ПЕНСІЯ - ПІВДЕНЬ Соціальне здоров’я - Національна федерація
Протягом листопада 2008 року вам пропонується обрати своїх представників до ради директорів Національної комісії з питань ретрансляції агентів колективних справ (CNRACL). На цих виборах висловіть свою протидію реформам, здійсненим урядом щодо нашої пенсійної системи.
Голосування за список SUD означає підтвердження вашого бажання захищати стійкість нашої пенсійної схеми, яка сьогодні особливо загрожує, а також покращувати її.
Цей голос приймається лише заочно. Голосуйте після отримання виборчих матеріалів.
(Щоб бути дійсним, ваш бюлетень потрібно отримати не пізніше 2 грудня.)
Солідарність або конкуренція між поколіннями: 2 протилежні пенсійні системи
Система оплати праці: заснована на солідарності між поколіннями. Відрахування на заробітну плату на соціальне страхування негайно трансформуються у пільги для пенсіонерів. Нинішня пенсійна система підтвердила свою користь.
Система фінансування: заснована на індивідуалізації, кожна людина повинна готуватися до виходу на пенсію, заощаджуючи частину свого доходу. Ця система не гарантує певної відставки, оскільки вона зазнає примх на біржових спекуляціях. Після кризи "субстандартних", хто з нас все ще може погодитися довірити свою пенсію фондовому ринку ?
Ризик бути повністю позбавленим пенсії є реальним, як це сталося з пенсійними фондами в США (Enron) та в Англії.
Пенсія, що накопичується, прагне негайно отримати негайну віддачу для акціонерів, не турбуючись про пенсії. Саме збільшення прибутку за рахунок зниження фонду заробітної плати, скорочення робочих місць та переїздів в результаті призводить до зменшення доходів від оплати праці !
Використання великих літер або розподілу: вам слід вибрати !
Ці дві системи не можуть співіснувати !
На пенсію, вони хочуть, щоб це було приватно !
Уряд наполягає на використанні капіталізації для того, щоб змінити логіку, яка призвела б до того, що система оплати праці, що йде, повністю зникне. Це на користь банків та страхових компаній, які завжди спостерігали за фінансовим злишком, представленим сумою наших внесків, не маючи змоги гарантувати нам суму пенсії.
Щодо SUD, що фінансується на пенсію: це найгірше рішення !
Він погоджується грати на пенсію на фондовому ринку з ризиком втратити його. Розвиток капіталізації завжди призводить до загострення соціальної нерівності, як у США (країна-референт для наших урядів). Це розлад солідарності між поколіннями, який не приносить користі ні трудящим, ні пенсіонерам. Це "невдаха/невдаха"! Це найбільш нерівна форма виходу на пенсію, яка існує.
Проголосувати за список SUD означає сказати:
для підтримання та вдосконалення нашої пенсійної системи на виплату.
за репрезентативність профспілки, яка не приймає соціальних невдач.
для повторного завоювання речових прав для працівників.
ПЕНСІЯ, ми не хочемо її позбавляти !
Уряд ставить за мету зменшити розмір пенсій, щоб змусити працівників робити більше внесків та укладати додаткові пенсії з приватного страхування. Атака була здійснена в 3 етапи, спочатку працівники приватного сектору в 1993 році, потім працівники державної служби в 2003 році і, нарешті, працівники спеціальних схем у 2007 році. Сьогодні вони атакують цілих працівників, бажаючи накласти термін внесків 41 рік, потім 42 роки, 43 роки, до цілі 45 років, рекомендованої Патронатом. MEDEF навіть пропонує продовжити початковий вік до 63,5 років.
Знижка: затримка за відпрацьовані роки !
З реформами 1993 та 2003 років більшість працівників можуть отримати повні пенсії лише за 40 років, якщо ми дозволимо це зробити, незабаром після 41 року внесків і, можливо, більше. За деякими винятками, ніхто не працює стільки років, і пенсія, розрахована як частка відпрацьованих років, з часом зменшується. І оскільки цього все ще занадто багато, уряд додав додатковий штраф: знижка, яка поступово зменшиться з 0,375% цього року до 1,25% у 2015 році, за відсутнім кварталом (5% на рік). Врешті-решт вона зможе скоротити пенсію до чверті її суми !
Примусова капіталізація
З 2005 року державні службовці повинні були вносити додаткову пенсію (RAFP). Цей внесок базується на сумах, не врахованих при обчисленні пенсії (премії, понаднормові роботи, різні надбавки ...?) Це система колективної капіталізації (тип пенсійного фонду), обов'язкова, з усіма питаннями щодо її майбутнього та який замінює розподіл. Для агентів було цікавіше, що ці суми були інтегровані безпосередньо до їх заробітної плати - основи розрахунку пенсії.
Зниження пенсій це не є неминучим !
Щоб збільшити кількість щорічних внесків, послідовні уряди неодноразово говорили нам, що збільшення пенсіонерів щодо кількості працюючих унеможливлювало фінансування пенсій
Однак ці прогнози базувались на дуже песимістичному сценарії: мало активів для виплати пенсій занадто великій кількості пенсіонерів. Нові прогнози INSEE свідчать про те, що співвідношення активних та пенсіонерів у майбутньому буде кращим. Тому немає жодних причин для збільшення ануїтетів та зменшення пенсій. Вони хочуть запровадити збільшення періоду внесків, оскільки початковий вік для трудового життя стає все більш пізнім, а періоди безробіття все частішими.
Повернення до 37,5 років внеску без знижки можливо !
Пенсійна орієнтаційна рада вказує, що потреба у додатковому фінансуванні в 2020 році становила б 1% від валового внутрішнього продукту або ледве 10% дивідендів, виплачених акціонерам.
Щоб підтримати розмір пенсій на рівні, який був до реформ з 1993 по 2007 рік, частка пенсій, що фінансують ВВП, повинна була б зрости на 6 пунктів, або 216 млрд євро в 2047 році. Однак багатство нашої країни збільшиться на 1,8 до цієї дати трильйони євро.
Звіривши ці 2 цифри, ми бачимо, що було б цілком можливо фінансувати пенсії PAYG за умови, що прибуток не конфіскує частку багатства, яка повинна бути використана для їх фінансування.
SUD вимагає повернення до 37,5 років внесків та мінімальної мінімальної заробітної плати, яка, як вона стверджує, становить 1500 євро/місяць.
УВАГА ! Вибори CNRACL: голосувати лише заочно
Листопад 2008 р
CNRACL
CNRACL - це загальний пенсійний фонд для агентів територіальної та лікарняної державної служби. Це державний заклад, яким керує Caisse des Dépôts et Consignation, який виплачує пенсії за вислугу років та інвалідності працівникам місцевих громад та лікарень.
В даний час ми складаємо 1 967 369 доплатників (власників та слухачів) та 880 162 пенсіонерів (на пенсії або інвалідах). 42% нових пенсіонерів потрапляють під гарантований мінімум. Середня виплачена пенсія складає 1173 євро, лише 1084 євро для жінок, чия пенсійна нерівність зберігається.
Пенсія CNRACL, заснована на системі оплати праці, складає особливу систему соціального забезпечення. Він фінансується за рахунок членських внесків та внесків, заборгованих роботодавцем. База внесків базується на основній зарплаті агентів, за винятком премій, надбавок, сімейних виплат та понаднормових робіт.
Регресії після реформи Фійона 2003 року
Контрреформа 2003 року призвела до значного регресу в пенсійних правах.
Зміна до 40 років внесків у 2008 р., Потім до 41 у 2012 р. (За ставкою 1 квартал на рік) зменшує ставку ренти при розрахунку пенсії (з 2% до 2004 р. До 1.807% у 2008 р.).
Запровадження стрижок для відсутнього страхового кварталу (всі плани разом узятих) поступово вплине на розмір пенсій до 5% за пропущений рік у 2015 році до обмеження в 25%. Ця система фактично перенесе пенсійний вік до 65 років у 2020 році для агентів, які не хочуть брати знижку.
Поступове зниження гарантованої мінімальної пенсії (яка, пам’ятаємо, 42% нових пенсіонерів).
Зміна правил збільшення чи підтвердження для єдиних дітей, народжених після 1 січня 2004 р., Є обмеженням прав жінок.
Агенти, які можуть виїхати у віці 50 років (30 років служби, в тому числі 10 у підземних каналізаційних мережах і класифіковані як нездорові), у віці 55 років (сектор медичної допомоги у контакті з пацієнтами, технічними працівниками та працівниками, які зазнають особливих ризиків або надзвичайної втоми, професійні пожежники тощо) .) або з 15 роками служби (жіночий персонал з 3 живими дітьми або дитина-інвалід не менше 80% або чоловік-інвалід, визнаний непридатним до роботи) також підпадають під дію системи знижок, фактично затримуючи їх виїзд, якщо "вибрати" для глузливої пенсії.
Постійні загрози
Глобальний допит щодо пенсій та напади на державних службовців, очолювані урядом, постійно загрожують правам різних режимів. CNRACL не виключається !
Уряд планує змінити поточний розрахунок нашої пенсії (останні 6 місяців заробітної плати), обґрунтувавши її на 3 або 5 роках на першому кроці, щоб отримати останні 20 років. Це призведе до зменшення наших пенсій на 30%. Додайте стрижки, привіт біда !
CNRACL представляє одну з перших базових пенсійних схем у Франції. Вона посідає 3-е місце за чисельністю населення, яке займається внесками, та посідає 7-е місце за кількістю працівників, які вибувають на пенсію. Маючи майже 3 000 000 громадян, це представляє, ми представляємо, реальну силу, здатну впливати на своє майбутнє. Під час цих виборів 2008 року не відмовляйте собі підтверджувати свій вибір.
Давайте голосувати ПІВДЕНЬ
Протягом майже 20 років було створено багато профспілок SUD. Ця абревіатура стала символом "іншого" уніонізму, носієм цінностей, вписаних у нашу абревіатуру S як Solidaires, U як унітаристи, D як демократи. SUD визначається для іншого розподілу багатства, для збереження та пошуку більшої соціальної справедливості. Зіткнувшись з постійним погіршенням купівельної спроможності, пенсій, скороченням робочих місць, підривом соціальних і демократичних прав, збереженням гендерної нерівності, усіма рішеннями, що задушують державну службу та організовують її приватизацію, SUD за будь-яких обставин домагається єдності та зближення дії, які є вирішальним активом для досягнення наших вимог.
Активи коледжу:
1. Ірен ЛЕГВЕЙ - РОМЕНСЬКА Медсестра - лікарняний центр Дж. Леклера SARLAT (24)
2. Домінік БАЧА-МАРІНО Територіальний аташе - Ратуша НІМЕС (30)
3. Maryse NEUMEYER Асистент медсестри - Hospices Civils de LYON (69)
4. Жан-Філіп АДАМС Технічний помічник приятель 1-го класу - Ратуша ШАРЛЕВІЛЬ-МЕЗЬЄ (08)
5. Мустафа РАМДАНЕ Серв. Якісний гостинний - ЧУ де ТУРИ (37)
6. Джоселін ОБІН Соціально-освітній помічник Блідо - Генеральна рада Кот-д'Армур (22)
7. Марі-Крістін ФАРАРІК Радіооператор - Assistance Publique Hôpitaux Paris (75)
8. Жан-П’єр ДАРМУЗЕЙ Професійний пожежник - SDIS Жиронда (33)
9. Gaà «lle PASCUZZO Adjt Adm. - Лікарняний центр Interco FREJUS ST-RAPHAEL (83)
10. Крістін КАРПЕН АЦЕМ 1-й кл. - мерія Тулузи (31)
11. Медсестра Мішеля БРЕ - Державна установа з питань психічного здоров'я Реюньйону (974)
12. Томас РЕНУД-ГРЕППІН Помічник зі спадщини 2-го класу - місто ЛІОН (69)
13. Медсестра Арлетт АНФРЕЙ - університетські лікарні СТРАСБУРГ (67)
14. Міріам ДОМІНГУС Головний редактор - Генеральна рада Мерт та Мозель (54)
15. Володимир НІЕДДУ, головний агент - Агломерація Лілль EPSM (59)
16. Josette REGULIER Технічний агент шкіл - місто ПАРИЖ (75)
17. Неллі ЛЕРОЙ Асистент медсестри - лікарняний центр LAVAL (53)
18. Жан-Луї ГАДЕЯ Технічний аджт Пал 1-й клас - Міська громада ДУНКЕРКУ (59)
Голосувати за SUD означає діяти за:
Ведення розрахунку пенсій на основі останніх 6 місяців роботи.
Усунення знижок
Інтеграція премій та надбавок до основної заробітної плати (з тим, щоб вони були повністю враховані при обчисленні пенсій)
Мінімальна мінімальна пенсія.
Повернення до 37,5 років внесків на повну пенсію.
Компенсація в ануїтетах за всі періоди діяльності та труднощів, що шкодять здоров’ю (нічна робота, робота в нездоровому середовищі, небезпечні роботи).
Відкриття прав на пенсію по втраті годувальника для всіх людей, які проживають разом (PACS, спільне проживання)
Повний облік за неповними періодами.