Парадокси Бретані

Шукати в цьому блозі

Парадокси Бретані. Епізод 1: Рівень освіти бретонців

  • Отримайте посилання
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Електронна пошта
  • Інші програми

Бретонська відсталість в освіті (Ancien Régime - 1914)

бретані

Феноменальний і швидкий поворот ситуації

Тенденція різко змінилася з 1914 року з 4 основних причин:

  1. дошкільне навчання (з 2 років) більш масове, ніж у середньому по країні,
  2. менші освітні структури та з меншими класами в середньому, ніж у решті Франції,
  3. викладачі, які дуже добре виступили на різних конкурсах державної освіти. Дійсно, для викладання в регіоні вимагається більше "балів" (кращих оцінок).,
  4. у Бретані не існує явища (негативно кваліфікованого) "передмістя". Тільки 6 середніх шкіл класифікуються в ZEP у Бретані із 130 громадян.

Вихід молодих випускників

  1. Молоді випускники законно вибирають зарплати, що відповідають їхньому рівню кваліфікації. 90% емігрують до Парижу.
  2. У Бретані 2/3 робочих місць призначені для робітників або службовців, що парадоксально залишає мало місця для найбільш кваліфікованих,
  3. Географія французької влади, що приймає рішення, розігрується на 1,8% території Франції: внутрішній прийом Парижу! Стосується 919 000 робочих місць, що приймають рішення (телекомунікації, банки, страхування, логістика.), Тобто понад 50% робочих місць "старших" французьких керівників. Регіон має лише 60 000 таких робочих місць, що вже є значним для провінції. 96% французької фінансової суміші відбувається в La Défense, Париж концентрує 75% французьких журналістів, усі міністерства знаходяться на площі 22 км², вся національна преса розташована на двох вулицях Парижа. . Однак походження цих висококваліфікованих керівників часто є бретонськими.

Якісна "сірість" людей, які поселяються в Бретані

Бретонське замкнене коло

  1. зміцнення зв’язків між молодими випускниками та керівниками підприємств, і в цілому світ праці. Однак у Франції професійний досвід, стажування та інші студенти часто вважають незначним. Однак ця політика взаємодії студентів та компаній значною мірою засвідчила свою цінність у Європі.
  2. зміцнення зв’язків між поколіннями. У 2020 році після виходу їхнього менеджера на пенсію буде перебрано 12 000 компаній.
  3. ін’єкція інновацій у регіони шляхом зміцнення зв’язків між діловим та студентським світом. Якщо в Бретань імпортується 91% енергії, чому б не встановити установки, не заохотити працевлаштування в цьому секторі та не придбати регіональну енергетичну автономію? Крім того, ми знаємо, що одиночна туристична діяльність небезпечна, оскільки вбиває постійну діяльність.

Оллівро (Дж.), Парадокси Бретані, Ренн, 2005.

Далі буде:
Епізод 2: радість у відображеному житті та рай страждань.
Епізод 3: півострів. спиною до моря.
Епізод 4: регіон на передовій міжнародної солідарності, але ослаблений на міжнародному рівні.
Епізод 5: місце інтелектуального бродіння, але в загальній дезорганізації.