Пенсійна реформа - Перехід між двома режимами Що CFDT хоче для розрахунку
Пенсійна реформа - Перехід між двома режимами: Що CFDT хоче для розрахунку пенсії (16-01-20)
Автор: UFFA-CFDT (Державна служба)
На кого вплине перехід між двома режимами ?
Усі агенти, народжені між 1975 та 2004 роками і хто буде реалізовувати свої пенсійні права з 1 січня 2025 року. Пенсія буде еквівалентно додаванню набутих прав згідно з правилами чинної системи пропорційно кількості років, протягом яких ви були до неї приєднані, і права, набуті за правилами універсального режиму з 1 січня 2025 року.
Якщо ви народилися до 1975 року, вас це не турбує: ваша пенсія буде повністю розрахована згідно з чинними правилами.
Претензія CFDT
Як це буде працювати ?
Коли пенсію ліквідують, ми розраховуємо:
- Вихід на пенсію за «новим планом» = кількість балів, накопичена з 2025 р. X сервісна вартість бала.
- Пенсія за “старим планом”, розрахована за старими правилами (тривалість, знижка, премія тощо) на основі останньої зарплати. Ця пенсія за старим планом пропорційно розподіляється відповідно до часу кар'єри, проведеного за старим планом.
- Загальна сума пенсії - це сума цих двох пенсій.
CFDT вимагає врахування останньої заробітної плати при розрахунку пенсії за “старим режимом” остання зарплата в кар'єрі, а не зарплата в грудні 2024 року !
Чому ця претензія ?
Ця претензія дає змогу поважати "контракт" щодо методів розрахунку пенсії та відоме правило, відоме як "останні шість місяців".
Ця претензія дозволяє зберігати фактично набуті права відповідно до норм чинної пенсійної схеми !
На шляху до кращого врахування для державних службовців набутих прав у поточній пенсійній системі (стаття громадських діячів - 24-01-20)
Державний секретар Олів'є Дюссопт заявив, що "слідкуйте за великою увагою" за сценарієм так званої італійської застереження "про послідовні приналежності", а саме враховуючи індекс кінця кар'єри для обчислення прав, набутих на дату реалізації нова система для державних службовців, що розмежовують дві пенсійні системи. Зараз очікуються урядові арбітражі.
Уряд Філіпа взяв на себе зобов'язання: пенсійні права, набуті за старими схемами, будуть гарантовані в майбутній універсальній пенсійній системі. Але як щодо обчислення цих прав для людей, які “перетинають” стару та нову системи, а саме тих, хто народився між 1975 та кінцем 2003 року? І зокрема державних службовців, для яких проект виконавчої реформи передбачає закінчення правила розрахунку за останні шість місяців діяльності.
У своєму звіті, поданому уряду влітку 2019 року, колишній Верховний комісар з питань пенсійного забезпечення Жан-Поль Делевой рекомендував враховувати винагороду, отриману «до 31 грудня 2024 року», за референтну зарплату, враховувану для розрахунку набутих прав за старих режимів.
"Однак розрахунок цієї контрольної заробітної плати буде скоригований поколіннями з урахуванням того, що кар'єра страхувальника не завершилася на цю дату", - продовжив він у цьому звіті. Таким чином, під час обговорень із профспілками була висунута ідея щодо державної служби врахувати рівень винагороди агента через кілька місяців або кілька років після переходу на нову систему. Коротко ще кілька кроків.
"Італійська стаття"
Недостатньо, на думку деяких профспілок - зокрема, CFDT та Unsa, - які хотіли піти ще далі з точки зору часу, врахованого для розрахунку набутих прав. Ці організації вимагали, зокрема, щоб зарплата, врахована для цього розрахунку, була останньою зарплатою в кар'єрі (найвищою), а не тією, яка була отримана наприкінці 2024 року. Точка, щодо якої, здається, їх почув уряд.
Ідентичний тому, що передбачений для SNCF та RATP, цей метод розрахунку, відомий як "італійська застереження", привернув увагу уряду, який зобов'язався його вивчити, і справді вказує на Unsa та CFDT.
«Ця претензія дає змогу дотримуватись договору про методи обчислення виходу на пенсію та відомого правила останніх шести місяців, - підкреслює CFDT Public Services. Це дозволяє зберегти фактично набуті права відповідно до норм чинної пенсійної системи ».
Обговорення все ще тривають
Однак ці профспілки не претендують на перемогу, оскільки вони очікують остаточного арбітражу уряду щодо цього пункту. Тому обережність залишається в порядку. Фактично нічого не врегульовано, по суті вказує на Берсі.
У контексті консультацій щодо напруженості та управління закінченням кар'єри на державній службі, «я зазначив, що було вивчено кілька сценаріїв гарантування набутих прав, і що я зазначив одностайність профспілок щодо сценарію, розробленого італійською мовою. стиль послідовних приналежностей, на який ми спостерігаємо з великою увагою », - вказує державний секретар Олів’є Дюссопт.
Одностайність профспілок, "які обговорюють і захищають агентів", він уточнює з посиланням на профспілки, які вирішили не бойкотувати засідання, заплановані в рамках цієї консультації.
Донині нічого не зафіксовано. Обговорення з профспілками та представниками персоналу продовжуються в рамках консультації з питань труднощів та управління наприкінці кар'єри, яка повинна закінчитися наприкінці січня - початку лютого. Те саме застосовуватиметься після презентації законопроектів про пенсійну реформу в Раді міністрів 24 січня, під час парламентської перевірки текстів, потім під час написання постанов та указів, передбачених законопроектами.