Ожиріння, надмірна вага Реальна дискримінація в журналі охорони здоров’я
Це дослідження з Університету Манчестера та Університету Монаш (Мельбурн), опубліковане в Міжнародному журналі з питань ожиріння, засуджує дискримінацію повних жінок на ринку праці. Більш широко, жінки з ожирінням будуть рідше приймати на роботу та отримувати нижчу заробітну плату, ніж їхні колеги із звичайною вагою. Ці висновки, як не дивно, але закликають не лише переглянути вагомі критерії боротьби з дискримінаційною практикою, а й повернутися до нашого власного "образу себе", який у певних випадках може сприяти цій дискримінації.
Тому під час дослідження було розглянуто, чи може надмірна вага бути причиною дискримінації на робочому місці та в цілому, чи дискомфорт людей із надмірною вагою, що мають власний образ тіла, в умовах поведінки, таких як авторитаризм чи соціальне панування, призвів до дискримінаційних рефлексів, як справа з гомофобією чи расизмом.
Доктор Керрі О'Брайен, психолог і провідний автор дослідження, заявив, що початковою метою було визначити, чи є певні профілі більш вигідними при наймі на роботу, ніж інші. Учасники переглянули серію резюме з невеликою фотографією кандидата та їх попросили прокоментувати придатність, стартову зарплату та працевлаштування кандидатів. Дослідники використовували фотографії жінок до та після операцій для схуднення. Деякі учасники консультували резюме з добаріатричними фотографіями (Жінка з ожирінням з ІМТ 38-41), інша група учасників консультували резюме з постбаріатричними фотографіями (Жінка з нормальною вагою з ІМТ 22-24).
Дослідники виявляють сильну дискримінацію на основі ожиріння, суттєвий за всіма критеріями, здатність, початкова заробітна плата, працевлаштування, а також зважаючи на недієздатність "керівництва" цих кандидатів із ожирінням. Ще цікавіше, коли учасникам пропонується оцінити їх особистий зовнішній вигляд та важливість критерію зовнішнього вигляду при прийомі на роботу, чим кращі вони набирають бали і чим важливіший критерій для них, тим більше вони “дискримінують”. Коротше кажучи, чим більше ми задоволені своїм власним образом тіла, тим критичніше ставимось до інших.
Це перше дослідження, яке показало цей зв’язок між самозвітом та дискримінацією, тут за критерієм ваги та образу тіла. Дослідження також висвітлює цей феномен дискримінації щодо ожиріння у світі праці. Висновок авторів, необхідність також боротися проти дискримінації щодо надмірної ваги, особливо щодо жінок, та проти всіх пов'язаних із ними уявлень, таких як лінь, млявість, тим більше, що ця дискримінація, як видається, здійснюється переважно певними типами особистості.