Пенсії, які системи у наших європейських сусідів Зайнятість; соціальна; Вся Європа

Розрахунок пенсійних прав відрізняється в різних країнах ЄС. Поки Франція ініціювала реформу своєї системи, перервану через кризу Covid-19, уся Європа робить підсумки діючих моделей.

наших

Методи розрахунку, вік виходу на пенсію, адміністративні процедури, спеціальні схеми ... Вихід на пенсію для багатьох європейців є справжнім головним болем. А в ЄС зараз існує майже стільки режимів, скільки держав.

Як фінансуються пенсії ?

Спочатку існує два основних типи організації пенсій: модель, відома як "бісмаркський"і модель"beveridgien".

Перший, який народився в Німеччині, базується на принципі "контрибуторський": кожен колишній працівник отримує пенсію відповідно до того, що він вніс за свою кар'єру. Як правило, пенсіями керують соціальні партнери (профспілки працівників та організації роботодавців).

Друга модель, що народилася в Англії, базується на принципах солідарність і "перерозподіл": він базується на загальному покритті, організованому державою та фінансується за рахунок податків.

Сьогодні всі європейські країни прийняли змішані системи, навіть якщо останні все ще можуть схилятися більше до однієї сторони, ніж до іншої: пенсії фінансуються за рахунок доходи робітників і за держава, що гарантує мінімальний дохід найбільш незахищеним (так було у Франції з 1956 р.).

Щодо внесків робітників на фінансування пенсій, вони в основному організовані двома способами:

  • платна пенсія обертається навколо ідеї "пакт поколінь": саме внески активних працівників фінансують пенсії пенсіонерам.
  • Навпаки, в системі великими літерами, кожен працівник відкладає гроші на власну пенсію.

Усі країни ЄС прийняли систему до поділ, доповнюється в обов’язковому або необов’язковому порядку накопичувальною пенсією.

Отже, у Франції, як і в багатьох інших європейських державах, вихід на пенсію базується на декількох системах одночасно, які складають три стовпи:

  • основна схема, що фінансується за рахунок оплати праці та в обов’язковому порядку;
  • обов’язкова додаткова схема, що фінансується за рахунок оплати праці;
  • та додаткові додаткові схеми (обов'язкові для певних вільних професій та в певних компаніях).

Як обчислюються пенсії ?

Існує три основних способи обчислення суми основні пенсії страждають від європейських пенсіонерів: схема ренти, точкові пенсії та "умовні рахунки".

Математична формула варіюється залежно від обраного варіанту, але загалом при розрахунку прав на пенсію враховуються "зусилля, що вносяться до сплати" (робочий час та дохід) та вік виходу на пенсію (або вік ліквідації) колишнього працівника.

Однак, навіть якщо вони застосовують один і той самий основний метод розрахунку, остаточний розмір пенсій, що отримують пенсіонери, може сильно відрізнятися від однієї країни до іншої. Наприклад, держава може вирішити збільшити розмір пенсій відповідно до кількості дітей або проіндексувати його до зростання заробітної плати або цін.

Так само, законний вік виходу на пенсію різниться в декількох штатах і може супроводжуватися системою премій/штрафу (премія/знижка), що заохочує людей працювати довше.

Крім того, деякі країни, такі як Франція, поєднують кілька різних пенсійних схем залежно від професій (загальна схема для працівників приватного сектору, спеціальні схеми для державних службовців, торговців, фермерів). В даний час у Франції майже 40. Наприклад, самозайняті вносять внески за бальною системою, тоді як пенсії працівників Banque de France фінансуються за рахунок капіталізації.

Нарешті, держави-члени можуть також звернутися до схем доповнюючий. У Франції, якщо основна система базується на системі ануїтетів, додаткові пенсії працівникам приватного сектору базуються на бальній системі.

Які відмінності між системами ?

Ці три системи мають одну велику відмінність: система ануїтету - це система, яку часто називають "визначені пільгиЦе означає, що працівник, починаючи свою кар'єру, знає, скільки кварталів йому знадобиться, може передбачити розмір своєї зарплати і знає рівень ліквідації, який гарантований. Тому він може загалом знати, яка пенсія буде виплачуватися йому, коли він виходить на пенсію, якщо він не змінює плани.

Навпаки, точкові системи та умовні рахунки є частиною так званої "визначені внески": працівник знає розмір своїх річних внесків, але не може насправді передбачити розмір своєї пенсії, оскільки значення балу або коефіцієнта перерахунку не гарантується.

Значення балу залежить від багатьох національних демографічних та економічних змінних (чисельність населення, тривалість життя, економічна ситуація тощо). Тому ми не можемо передбачити нашу пенсію. У Франції додаткові схеми, що базуються на балах, продовжують бачити зростання балів, що також заохочує активних працівників довше залишатися на ринку праці без прямого законодавства щодо пенсійного віку.

Проводячи свою пенсійну реформу, перервану в березні 2020 року через кризу в галузі охорони здоров’я, уряд Франції хоче відмовитись від різних рентних планів на користь єдиної бальної системи. Останнє забезпечить більшу прозорість та кращу читабельність. Оскільки це дозволило б в першу чергу посилатися на внесок у капітал, а не на тривалість внеску, цей метод розрахунку може залишити більшу свободу працівникам і менше карати "нещасні випадки на шляху кар'єри". Нестабільні працівники можуть внести кожен зароблений євро, не потребуючи досягнення цілого кварталу.

Навпаки, кілька профспілок робітників побоюються "девальвації кар'єри, яка найбільше постраждала, оскільки ми не зможемо відняти хулі роки з контрольного періоду для розрахунку прав", повідомляє Les Echos. Оскільки якщо система ануїтетів у Франції базується лише на певних зарплатах (наприклад, за останні шість місяців кар’єри державних службовців), то це не стосується бальної системи, яка охоплює всю кар’єру.