ПЕРЕГЛЯНУТИ ФІКСАЦІЇ Угода компанії SAS (T05820000376)

КОЛЕКТИВНА УГОДА ПРО ВСТАНОВЛЕННЯ ОБОВ'ЯЗКОВОГО РЕЖИМУ ПОКРИТТЯ НЕЗАМІНЮВАЛЬНОСТІ СМЕРТІ НЕВИКОНАВЧОЇ КАТЕГОРІЇ

КОЛЕКТИВНА УГОДА

ВСТАНОВЛЕННЯ РЕЖИМУ ОБОВ’ЯЗКОВИХ ГАРАНТІЙ

"НЕПРОМОЖІННІСТЬ/НЕЗАМЕЩЕННЯ/СМЕРТЬ

ДЛЯ НЕВИКОНАВЧОЇ КАТЕГОРІЇ

МІЖ ПІДПИСАНИМИ:

LOOK FIXATIONS SAS, спрощене акціонерне товариство, зареєстроване в торговій мережі Невер та реєстрі компаній під номером RCS 397 727 397, офіс якого знаходиться за адресою: 2 Rue de la Pique BP 32 58027 Nevers Cedex, посередником, виконуючим обов'язки голови, належним чином уповноважений тут,

По-перше,

Наступні представницькі профспілки:

Для F.O, як делегат профспілки,

Для C.F.D.T, як делегат профспілки,

з іншого боку,

ПРЕАМБУЛА

Нинішній режим взаємного співробітництва НЕКАДРОВОЇ установи встановлений двома угодами про компанію від 15 грудня 2008 року:

  • Угода, що стосується схеми "непрацездатності/інвалідності/смерті" для працівників, які мають стаж чи більше 1 року
  • Угода, що стосується плану "смерті" для працівників, які мають стаж роботи менше 1 року. Ця нова угода, маючи абсолютно ту саму мету, об'єднує передбачуване охоплення невиконавчих органів і, отже, замінює згадані угоди та учасників з 1 січня 2020 року.

Компанія через свого брокера GRAS SAVOYE побажала повторно оголосити тендер на контракти за контрактом.

фіксації

Ця консультація дозволила скласти єдиний план для працівників незалежно від їхнього стажу, положення якого зазначені в угоді нижче.

Ця угода має точно ту ж мету, що і дві угоди компанії від 15 грудня 2008 року, що стосуються плану "непрацездатності/непрацездатності/смерті" для працівників, які мають стаж 1 рік або більше, та плану, що стосується плану "смерті". менше 1 року стажу та вершник від 27 червня 2014 р. Отже, ця угода замінює згадані угоди станом на 1 січня 2020 р.

ЦЕ ВИЛАГАЄТЬСЯ, ВИРІШИЛО ТА ДОГОВОРИЛИСЯ ТАКЕ:

СТАТТЯ 1 - БЕНЕФІЦІЕНТИ

Ця поправка поширюється на всіх некерованих працівників компанії LOOK FIXATIONS, незалежно від їхнього стажу.

СТАТТЯ 2 - ПОСЛУГИ

Нові підписані послуги, розроблені страховиком, додаються до цього гонщика лише для ознайомлення. У будь-якому випадку вони не можуть являти собою зобов’язання для Компанії, яка стосовно своїх працівників зобов’язана лише сплатити внески.

Отже, послуги, перераховані в додатку, є виключною відповідальністю страховика.

СТАТТЯ 3 - СТРАХОВА ОРГАНІЗАЦІЯ

Щоб гарантувати ці послуги, співробітники приєднаються до страховика через GRAS SAVOYE.

Відповідно до умов, викладених у статті L. 912-2 Кодексу соціального страхування, вибір страховика та/або посередника підлягатиме п'ятирічному перегляду. Ці положення не забороняють перед переглядом, зміною, припиненням або непродовженням роботодавцем договору колективної гарантії. У разі зміни постачальника послуг про це повідомлять CSE.

СТАТТЯ 4 - ВНОСИ І РОЗПОДІЛ

Щомісячні внески, що використовуються для фінансування пенсійного договору, становитимуть 0,90% від траншу А та траншу В від валової зарплати.

Ці внески сплачуються компанією та працівниками у таких пропорціях: Частка роботодавця: 60%,

Частка зарплати: 40%.

Частина внесків на заробітну плату буде вираховуватися щомісяця із винагороди працівників.

Загальний внесок може бути переглянутий під час щорічного поновлення страхового договору (контрактів), залежно від результатів та фінансового балансу, що спостерігається на передбаченій схемі, або у разі змін.

У будь-якому випадку, будь-які майбутні зміни у внесках, пов’язані, зокрема, з результатами схеми, будуть передані між роботодавцем та працівниками у пропорціях, визначених вище. Внески можуть бути автоматично збільшені або зменшені на 5% без внесення змін до цієї угоди. Письмова інформація буде передана працівникам. Поза цим обмеженням збільшення або зменшення внесків має бути оформлено шляхом внесення змін до цієї угоди.

СТАТТЯ 5: ІНФОРМАЦІЯ

5.1 Індивідуальна інформація

5.2 Колективна інформація

Відповідно до статей L. 2323-1 та R. 2323-1 КЗпП, соціально-економічний комітет буде проінформований та проконсультований перед будь-якою зміною передбачених виплат.
Крім того, щороку соціально-економічний комітет може вимагати від керівництва повідомлення річного звіту страховика про рахунки договору страхування, застосовуючи статтю L. 2323-60 Кодексу про роботу.

СТАТТЯ 6 - РІЗНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Умови дії

Дійсність цієї поправки залежить від її підписання:

  • один або кілька представницьких профспілок, які набрали більше 50% голосів, поданих на підтримку репрезентативних профспілок, під час останніх професійних виборів КСЕ компанії LOOK FIXATIONS;
АБО
  • один або кілька представницьких профспілок, що набрали більше 30% голосів, поданих на користь репрезентативних профспілок, та на його затвердження працівниками більшістю поданих голосів.

2. Тривалість вершника - Дата набуття чинності

Ця поправка укладена на невизначений термін.

Набуває чинності з 1 січня 2020 року.

3. Перегляд

Відповідно до законодавчих та нормативних положень, цей додаток може бути переглянутий у будь-який час. Будь-яка зміна є предметом поправки, узгодженої та укладеної на умовах та відповідно до законодавчих та регуляторних процедур.

4. Денонсація

Цей додаток може бути денонсований на умовах, встановлених статтею L.2261-9 Трудового кодексу, з попередженням за 3 місяці, починаючи з повідомлення його автором (авторами) рекомендованим листом із підтвердженням отримання іншим Сторонам, що підписали.

У цьому випадку Сторони зустрінуться протягом періоду попередження, щоб обговорити можливості укладення нової угоди.

5. Реклама

Ця поправка складається у достатній кількості примірників для її доставки кожній із Сторін, що її підписали, та подання.

Оновлена ​​копія цієї угоди буде доступна працівникам через відділ кадрів, а також у внутрішній мережі Компанії.
Ця поправка подається, на прохання Компанії, до DIRECCTE Auvergne Rhône Alpes, електронною підтримкою на порталі www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, що супроводжується інформацією, передбаченою у статті D.2231-7 Трудового кодексу.

Паперова копія також буде передана на зберігання в секретаріат реєстру Неверської трудової ради.

Оновлена ​​копія цієї угоди буде доступна працівникам через відділ кадрів, а також у внутрішній мережі Компанії. З’явиться повідомлення, щоб вказати працівникам місце, де вони можуть проконсультуватися з ним.