Ожиріння, CSID з питань інвалідності, що відбувається
Важке ожиріння можна вважати інвалідністю, якщо воно ускладнює професійне життя постраждалих людей і на нього можна звертатися у випадку лікування, яке вважається дискримінаційним, вирішив у четвер Суд Європейського Союзу (ЄС).
Суд був розглянутий датською судовою владою у справі прийомної опікунки, яку звільнили з посади через те, що її вважали ожирінням, оскільки вона важила понад 160 кілограмів та мала індекс маси тіла (ІМТ, співвідношення ваги до зросту) 54, інформує AFP.
Цей працівник Карстен Калтофт звернувся до суду з проханням отримати компенсацію від муніципалітету, за який він працював, вважаючи, що він став жертвою незаконної дискримінації на підставі того, що страждав ожирінням.
Суд Данії звернувся до Суду Європейського Союзу з проханням вирішити, чи забороняє європейське законодавство дискримінацію на основі ожиріння та чи можна вважати це інвалідністю.
ЄС наголосив, що європейське законодавство не містить заборони на дискримінацію при ожирінні на робочому місці та на роботі. Натомість європейське законодавство категорично забороняє дискримінацію за ознакою інвалідності.
Однак "ожиріння може бути включено в поняття інвалідності", вважав ЄС. За умови, що Європейський форум зазначає, що "за певних обставин стан ожиріння працівника породжує обмеження", що "може бути перешкодою для повної та ефективної участі цієї людини у професійному житті нарівні з іншими". і якщо це обмеження є тривалим ".
"Цей випадок застосовується, особливо якщо ожиріння працівника породжує знижену рухливість, виникнення патологій, що заважають йому виконувати свою роботу, або перешкоджають професійній діяльності", - заявляє Суд Європейського Союзу.
ЄС залишає на розсуд кожної країни визначити, чи не підпадає ожиріння заявників під це визначення "інвалідності".