Пенсійна схема BTP для відновлених працівників - Переговори - Національна федерація

Національний план забезпечення працівників будівництва переглянуто соціальними партнерами в першій половині 2018 року.
Ця угода поширюється на всіх працівників усіх будівельних та громадських будівельних компаній.

Права відкриті для всіх робітників, зайнятих будівельною або громадською роботою, за умови, що вони мають:
- Або 3 місяці стажу в одній або декількох будівельних та громадських компаніях протягом останніх 12 місяців роботи.
- Або 5 років стажу в одній або декількох будівельних та громадських роботах.

Ця угода стосується основних ризиків:

- Припинення роботи більше 90 днів,

- Постійна втрата працездатності та непрацездатність,

- Смерть.

Ця угода передбачає гарантії, що доповнюють виплати, які виплачує соціальне забезпечення:

• Гарантія щоденного відшкодування з виплатою додаткових відшкодувань з 91-го дня зупинки роботи,
• Гарантія непрацездатності та постійної непрацездатності зі сплатою ренти,
• Гарантія хірургічної госпіталізації,
• Безкоштовне підтримання гарантій протягом 36 місяців на випадок безробіття та без обмеження тривалості на випадок тривалої хвороби або втрати працездатності,
• Пакети батьківства для працівників (чоловіків чи жінок) та пакети пологів для працівників,
• Відшкодування збитків за кінець кар'єри для робітників,
• Професійні соціальні дії.
• Смерть з:
  • Гарантія допомоги на випадок смерті та виплата допомоги на випадок смерті вигодонабувачам працівників,
  • Гарантія допомоги на випадок смерті та виплата ренти подружжю чи дітям

Ставка внеску складає 2,59%, включаючи 1,72% мінімального внеску роботодавця.
Компанія повинна використовувати страховика для гарантування прав на відшкодування збитків працівників після закінчення трудової діяльності.
Фонд соціальних дій також створюється для участі в колективних соціальних досягненнях, а також реалізації індивідуальної соціальної допомоги на користь робітників, колишніх робітників або їх утриманців.

---