Пенсійні контракти стаття 39 Договори з визначеною виплатою - Previssima
пенсійний договір з визначеною виплатою підпадає під категорію колективних контрактів. Ця перевага, надана категорії працівників, як правило, членам керівництва, повністю фінансується роботодавцем. Останні повинні взамін домовитись про інші пільги для всіх своїх працівників шляхом відкриття колективного FATP або обов'язкового FATP. Договір з визначеною виплатою також відомий як "Стаття 39" пенсійного договору, з посиланням на статтю Загального податкового кодексу, що визначає її оподаткування, або " пенсійний капелюх ".
Ми говоримо про план "визначених виплат", оскільки контракт зобов'язується виплатити його бенефіціару a довічна рента, на момент його виходу на пенсію, сума якого була визначена наперед при укладенні контракту.
Пенсійний план "Стаття 39" часто був предметом медіа-скандали з огляду на непомірний розмір пенсій, призначених деяким колишнім керівникам. Для того, щоб його моралізувати, постанова від 3 липня 2019 року глибоко переробила контури контракту, зокрема встановивши обмеження прав і закінчуючи можливістю викупити роки.
Однак основним його розвитком є ліквідація умова для завершення кар'єри в компанії щоб скористатися перевагами плану.