Основний текст Національний колективний договір про фармацевтичну дистрибуцію від 7 січня 1992 року
Підписанти
Стаття Р.2
У чинності продовжено
Створення Національного колективного договору 1992-01-07, що діяв 30 липня 1992 року, продовжений указом від 28 липня 1992 року JORF 29 липня 1992 року
Працівники, які отримують вигоду від цієї угоди, повинні бути приєднані до додаткового пенсійного плану на виплату, який встановлюється відповідно до наступних загальних положень:
Фінансування пенсійної системи забезпечується за рахунок внесків, що сплачуються роботодавцями та працівниками.
Договірні ставки внесків та їх розподіл встановлюються відповідно до угоди, доданої до цієї угоди. Заробітна плата на підтримку внесків є такою, яка визначена чинними нормами.
Для працівників, які користуються національним колективним договором про вихід на пенсію та виплати працівникам від 14 березня 1947 року згідно зі статтями 4 та 4 біс, а також статтею 36, Додаток I, заробітна плата, що підлягає внеску, обмежується обмеженням, встановленим соціальним забезпеченням (T1) для виходу на пенсію ARRCO. Ці працівники також беруть участь у схемі AGIRC із заробітної плати вище Т1.
Компанії можуть за погодженням з більшістю своїх працівників прийняти більш вигідні положення як щодо заробітної плати, що підлягає внеску, так і щодо ставки та розподілу останніх.
Утримання внеску, який повинен сплатити працівник, здійснюватиметься роботодавцем, як у випадку із соціальним забезпеченням.
2.2. Права учасників та бенефіціарів
Права працівників чи колишніх службовців або їх бенефіціарів повинні бути принаймні еквівалентними переліченим нижче:
а) Нормальний вік виходу на пенсію, передбачений статтею 1.1 цієї угоди;
b) Перевірка попередніх послуг з одним або кількома роботодавцями, що належать до CSRP, включаючи, можливо, зниклі компанії, відповідно до угоди з установами, відповідальними за управління схемою;
в) Права вцілілого подружжя: 50% пенсії бенефіціара від 60 років для вдів та 65 років для вдівців;
г) Права дітей-сиріт батька та матері: 20% пенсії пільговика до 21 року.
2.3. Компанії повинні будуть вибрати, якщо вони не зробили цього до їх приєднання або продовження чинності цієї конвенції, за згодою та після консультацій з персоналом відповідно до статті 51 указу від 8 червня 1946 року, між:
-загальна пенсійна асоціація з оплатою праці (AGRR);
-та загальний міжпрофесійний пенсійний фонд для працівників (CGIS).
2.4. Вищезазначені положення не застосовуються до компаній, які вступили до додаткової пенсійної установи до свого членства або продовження дії цієї угоди. Однак ці компанії повинні вжити всіх необхідних заходів, щоб забезпечити своїм працівникам мінімальні передбачені вигоди.
2.5. Можлива відставка компанії з однієї з установ з метою приєднання до іншої може здійснюватися лише відповідно до умов, передбачених внутрішніми нормативними актами кожного з них.