Отримання пенсій з декількох основних пенсійних планів переваги та недоліки AtouSante
Більша активність має наслідки для пенсійних прав. Отримання пенсій за кількома основними схемами, будучи багатоканальним пенсіонером, має як переваги, так і недоліки, зазначені в недавньому дослідженні, проведеному COR, Пенсійно-орієнтовною радою: правила обчислення середньорічної зарплати карають тих, хто отримує пенсію з декількох базових схеми, тоді як правила розрахунку, що стосуються страхового стажу, приносять їм вигоду.
Основні пенсійні плани та державні служби, відповідальні за врегулювання пенсій, регулярно надсилають всю інформацію, що стосується їх страхувальників, до CNAV, Національного фонду страхування від старості, як того вимагає стаття L. 161-1-7 Кодексу соціального страхування.
Для полегшення обміну інформацією про кар’єру страхувальників та врегулювання їх пенсій надається довідник з управління кар’єрою, зокрема страхувальників, на яких поширюється кілька пенсійних схем;
COR, Рада з питань пенсійного забезпечення нещодавно опублікувала звіт: "Пенсійні права мультипенсіонерів проти одиноких пенсіонерів".
Розрахунок середньорічної зарплати карає мультипенсіонерів
Справа кількох пенсіонерів, приведених у відповідність із загальним режимом
Ці схеми, узгоджені із загальною схемою, є схемами для ремісників, торговців та працівників сільського господарства.
У 2003 р. Було запроваджено механізм розподілу пенсій для мультипенсіонерів, які працювали в різних містахсхеми, вирівняні із загальною схемою.
Розрахунок середньорічної заробітної плати на основі найкращих 25-річних штрафних санкцій для мультипенсіонерів порівняно з одноосібниками, оскільки зберігається лише 25 річних окладів (розподілено між різними базовими планами).
Лише дуже рідко обирають 25 найкращих зарплат за всю кар’єру.
Випадок режимів вирівнювання багато пенсіонерів/позаблокових режимів
Схеми, не узгоджені із загальною схемою, - це схема державної служби, схема вільних професій та схема фермерів.
Механізм розподілу, запроваджений у 2003 році, не застосовується до цих режимів, не узгоджених із загальним режимом.
У узгоджених планах середня річна заробітна плата застосовується із найкращих 25 років, тоді як для планів державної служби, наприклад, це за останні 6 місяців.
Приклад, наведений у звіті пенсійної орієнтаційної ради
Працювала одна людина
8 років шляхом приєднання до загальна схема,
потім 32 роки в одному інша дієта
(що представляє 1/5 його кар'єри в загальному режимі та 4/5 у другому режимі).
- Або 2-й режим є вирівняним режимом на загальній дієті
(ремісники, торговці та робітники сільського господарства.)
середня річна заробітна плата пропорційна відповідно до тривалості страхування в кожному плані.
Отже, пенсія із загальної схеми обчислюється в цьому прикладі на основі 5 найкращих років, затверджених за загальною схемою (оскільки страхувальник закінчив 1/5 своєї кар'єри, будучи приєднаним до загальної схеми), отже 1/5-е з 25 років. - Або 2-й режим не узгоджується із загальним режимом
(Режим державної служби, режим вільних професій та режим фермерських господарств.)
У цьому випадку середньорічна заробітна плата в загальній схемі не пропорційна,
він розраховується на основі найкращих 25 років, затверджених за загальною схемою.
У розглянутому прикладі 8 років, відпрацьованих за загальною схемою, будуть враховані для розрахунку загальної пенсійної схеми.
Отже пенсія, що виплачується за загальною схемою, буде нижчою в такому разі.
Правила розрахунку тривалості страхування надають перевагу мультипенсіонерам
Справді, a мультипенсіонер може затвердити більше 4 термінів на рік, тому він має перевагу в цьому питанні.
Правила розрахунку мінімального внеску
Страхувальники, які отримують повну пенсію і які внесли внески на основі помірних зарплат до загальної схеми, можуть збільшити свою пенсію за вислугу років із загальної схеми до мінімальної суми, встановленої указом, що називається "мінімальний внесок".
Починаючи із закону про фінансування соціального страхування 2009 року, виплата мінімального внеску надається за умови підтвердження щодо діяльності, щонайменше 120 чвертей протягом його кар'єри.
А з 1 липня 2010 року мінімальний внесок розподіляється на страхувальників, загальний вихід на пенсію (за всіма програмами) не перевищує розміру, встановленого декретом.
Мінімальний внесок у 2011 році встановлений у розмірі 7 297,85 євро на рік, 608,15 євро на місяць
Відповідно до звіту COR, знаючи, що багатопенсіонери підтверджують страхові періоди для всіх планів, часто довші, ніж у пенсіонерів, правила, що регулюють мінімальні внески, повинні бути для них вигіднішими.
Одночасна багаторазова активність
Можливо, ви працювали послідовно в декількох режимах, або одночасно це одночасна плюріактивність.
Багаторазовий внесок може призвести до втрати затверджених кварталів через окремий розрахунок у разі зміни режиму (квартал перевіряється, коли страхувальник зробив внесок на основі мінімальної заробітної плати у 200 разів).
Необхідно мати мінімальний робочий час для затвердження чверті в кожному режимі, отже, кумуляція робочих місць, які одночасно перебувають під різними режимами, може бути каральною, але з іншого боку накопичувати кілька неповних робочих днів у різних режимах може використовуватися для перевірки повних періодів у декількох режимах:
- наприклад, працівник, який працює дві половини своєї кар’єри за мінімальної заробітної плати:
один за загальною схемою (CNAV) і один як сільськогосподарський працівник (MSA),
дійсний 4 квартали на календарний рік у кожному плані, - з іншого боку, якщо обидві половини підпадають під загальний режим,
страхувальник лише підтверджує 4 квартали на календарний рік.
Методи розрахунку премії
Починаючи із закону про фінансування соціального страхування 2009 року, мультипенсіонери отримували премію за кожну свою основну пенсію.
До 2009 року методи розрахунку премії залежали від останньої схеми приєднання та були менш сприятливими для державних службовців, які продовжували свою кар'єру в приватному секторі.
Коли людина має кілька професійних статусів протягом своєї кар’єри, і все частіше вона отримує пенсії за кількома основними схемами.
Стаття 3 закону від 21 серпня 2003 р. Встановлює принцип рівного поводження між ними
дописувачі:
"Страхувальники повинні мати можливість користуватися справедливим ставленням до виходу на пенсію, незалежно від їхньої минулої професійної діяльності та пенсійних програм, до яких вони належать. "
але правила схем не повністю гармонізовані.
Таким чином, мультипенсіонери можуть опинитися у невигідному положенні за певними правилами порівняно з людьми, які отримують пенсію за єдиною базовою схемою.
На думку КОР, ці правила заслуговують на вивчення, оскільки ці відмінності в правилах між мульти-пенсіонерами та одинаками-пенсіонерами можуть стати перешкодою для мобільності на ринку праці.