Ожиріння як фізична вада - Трудове законодавство юристів - Маріон Зее
Ожиріння як фізичний недолік
Ожиріння (надмірна вага) можна вважати фізичною вадою
Суд ЄС, рішення від 18 грудня 2014 року, файл справи C-354/13
Якщо працівник, що страждає ожирінням, постійно запобігає або порушує свою професійну діяльність через пов'язану з цим обмежену рухливість або хвороби, що виникають, він може бути класифікований як фізично інвалід у значенні Європейської директиви 2000/78 (визначення загальних рамок для здійснення рівного лікування в Зайнятість та професія від 27 листопада 2000 р.).
У датському муніципалітеті працівник догляду за дітьми працював у державному управлінні протягом 15 років. Працівник по догляду за дітьми мав надлишкову вагу, як визначено ВООЗ (Всесвітньою організацією охорони здоров’я) протягом усього періоду його роботи.
У своїх спробах схуднути працівник догляду за дітьми отримував тимчасову фінансову підтримку від громади для участі у спортивних класах та інших заходах. Він втрачав вагу під час активності, але потім набрав вагу, як це робилося в попередніх спробах схуднути.
Кілька тижнів пізніше вихователь дитини зробив рік перерви з сімейних причин. Після повернення на роботу до працівника догляду за дітьми кілька разів відвідували без попереднього повідомлення і запитували про його втрату ваги. Його вага майже не змінився. Пізніше того ж року у нього було лише троє замість можливих чотирьох дітей, яких слід доглядати через зменшення кількості дітей.
Зважаючи на зменшення кількості дітей, працівників муніципальних навчальних закладів попросили запропонувати, якого працівника по догляду за дітьми слід звільнити. Вибір впав на керівника із зайвою вагою. 1 листопада того ж року огрядного вихователя по телефону повідомили, що вони розглядають можливість звільнення. Тоді було розпочато звичайну процедуру слухання щодо звільнення на державній службі. 4 листопада послідувало письмове повідомлення про запланований випуск і запрошення прокоментувати його.
У своїй заяві від 10 листопада клерк висловив враження, що його звільнили через ожиріння. 22 листопада працівник отримав своє письмове повідомлення про припинення, в якому було зазначено, що припинення відбудеться після проведення конкретного обстеження на фоні зменшення кількості дітей. Однак відповіді на його заяву не було, а також пояснення, чому його обрали.
Ожиріння було проблемою на зборах щодо звільнення, проте існували розбіжності щодо того, як це питання обговорювалося. У будь-якому випадку громада заявила, що ожиріння не є причиною звільнення.
Датська профспілка FOA (Fag og Arbejde), яка представляє працівника дитячих установ, подала позов проти звільнення. Вона стверджувала, що працівник догляду за дітьми став жертвою дискримінації при ожирінні та вимагав компенсації. Суд спочатку зупинив провадження, щоб подати запитання до Європейського суду (ЄС) для вирішення.
Серед іншого, слід було з'ясувати, чи порушувала дискримінація за ознаками ожиріння право Союзу. Слід також пояснити, чи можна ожиріння розглядати як інвалідність, на яку поширюється захист Європейської Директиви 2000/78 (визначення загальних рамок для забезпечення рівного ставлення до роботи та занять від 27 листопада 2000 р.).
Суд ЄС встановив, що в галузі зайнятості та занять не існує європейської директиви, яка б забороняла дискримінацію за ознаками ожиріння. Ожиріння також не згадується в Директиві 2000/78. Отже, не було б загальної заборони дискримінації ожиріння.
Однак ожиріння може бути інвалідністю у значенні Директиви 2000/78. Нестабільність - це постійне фізичне, психічне чи психологічне порушення, яке у взаємодії з різними бар’єрами заважає працівникові мати можливість повноцінно та рівноправно брати участь у інших професійних роботах. Інвалідність не обов'язково означає, що професія не може бути здійснена, але також означає, що здійснення тієї чи іншої діяльності погіршується.
Поняття інвалідності у значенні Директиви 2000/78 не залежить від того, наскільки зацікавлена особа сама внесла свій вклад у інвалідність.
Однак якщо ожиріння постійно тягне за собою, зокрема, фізичні, фізичні та психологічні обмеження, це інвалідність у значенні Директиви 2000/78. Це могло б бути, наприклад, якщо працівникові із зайвою вагою було заборонено виконувати свою роботу чи займатися професійною діяльністю через обмежену рухливість або появу клінічних картин.
ЄС подав оцінку того, чи вважалося ожиріння дитини, що виховує дитину, інвалідністю, в руки датського суду, який подав запит.