Пенсійна реформа зменшення пенсій на 25% ЗГТ

Якщо багато питань залишаються без відповіді (скільки буде суті?), Одне можна сказати точно: пенсії впадуть.

пенсій

У CGT ми розрахували це пенсії впадуть в середньому на 25%, і це дуже швидко.

Дійсно, уряд встановлює частку багатства, призначеного для пенсій, на рівні 14% ВВП. Однак кількість пенсіонерів зростає. Тому ми будемо частіше ділитися тортом ...

Відмова від розрахунку за найкращі 25 років або останні 6 місяців для державної служби на користь розрахунку, заснованого на всій кар’єрі, різко зменшить права, оскільки "погані" роки будуть враховані при розрахунку. Працівники з нестабільною кар'єрою, особливо жінки та нестабільні, стануть першими жертвами цієї нової системи.

На додаток до цих механічних крапель, значення точки могло бути змінної геометрії, коливаються з економічними умовами чи тривалістю життя. Тому його значення може впасти.

У Швеції, де впроваджена бальна система, з розрахунком, що базується на всій кар'єрі, рівень пенсій знизився до сьогодні і становить 53% від зарплати в кінці кар'єри проти 60% у 2000 році. Значення бала впав там кілька разів, залежно від економічної ситуації: на 3% у 2010 році, на 4,3% у 2011 році та на 2,7% у 2014 році, що призвело до падіння пенсій. За даними Євростату, у 2017 році майже 16% людей старше 65 років жили в Швеції за межею бідності.

Це той самий дамоклів меч, який загрожує французькій пенсійній системі. Рівень пенсій став би величиною коригування бюджетного балансу універсальної бальної системи. Міністерство економіки мало б (як щодо страхування на випадок безробіття, охорони здоров’я, сімейних виплат чи допомоги на житло) допомогти зменшити суму або кількість отримувачів.

У CGT рішення вже давно пропонуються: ми закликаємо до повної пенсії у віці 60 років та заміщення доходу на рівні 75% чистого доходу від роботи (розрахунок на 10 найкращих років або останні 6 місяців), з мінімумом, встановленим на мінімальній зарплаті.

Ідей для фінансування наших рішень не бракує:

  • ліквідація звільнення від соціальних внесків роботодавців, тобто на 20 мільярдів євро більше на соціальне страхування;
  • створення соціального внеску на фінансові доходи розподіляється компаніями за ставкою, еквівалентною внескам роботодавців на заробітну плату, тобто 30 млрд. євро;
  • боротьба з ухиленням від сплати податків та соціальної політики оцінюється від 60 до 80 мільярдів євро щороку.

Всі разом ми переможемо у відмові від цієї глибоко несправедливої ​​реформи, мобілізувавшись 10 та 11 січня.