Пенсійна реформа, що нас чекає Блог GERESO

Для створення універсальна бальна система виходу на пенсію, простіші та справедливіші, причому на кожен внесений євро однакові права для кожної французи ... Це головна мета чинна пенсійна реформа. Амбіційна мета, бо вихід на пенсію - делікатний і дуже технічний предмет ! Чутливий, оскільки мова йде про гармонізацію дуже різних режимів: безсумнівно, нинішній реформі сприятиме підтримка деяких, тоді як іншим доведеться багато втратити. Технічний, оскільки вихід на пенсію включає поняття та розрахунки, які часто є складними.

Share the post "Пенсійна реформа: що попереду?"

Під час вебінару «Пенсійна реформа: 60 хвилин, щоб все зрозуміти! »Трансляція 06/11/2019, наш консультант, Надін Его, розшифрувала все новини, пов'язані з реформою, та їх вплив на ваші пенсійні умови. Нижче наведено короткий виклад охоплених тем:

Пенсія сьогодні

Франція зараз має 15,6 млн пенсіонерів, фігура, яка продовжує зростати! Є таким чином 666 000 нових пенсіонерів щороку більше.
Розмір пенсій, що виплачуються щороку, становить 308 мільярдів євро
Співвідношення "пенсіонер/доплатник" становить: 1 пенсіонер на кожних 1,7 активних вкладника
Законний вік виходу на пенсію встановлений 62 роки
Повна пенсія, встановлена на рівні 172 чверті або 43 роки (для людей, які народились у 1973 році та пізніше)
Він існує 42 пенсійних плани інший.

Наступна реформа

За координації Жана-Поля Делевого, уряду було подано звіт під назвою «За універсальну пенсійну систему». Зустрічі із соціальними партнерами, дебати та інформаційні зустрічі організовуються обраними посадовими особами по всій території протягом декількох місяців для просування проекту щодо спрощення нашої системи виходу на пенсію.

У Франції існує кілька пенсійних планів: плани співробітників та плани самозайнятих.

працівники приватного сектору представляють більшість вкладників, тобто 18 мільйонів. Їх вихід на пенсію складається з основна пенсія (загальна схема), а також a додаткова пенсія.

Наші дієти діють двома способами:

У рентах (або квартали): доплатники підтверджують свої права відповідно до своєї заробітної плати та періоду підтвердження. Пенсійний вік встановлюється на рівні 62 роки.
У балах: щороку учасник купує бали (наприклад, AGIRC-ARRCO, Ircantec). Вік повної ставки для більшості встановлений 67 років (за винятком винятків).

За останньою інформацією, майбутня універсальна дієта може працювати наступним чином:

Відповідні покоління - це ті, хто народився з 1975 р. (Фотографія прав буде зроблена на день застосування нового режиму; права, встановлені в кар'єрі до 2025 р., Гарантуються на 100%.
Права, отримані в результаті минулої кар'єри, трансформуються в пункти нової системи та повідомляються кожному страхувальнику.
Безпосереднє застосування нового режиму балів для покоління, народженого з 2004 по 2022 рік.

Принцип універсальної дієти

На кожен внесений євро кожен має однакові права;
Дієта діє в балах;
Значення балів фіксується для визначеного віку;
Для компенсації кар'єрних інцидентів (хвороби, безробіття тощо), безкоштовні бали будуть нараховуватися за умови без компенсації від страхувальника.
Принцип виплати годувальника зберігається, але адаптується.

Обчислення балів

З дати застосування нового режиму внески здійснюватимуться на доходи (службовці та самозайняті працівники). Дохід буде обмежений В 3 рази перевищує річну межу соціального страхування (близько 10 000 євро брутто щомісяця). Однак сьогодні у приватному секторі ви можете внести внески до 8 разів на річну межу соціального забезпечення.

Був би перехідний період, який може тривати до 15-20 років, щоб поступово змінювати основи внесків, залежно від професій та схем.

Залишилося встановити ставку внеску, можливо, близько 26%.

бальне значення
соціальні партнери був би " відповідальний за встановлення його вартості і його еволюція під контролем парламенту », вартість послуги пункту буде збільшуватися "щороку, коли зарплата в середньому ", тоді як" протягом усієї пенсії пенсії залишиться переоціненою відповідно до ціна" .

Вільні бали в універсальній схемі

Для компенсації кар'єрних інцидентів бали нараховуються без компенсації за внески за:

періоди хвороби
Стордекретні періоди
Інвалідність
Компенсоване безробіття.

Навіть якщо людина не робить внеску, вона продовжує набирати бали.

Сімейні права

У цій точковій системі більше не існувало б поняття кварталів, а пенсійних балів.

Прем'єр-міністр пропонує:

A 5% збільшення від першої дитини і додав би 2% добавку від третьої дитини.
Права у разі зупинки роботи або роботи за сумісництвом для одержувачів певних сімейних виплат (розраховується на основі 60% мінімальної заробітної плати);
Віднесення безкоштовні бали для опікунів.

Пенсійний вік

У цьому контексті, "до 1 січня 2022 р. Соціальні партнери, підконтрольні парламенту, повинні визначити правильну систему бонусів-малус, щоб досягти цих 64 років".

Вік отримання права на пенсію в 62 роки

Кваліфікаційний вік буде підтримуватися на рівні 62 років, але зі знижкою.

Балансний вік буде встановлений на рівні 64

Вік рівноваги буде поступово встановлений на рівні 64 років у 2027 році (зміна залежно від зміни тривалості життя), щоб заохотити людей продовжувати працювати.

Він повинен охоплювати лише роки, відпрацьовані з 2022 року. Ті, хто вирішить продовжувати працювати далі, навпаки, матимуть право на бонус у розмірі 5%.

Це можна проілюструвати наступним чином

Формула для розрахунку загальної пенсії за віком:

Кількість балів, набраних за всю кар’єру X Річна вартість балів (0,55 євро), адаптована відповідно до віку повної ставки

Ліквідація 2 роки назад вік повної ставки: 0,90
Ліквідація За 1 рік до цього вік повної ставки: 0,95
Ліквідація в віці повної ставки: 1
Ліквідація Через рік вік повної ставки: 1.05
Ліквідація Через 2 роки вік повної ставки: 1.10

Ранні виїзди та довга кар’єра

Всі ці пристрої будуть підтримуватися.

Вильоти під тривала кар’єра від 60 років (положення без змін) з коригуванням значення балу.
Виїзди на пенсію за гандикап
Вильоти під C2P (рахунок трудомісткості з новим визначенням критеріїв складності)
Вильоти під Постійна непрацездатність: люди, які мають постійну втрату працездатності, що породжує довічну ренту після професійного захворювання.

Прогресивний вихід на пенсію та багаторазове працевлаштування

Щоб продовжувати працювати в кращих умовах і поступово виходити на пенсію:

Подовження поетапного виходу на пенсію: відкрито для всіх. Мета - заохотити продовження діяльності і таким чином поступово виходити на пенсію.
Накопичення пенсійної роботи без обмеження доходу якщо повна пенсія, набуття нових прав.

Мінімальна пенсія 1000 євро

Мінімальна пенсія була б гарантована для повної кар'єри в розмірі 1000 євро з 2022 року, тоді 85% мінімальної заробітної плати в 2025 році.

Пенсії вижилих

Кожна схема має пенсію по втраті годувальника згідно з різними правилами з точки зору розміру віку, з перевіркою достатності чи без неї. Принцип цієї нової системи полягає у стандартизації практики.

В контексті нового режиму слід пам’ятати наступні моменти

Бенефіціари: подружжя, право на колишніх подружжя буде закрито для розлучень, що відбулися після набрання чинності універсальної системи.

Вік бенефіціара буде встановлено на 62 роки.

Сума: 70% пенсійних прав подружжя, мінус особиста пенсія.

Надін Его

Share the post "Пенсійна реформа: що попереду?"