Пенсія - Колективний договір 1518 соціокультурна анімація - LégiSocial
Посвідчення особи колективного договору
Оновлення та
Сповіщення електронною поштою
Найповніше резюме
Останнє оновлення цієї угоди
- 24 грудня 2020 рік - JORF n ° 0311 від 24 грудня 2020 року: Наказ від 18 грудня 2020 року про продовження поправки до національного колективного договору про анімацію (№ 1518) -
- 24 грудня 2020 рік - Повідомлення про відшкодування: Поправка № 171 від 5 грудня 2018 року продовжена указом від 18 грудня 2020 року, JORF від 24 грудня 2020 року, незалежно від робочої сили компанії. -
- 22 грудня 2020 рік - Робочий час: тривалість та визначення робочого часу для техніків та вчителів: Поправка № 183 від 1 жовтня 2020 року не продовжується, незалежно від кількості працівників, підписант: CNEA. -
- 12 серпня 2020 р - JORF № 0197 від 12 серпня 2020 р .: Указ від 27 липня 2020 р., Що поширює поправку до національного колективного договору про анімацію (№ 1518) -
- 4 серпня 2020 р - Вкладені тексти - передбачені схеми та витрати на охорону здоров'я
Цей безкоштовний дайджест оновлюється раз на рік. Повний резюме LégiSocial та весь його колективний договір можна придбати (див. Навпроти). Дивіться витяг
Загальна інформація на тему виходу на пенсію
Пенсію можна здійснити двома способами:
- Добровільна пенсія за рішенням працівника;
- Вихід на пенсію роботодавцем, за згодою працівника або без його згоди, якщо йому 70 років.
Залежно від способу виходу на пенсію, схема компенсації відрізняється:
- У разі добровільного виїзду закон передбачає виплату компенсації лише за умови, що працівник має мінімальний стаж 10 років;
- У разі виходу на пенсію тоді застосовується схема вихідної допомоги.
Особливі випадки, передбачені угодою
Відшкодування пенсії
Вихід на пенсію роботодавцем
Та ж вихідна допомога з особистих причин
Добровільний виїзд працівника
ЗМІНА № 157 від 17 грудня 2015 року, що стосується виплат на пенсію
- У разі виходу на пенсію, з ініціативи роботодавця, в рамках законодавчих положень працівник отримує пенсію, рівну відшкодуванню за звільнення з особистих причин, як визначено у статті 4.4.3.2, і розраховується на тих самих умовах. ";
- У разі виходу на пенсію за ініціативою працівника, в рамках законодавчих положень, працівник отримує пенсію, рівну відшкодуванню з особистих причин, як визначено в статті 4.4 .3.2, і розраховується на тих же умовах.
Переваги колективних договорів, опублікованих LégiSocial
Призначений для зеленого друку та читабельності
Розміщення у двох колонках наших конвенцій дозволяє вам покращити комфорт читання на екрані, як на папері. Цей формат також економить ваші гроші під час друку та залишає місце для палітурки.
Тематичний та хронологічний покажчик для легкого пошуку інформації
Знайдіть у практичній таблиці всі статті та номери сторінок, що стосуються ключових тем: добробуту, хвороб тощо. Вам просто потрібно натиснути відповідний номер сторінки, щоб перенаправити.
Резюме, написане нашими експертами
Понад 350 резюме, написані нашими експертами, дозволяють легко знайти та зрозуміти найважливішу інформацію вашого колективного договору.
Усі компанії не однакові: деяким потрібні загальні правила, визначені NCC, щоб адаптувати їх специфіку та контекст. Ось чому LégiSocial також надає вам угоди про компанію.
Питання про ваш конгрес? Наші фахівці відповідають вам
Щось у вашому колективному договорі вам не здається зрозумілим? Вам потрібна швидка і конкретна відповідь на ваше запитання? Наші експерти надають вам правильну інтерпретацію текстів та надають вам необхідну юридичну інформацію, надіславши повідомлення у вашій зоні клієнтів або на наш спеціальний номер телефону.
Безкоштовний покроковий підсумок від LégiSocial
LégiSocial пропонує вам короткий зміст, який оновлюється раз на рік і дуже короткий. Якщо ви хочете отримати повне резюме, дивіться нашу пропозицію навпроти.
Національний колективний договір про анімацію від 28 червня 1988 р. (IDCC 1518)
+ 1 Повний зведений текст, незалежні тексти, актуальні JORF та BOCC
+ 1 Повідомлення електронною поштою на оновлення
+ 1 Синтез конвенції
+ 1 Доступ до угоди компанії