Основні статутні та договірні положення EMS IEG

До Закону від 10 лютого 2000 р. Галузевими положеннями, що застосовуються до EDF, GDF та так званих "недержавних" компаній, були Положення про персонал та його імплементаційні тексти (PERS, DP.) Настільки, наскільки вони були продовжені рішенням органів державної влади.

положення

Цей закон вводить колективні переговори, вказуючи, що «професійні угоди можуть доповнювати. ] статутні положення або визначають умови застосування [. ] "

Відтепер Положення про персонал, яке продовжує змінюватись згідно з указом (55 модифікацій з 1946 р.), Та тексти до нього доповнюються договірними положеннями, що є результатом колективних переговорів та, виключно, рекомендаціями роботодавців.

Починаючи з 2000 року, соціальні переговори були дуже активними в галузі, оскільки соціальні партнери домовились і підписали майже 70 галузевих колективних договорів на такі теми, як соціальний захист, запобігання психосоціальним ризикам, рівність. Професійні відносини між жінками та чоловіками, професійне навчання, специфічний характер професій або навіть зарплату.

Професійні вибори для обрання членів IRP (CE, DP) відбуватимуться в ту саму дату, встановлену галузевою угодою, для всіх компаній IEG.

Вторинні кадрові комісії (CSP) є спільними статутними органами, до складу яких входять члени, призначені профспілками за результатами професійних виборів та керівництвом компаній. З ними консультуються перед прийняттям рішень, що стосуються статутних працівників (набір, підвищення, дисципліна, мобільність тощо).
Більше інформації ? Зверніться до нашого розділу "Колективні договори"

Статутний персонал ІЕГ, активний чи пенсіонер, підпадає під спеціальну, правову та загальнообов'язкову схему соціального забезпечення (статті 22, 23 та 24 та додаток 3 до Правил про персонал).

Грошові виплати, що компенсують лікарняні (хвороба та тривала хвороба, материнство, AT-MP), виплачуються роботодавцями у вигляді утримання заробітної плати (за умов).

CAMIEG (Фонд медичного страхування IEG), Орган соціального забезпечення, створений указом від 30 березня 2007 р., Здійснює управління страхуванням здоров'я та материнства для ІЕГ.

CAMIEG виплачує афілійованим особам пільги в натуральній формі (відшкодування витрат на охорону здоров'я) загальної схеми та виплат за обов'язковою додатковою схемою.

Управління CAMIEG забезпечується через Директор: M. Бруно Негроні і один Рада директорів CAMIEG складається з 25 представників, обраних працівниками IEG або пенсіонерів + 1 призначений представник. Вибори директорів відбуваються кожні 6 років, останній - 26 червня 2009 р. Поточний склад Ради директорів такий: 5 обраних представників CFDT, 2 обраних представника CGC, 15 обраних представників CGT, 3 обраних Представники FO та 1 призначений представник CFTC. Головою правління CAMIEG є Містер Жиль Канкето (CGT).

Крім того, Національна спільна моніторингова комісія (CNPS) консультує щодо роботи Фонду, зокрема щодо фінансового балансу розділу активів. Він складається порівну з представників, призначених UFE та UNEmIG, та по 2 представники від кожної представницької федерації профспілок. Президентом CNPS є пан. Жан Люк Вієллерб’єр (UFE).
Більше інформації ? Відвідайте веб-сайт CAMIEG

CNIEG (Національний пенсійний фонд для IEG), створений законом від 9 серпня 2004 р., керує особливим режимом та виплачує грошові виплати по старості, AT-MP (ануїтети), ризики інвалідності та смерті.

Починаючи з основної реформи 2004 року, схема була підкріплена загальноправовими пенсійними схемами (CNAV, ARRCO та AGIRC): суми внесків, що сплачуються працівниками та роботодавцями, та суми виплат, які виплачуються ЦНІЕГ цими планами. суворо рівні тим, якими вони були б при застосуванні норм загального права. Крім того, сплата вступного внеску забезпечує фінансову нейтральність підтримки цих схем. Додаток, необхідний для фінансування пенсійних виплат за спеціальною схемою, фінансується за рахунок тарифного внеску на передачу (CTA) та внесків роботодавців у цьому секторі.

Умови отримання права та виплати допомоги визначені у Додатку 3 Положення про персонал.

Управління CNIEG забезпечується через Директор: M. Ніколас Мітявіле і a Рада директорів, спільний орган, що складається з 20 повноправних членів та 20 заступників. 5 представницьких профспілкових федерацій мають по 2 місця, 10 представників роботодавців призначаються UFE та UNEmIG. Головою правління є Пан Бенуа Принс (CFDT) і віце-президент Пан Патрік Бонно (UNEmIG)
Більше інформації ? Відвідайте веб-сайт CNIEG

Галузева угода від 21 лютого 2008 р. Визначає принципи створення компаніями філії a план обов'язкової додаткової пенсії з визначеними внесками доповнення спеціальної пенсійної схеми.

Галузева угода від 27 листопада 2008 р. Встановлює a обов'язкове додаткове страхування (допомога у зв'язку зі смертю, пенсія за освіту, допомога у разі смерті), яка доповнює статутні положення.

Галузева угода від 24 квітня 2008 року вдосконалює послуги інвалідність статутний.

Галузева угода від 4 червня 2010 р. Встановлює a обов'язкове додаткове медичне покриття покращити відшкодування витрат на охорону здоров’я. Органом управління є MUTIEG.
Більше інформації ? Зверніться до нашого розділу "Колективні договори"

Центральний фонд соціальної діяльності (CCAS) керує централізованою соціальною діяльністю (центр проживання, харчування меридіанів тощо) для працівників IEG, пенсіонерів та їх утриманців.

Він управляється Радою директорів з 18 членів, призначених указом міністрів на пропозицію федерацій профспілок, які представляли кандидатів на вибори до Ради директорів CMCAS, кожна Федерація отримує кількість місць відповідно до результатів цих вибори. Головою Ради CCAS є Пан Ніколас Кано.

69 Додаткові взаємні фонди та соціальні дії керувати місцевою соціальною діяльністю. Кожен з них управляється Радою директорів із 18 або 24 членів, які обираються на 3 роки. Останні вибори до Рад CMCAS відбулись у листопаді 2017 року Координаційний комітет CMCAS забезпечує представництво CMCAS у наглядових органах, роботодавцях та розподіляє операційний бюджет. Президентом Координаційного комітету є Пан Жан-Франсуа Кулен.

Фінансування соціальних заходів здійснюється за рахунок “1% збору на доходи бізнесу. ] забезпечення розподілу газу та електроенергії "(ст. 25 Положення про персонал) та внеском бенефіціарів.