Пенсії державних службовців багато помилкових - UNSA 44 - UD de Loire-Atlantique
Задовго до створення загальної пенсійної схеми в 1945 році існувала спеціальна схема, характерна для державних службовців. За останні п’ятнадцять років кілька реформ зблизили їх. Все ще існують особливості, що виправдовують питання про справедливість. З кожними виборами тема з’являється в новинах. Він часто інструменталізований. Наступний президентський термін не стане винятком.
Різниця, реальна чи сприймана, підсилює підозру в несправедливості. Багато громадян прийняли думку, що пенсії державних службовців будуть вигіднішими, ніж пенсії працівникам приватного сектору. Це не так просто, і це далеко не так. Ми не повинні дотримуватися заздалегідь продуманих ідей, які чиновники самі передають через незнання. Щодо цього питання, яке сприяє демагогії, об’єднанню та бурхливим дискусіям під час сімейних трапез, корисно, що ми, профспілкові діячі, маємо можливість висувати аргументи, підкріплені об’єктивними даними. Маючи дуже серйозну та добре задокументовану Раду з питань орієнтування на пенсію (COR), а також звіт Рахункової палати (вересень 2016 р.), Спробуймо скромно спробувати висвітлити це складне та делікатне питання.
Питання не може бути зведене до питання єдиності правил. Дійсно, різні правила не обов'язково передбачають нерівні пенсії; І навпаки, однакові правила, що застосовуються до різних аудиторій, не є гарантією справедливості.
Статистика показує відмінності між режимами. В середньому пенсії державних службовців трохи перевищують пенсії приватних службовців. Спостерігається різниця в основному пов’язана з тим, що державні службовці мають в середньому вищий рівень кваліфікації, що пояснює вищу зарплату і, отже, пенсію. Це середнє значення не повинно змусити нас забувати, що багато державних службовців належать до категорії С і отримують дуже скромні пенсії. Однак неможливо зробити висновок, що один із режимів мав би привілейований статус над іншим. Це складніше, ніж це. Залежно від ситуації, "вигідний" план не завжди однаковий. Цікавим порівнянням є рівень заміщення, який визначається як співвідношення між першою пенсією за вислугу років та останньою зарплатою. Згідно з дослідженням COR для когорти, народженої в 1946 році, середній рівень заміщення становить 75,2% у приватному секторі та 73,9% у державному. Таким чином, не надто інтерпретуючи ці цифри, перша отримана ідея підривається.
Щоб спробувати зрозуміти трохи краще, ми використаємо 3 записи: • Узгодження між планами з 2003 року. • Особливості, що залишаються. • Можливі події та їх наслідки.
1) Пенсійні плани наблизились:
2) Залишаються конкретні правила:
3) Можливі еволюції:
Мішель Друе 30 січня 2017 р. Член правління UD UNSA 44
(*): Переважна більшість державних службовців класифікуються в осілій категорії. В адміністративному секторі це стосується всього персоналу. Категорія "активний" - це система компенсації за важку роботу за певні обмежені функції: поліцейські, тюремні охоронці тощо. До цієї категорії колись належали вчителі; оскільки вони є шкільними вчителями, це вже не так.