Пенсія та важка праця
Пенсійна реформа 2010 року створила можливість, запропоновану всім працівникам, дострокового від’їзду у віці 60 років для складної кар’єри. Раніше лише деякі торгівлі отримували вигоду від конкретних переваг щодо напруженості. Відтепер будь-який працівник, незалежно від професії, може розглянути можливість виходу на пенсію до досягнення законного віку, якщо він відповідає певним умовам.
У вас є не менше 20% непрацездатності
Болісна система кар’єри є відкритим для працівників загальної та сільськогосподарської схем, а також для самозайнятих працівників сільського господарства, які можуть довести рівень постійної непрацездатності більше або рівний 20%.
Ця нездатність може призвести професійне захворювання або виробнича аварія, в результаті якої травми ідентичні травмам, компенсованим професійним захворюванням.
Перелік цих уражень було зафіксовано в указі від 30 березня 2011 року. Саме регіональний медичний радник відповідає за вивчення та кваліфікацію уражень.
Мінімальна ставка 20% можна отримати, додавши кілька постійних інвалідностей, за умови, що одна з них має коефіцієнт більше 10%.
ДТП на дорозі не враховуються в пристрої.
Для працівників, що не займаються сільським господарством, система виключає постійну втрату працездатності, визнану за нещасний випадок на виробництві чи професійну хворобу, що сталася до квітня 2002 року. Вона також виключає постійну втрату працездатності, визнану за нещасний випадок на виробництві чи професійну хворобу, що сталися до липня 1973 року за схемою для працівників сільського господарства.
Ви маєте непрацездатність від 10 до 20%
Працівник або фермер, ви також можете скористатися цією схемою якщо у вас рівень постійної втрати працездатності від 10% до 20%, що є наслідком впливу принаймні 17 років факторів професійного ризику.
Ці фактори труднощів поділяються на три основні типи: виражені фізичні обмеження (наприклад, хворобливі пози, що визначаються як вимушені положення суглобів, або навіть механічні вібрації); агресивне середовище (небезпечні хімічні агенти, шум, екстремальні температури.); обмеження, пов’язані з темпом роботи (нічна робота, робота в чергуються змінах.).
Якщо непрацездатність зумовлена професійним захворюванням, право на пенсію через важку працю надається тоді, коли ви можете виправдати щонайменше 68 чвертей (17 років) внесків. Якщо це відбувається внаслідок нещасного випадку, пов’язаного з роботою, тривалість опромінення враховує всі періоди, протягом яких ви зазнавали факторів важкої праці. Ці періоди можуть бути розподілені за часом у різних базових режимах у всіх державах Європейського Союзу.
Накопичення періодів ризику має бути не менше 17 років. І вплив цих ризиків повинен бути пов’язаний із стійкою втратою працездатності. Ви повинні надати підтвердження своєї дії стресових факторів.
Як відстоювати свої права ?
Відстоювати свої права на дострокову пенсію для важкої кар’єри вам має бути щонайменше 60 років або близько до досягнення ними.
Ви повинні заповнити конкретну форму та надішліть його до свого пенсійного фонду разом із різними підтверджуючими документами: повідомленням про медичну консолідацію, повідомленням про ануїтет або рівень постійної втрати працездатності. Якщо рівень вашої інвалідності становить менше 20%, ви повинні підтвердити свою дію факторів труднощів. Цей доказ може складатися з: вашого трудового договору, ваших довідок про оплату праці, звіту комітету з охорони праці, безпеки та умов праці.
Мультидисциплінарна комісія, у складі різних фахівців (директор фонду, медичний консультант, лікарняний лікар.) оцінює обґрунтованість цих елементів, перевіряє тривалість опромінення, а також їх зв'язок із стійкою втратою працездатності. Вас може заслухати комітет, на його прохання або за вашим бажанням.
У разі негативної думки мультидисциплінарної комісії або вашого пенсійного фонду, ви можете зв’язатись із Комісією з питань апеляційного зв’язку (CRA), до будь-якого звернення до Трибуналу з питань соціального забезпечення (ТАСС).
Що ви можете вимагати ?
Якщо ваше прохання про дострокову пенсію отримує схвальну думку, ви можете отримувати повну пенсію з 60 років, незалежно від року народження та періоду внеску.
Вам не доведеться чекати до досягнення повноліття зупинити свою професійну кар’єру. Вам також не потрібно вносити певну кількість кварталів, щоб отримати повну пенсію, тобто рівну 50% від вашої контрольної зарплати.
Але будьте обережні, повна ставка не обов'язково означає повну пенсію. Якщо ви не внесли необхідну кількість поколінь для вашого покоління (від 160 до 166 кварталів), ви матимете право лише на часткову пенсію, хоча і за повною ставкою. Ви отримаєте пенсію, рівну 50%, але розраховується на еталонну зарплату, зменшену з урахуванням ваших відсутніх кварталів.