Пенсії - це схема, яка стосується не лише керівників компаній
Для Еммануеля Макрона "є вихід на пенсію і на пенсію" - Джоель Сагет - AFP
Еммануель Макрон вирішив вжити заходів капелюх відступає. Після суперечок навколо Жерар Местралле або Дідьє Ломбард, міністр економіки, зазначив, що доручив місію Генеральній інспекції фінансів (IGF) "знайти рішення" замінити цю систему.
Але Еммануель Макрон подбав про те, щоб уникнути об’єднання. "Однак ми повинні пам'ятати реальність речей: відбувається відступ капелюхів і вихід на пенсію", - сказав він у вівторок перед депутатами.
"Існує хет-трик вихід на пенсію службовців, який досягає сум, які іноді незрозумілі та незахищені, і є хет-трик вибуття працівників багатьох працівників, що в певних категоріях бізнесу або певних секторах є захисним, оскільки воно відповідає певна реальність ", - сказав він
Еммануель Макрон добре пам’ятає, що питання про пенсійні виплати виходить за рамки простих рамок босів CAC40.
1 мільйон найманих працівників
Ці пенсійні пенсії є пенсійними контрактами, які додаються до основної пенсійної схеми та додаткових пенсій (Arrco, Agirc). Очевидно, що роботодавці гарантують своїм працівникам певний рівень виходу на пенсію та сплачують різницю між цим гарантованим рівнем та правами, вже набутими за базовою схемою та додатковими. Ці пенсії для головних уборів визначені статтею 39 Загального податкового кодексу (CGI).
У 2012 році цей механізм виграв 1 мільйон працівників, за даними Французької страхової федерації (FFSA). Тоді для половини цих пільговиків надбавка до виходу на пенсію становила менше 2000 євро на рік, як і раніше, за даними FFSA, яка додала, що тоді 11 000 компаній мали пенсійні угоди про хет-трик.
Жером Дедеян, президент-засновник Eres, фахівець з питань виходу на пенсію та заощадження заробітної плати, пояснив у середу в ефірі BFM Business, що ці хет-трикові пенсії іноді стосуються лише "кількох сотень євро".
"Останній раз до нас зверталися за кількома тисячами працівників клієнта, які отримують кілька сотень євро додаткової пенсії, щоб фінансувати доступ до свого додаткового пенсійного здоров'я", - сказав він.
Пристрій, який може бути глобальним
Дослідження Аона Хьюїта, опубліковане в грудні 2013 р. І цитоване toutsurlaretraite.com також показав, що ці реколекції - це не лише питання вищого керівництва. Таким чином, 23% цих додаткових пенсій стосуються схем, що охоплюють усіх працівників компанії, згідно з цим дослідженням, яке базувалося на 95 компаніях, з яких 63% мали понад 5000 працівників.
Проте практика широко розповсюджена для керівників великих груп. Згідно з останньою доповіддю’Autorité des marchés financeers, опубліковано у вересні минулого року, 85% компаній CAC40 звернулися до пенсій як мінімум для одного зі своїх корпоративних співробітників.