Ожиріння - це інвалідність
Суд ЄС чітко дав зрозуміти, що ожиріння може бути інвалідністю.
У своєму рішенні Суд ЄС чітко вказав, що законодавство ЄС не містить загальної заборони дискримінації за ознаками ожиріння.
У своєму рішенні «Калтофт» (файл справи ЄС C-354/13, NZA 2015, NZA рік 2015 сторінка 33), ЄС чітко вказав, що ожиріння може бути інвалідністю. Він не використовував значення ІМТ, введені Генеральним адвокатом. Однак національним судам залишається вирішувати питання про наявність інвалідності та юридичні наслідки в конкретних окремих випадках.
Передумови полягали в тому, що роботодавець звільнив працівника через його ожиріння (позивач важив понад 160 кг з індексом маси тіла понад 54), і працівник розцінив це звільнення як невиправдану дискримінацію через надмірну вагу. У своєму рішенні Суд ЄС чітко вказав, що законодавство ЄС не містить загальної заборони дискримінації за ознаками ожиріння як такої. Однак Директиву 2000/78/ЄС слід трактувати таким чином, щоб ожиріння працівника становило інвалідність у значенні директиви, "якщо воно тягне за собою обмеження, що обумовлено, серед іншого, постійними фізичними, психічними або психологічними порушеннями, які впливають на нього у взаємодії з різними бар'єрами може перешкоджати повноцінному та ефективному участі у професійному житті нарівні з іншими працівниками ".
Можна припустити, що принципи прийняття рішень будуть прийняті у німецькій судовій практиці. Це базується, зокрема, на рішенні Федерального суду з питань праці (BAG) від 2014 року, в якому BAG взяв нову та варту уваги позицію не на ожиріння, а на тему „інвалідності”.
У конкретному випадку мова йшла про припинення роботи медично-технічного асистента з безсимптомною ВІЛ-інфекцією. BAG дотримувався думки, що існувала інвалідність, зокрема тому, що хвороба впливає на участь як у житті громади, так і в його професійній галузі. Роблячи це, FOPH посилався на поведінку соціального уникнення, яку в даний час можна віднести до такої інфекції, та стигматизацію на її основі. Таким чином позивач погіршив участь у житті. Не має значення, що його ефективність не обмежується. Досить того, що він клеймить на роботі в міжособистісних стосунках
піддається.
Рішення BAG стосується впровадження національної концепції інвалідів до норм європейського та особливо законодавства ООН (CRP). Тому її можна розглядати як керівництво новою німецькою концепцією інвалідності, твердження якої також можна перенести на ожиріння.
Е. Мюллер-Роулінз
Юрист
Юридична фірма HMR