виписує терапевтичний неповний робочий день.

  • Цей запит на терапевтичний неповний робочий день можна зробити далі вільний папір, або на лікарняний лист, потім направляється страхувальником до фонду соціального страхування.
  • Відсутність відповіді від медичного радника означає згоду.
  • Працівник повинен повідомити свого роботодавця про цей рецепт для відновлення на неповний робочий день.
  • Під час подальшого медичного огляду у професійного лікаря: лікар гарантує, що працівник знову придатний до роботи, і конкретно визначає будь-які коригування робочої станції, які потрібно робити на мить.
  • Передреабілітаційний медичний огляд із професійним лікарем також може бути можливістю домовитись про це, поки працівник все ще перебуває у відпустці.
    Лікар з питань охорони праці встигне зв’язатися з роботодавцем до того, як працівник прийме його на роботу.
  • Наприкінці терапевтичного періоду неповного робочого дня, хоча в текстах нічого не передбачено, вкрай бажано подати запит на повторний візит до робочого лікаря з метою відновлення роботи на повний робочий день.

Терапія за сумісництвом вимагає 3 угод

медичний радник, л'роботодавець, та терапевт можуть прийняти або не прийняти терапевтичне відновлення за сумісництвом.

Терапевтична робота за сумісництвом вимагає 3 угод:

  • згода медичного консультанта;
  • згода лікаря-ерготерапевта;
  • договір роботодавця.

Роботодавець може відмовити у відновленні роботи за сумісництвом.

Компенсація в контексті повернення до роботи з терапевтичних міркувань

Тривалість компенсації

Перехід на неповний робочий день - це тимчасова ситуація, тривалість компенсації фондом завжди обмежена в часі !

Поновлення терапевтичного відновлення в умовах нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання
Тексти не передбачають максимальної тривалості компенсації. Виплати перестають виплачуватися, коли соціальне страхування повідомляє про відновлення чи консолідацію.

Поновлення терапевтичного відновлення в контексті тривалого стану
терапевтичне відновлення неповного робочого дня теоретично компенсується максимум на 1 рік (понад 3 роки, передбачені статтею R 323-1 Кодексу соціального забезпечення).

Поновлення терапевтичного відновлення в контексті хвороби, відмінної від тривалої хвороби
Відповідно до статті R 323-3 Кодексу соціального забезпечення, максимальна тривалість виплати добових може становити 1 рік після вичерпання 360-ї добової.

Тиша, яка зберігається понад 6 місяців первинним фондом на утримання добових, є рішенням про відмову.

Розмір компенсації

Фонд соціального страхування компенсує втрату заробітної плати до межі'денна норма, добові оплачується під час зупинки роботи на повний робочий день (Circ CNAMTS-DGR n ° 21-94, 3 березня 1994 р., BJ/UCANSSn ° 19/20).
Фонд обмежує загальну заробітну плату та добові до чистої заробітної плати, яку отримував застрахований за повний робочий день.
Оформлення замовлення може не враховувати розрахунок добових виплачується страхувальникові під час терапевтичної роботи за сумісництвом протягом тринадцятого місяця, як відпустка за відпустку, як визначено Касаційним судом (рішення від 19 жовтня 2000 р., № 99-13142).

Додаткова компенсація

відновлення терапевтичної роботи за сумісництвом відповідає поверненню на роботу, тому трудовий договір більше не призупиняється, а роботодавець не зобов'язаний підтримувати заробітну плату, доповнюючи добові додатковими добовими (цей пункт нагадав Касаційний суд 21 березня 2007 р., рішення № 06-40891).