Основний текст Колективний договір для керівного складу системи соціального забезпечення для самозайнятих

Затверджено указом від 21 липня 2008 р. JORF 22.07.2008

основний

Підписанти

  • Зроблено в:
    Вчинено у Сен-Дені, 20 березня 2008 р. (Підписи слідують.)
  • Організації роботодавців:
    Національний фонд системи соціального страхування (RSI).
  • Профспілкові організації працівників:
    CFDT; CFTC; CFE-CGC; CGT-FO.

Додаткова інформація

  • чинний у перший день місяця, що настає після затвердження міністром (див. статтю 46 - Набрання чинності)
  • Стаття 1
  • Стаття 2
  • Стаття 3
  • Стаття 4
  • Стаття 5
  • Стаття 6
  • Стаття 7
  • Стаття 29
  • Стаття 30
  • Стаття 31
  • Стаття 32
  • Стаття 33
  • Стаття 34
  • Елемент
  • Стаття 40
  • Стаття 41
  • Стаття 42
  • Стаття 43
  • Стаття 44
  • Стаття 45

Елемент

На чинності не продовжено

Інші агенти управління підпадають під дію статті L. 212-15-3 КЗпП, механізму фіксованої ставки, зазначеного в Розділі III цієї угоди.

Версії

Інформація

Додаткова інформація

чинний у перший день місяця, що настає після затвердження міністром (див. статтю 46 - Набрання чинності)

Стаття 40

На чинності не продовжено

Врахований фактичний робочий час - це час, протягом якого керівник знаходиться у розпорядженні роботодавця, повинен дотримуватися його вказівок і не може вільно займатися особистими професіями.
Для визначення робочого часу управлінського персоналу та відповідності річному контрольному періоду використовується лише фактичний робочий час.

Версії

Інформація

Додаткова інформація

чинний у перший день місяця, що настає після затвердження міністром (див. статтю 46 - Набрання чинності)

Стаття 41

На чинності не продовжено

Керівники управління мають повноваження щодо прийняття рішень у своїй галузі, здійснюють управлінську діяльність, дослідження, проектування та експертизу на високому рівні та зовнішнє представництво.
Враховуючи, що їхній робочий час не може бути визначений заздалегідь через характер їхніх функцій, обов'язки, які вони виконують, і ступінь автономії, яку вони користуються при організації свого графіку, некваліфіковані агенти управління старшими керівниками регулюються системою одноразових платежів, передбаченою цим угоду.
Тому вони підпадають під підрахунок фактичного робочого часу в днях. Орієнтовним періодом є календарний рік.
Отже, між кожним некваліфікованим виконавчим директором та директором організації повинен бути укладений індивідуальний договір із фіксованою ціною відповідно до умов, визначених цією угодою.
Ця угода буде укладена на невизначений термін.

Версії

Інформація

Додаткова інформація

чинний у перший день місяця, що настає після затвердження міністром (див. статтю 46 - Набрання чинності)

Стаття 42

На чинності не продовжено

104 дні щотижневого відпочинку на рік, 25 щорічних днів оплачуваної відпустки, законні канікули, перелічені в статті L. 222-1 трудового кодексу як святкові дні, і, за умови засвоєння, враховуються як непрацюючі дні, дні виняткових відпусток, що надаються в якості компенсації за одне із цих святкових свят, що припадають на робочий день, який, як правило, не працює.
Робочий час виражається у вигляді фіксованої кількості робочих днів, відпрацьованих у календарному році, кількість яких встановлена ​​на рівні 211 робочих днів, належних роботодавцю в календарному році. Цю межу можна перевищити лише у виняткових випадках і лише за умови прямого попереднього звільнення роботодавця.
У цьому випадку надлишок робочих днів відшкодовується у вигляді днів відпочинку протягом перших 3 місяців наступного календарного року.

Версії

Інформація

Додаткова інформація

чинний у перший день місяця, що настає після затвердження міністром (див. статтю 46 - Набрання чинності)

Цитовані статті

Стаття 43

На чинності не продовжено

Окрім національних правових асиміляцій, згадані нижче ситуації також уподібнюються фактичному робочому часу:

- декретна, батьківська або усиновлення;
- періоди зупинення трудового договору внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання;
- виконання повноважень, передбачених положеннями трудового кодексу;
- додаткова відпустка, пов’язана зі стажем та отримана в рамках розколу;
- відпустка на сімейні заходи;
- відпустка для догляду за хворою дитиною чи батьками;
- навчальні дні, що слідують як частина навчального плану організації або з нагоди реалізації індивідуального права на навчання;
- дні відвідування наукових чи професійних конгресів;
- день вшанування пам’яті про скасування рабства у департаментах Гваделупи (27 травня), Гайани (10 червня), Мартініки (22 травня), Реюніону (20 грудня); 26 грудня (Сент-Етьєн) та Страсна п’ятниця в департаментах Мозель, Нижній Рейн та Верхній Рейн.

Версії

Інформація

Додаткова інформація

чинний у перший день місяця, що настає після затвердження міністром (див. статтю 46 - Набрання чинності)

Цитовані статті

Стаття 44

На чинності не продовжено

Версії

Інформація

Додаткова інформація

чинний у перший день місяця, що настає після затвердження міністром (див. статтю 46 - Набрання чинності)

Стаття 45

На чинності не продовжено

Директор та керуючий агент можуть домовитись, залежно від потреб послуги, про фіксовану ставку, нижчу за граничну, при цьому винагорода обчислюється в цьому випадку пропорційно визначеній кількості днів.

Версії

Інформація

Додаткова інформація

чинний у перший день місяця, що настає після затвердження міністром (див. статтю 46 - Набрання чинності)