Перехід державного сектору до планів постійного розвитку n; не є панацеєю Переваги
Це може призвести до збільшення витрат, неефективності та ризиків для всіх зацікавлених сторін, зазначає дослідження.
- Автор: Редакція
- 9 жовтня 2014 року 12 червня 2018 року
- 08:54
Перетворення на плани з визначеним внеском (DC) не є панацеєю для великих планів із визначеними виплатами у державному секторі.
Це висновок дослідження «Перенесення планів БД державного сектору на DC» - досвід на сьогоднішній день та його наслідки для Канади, Роберт Л. Браун, професор у відставці з Університету Ватерлоо, президент Міжнародної актуарної асоціації, та Крейг Макіннес, журналіст і письменник.
Дійсно, перехід до плану постійного розвитку може призвести до збільшення витрат, неефективності та ризиків для роботодавця, платників податків та членів.
Дослідження досліджує уявлення про те, що перехід до режимів постійного проживання відповідає найкращим інтересам платників податків та інших зацікавлених сторін, вивчаючи досвід кількох юрисдикцій, включаючи Австралію, штати Мічиган, Небраска та Техас, Нью-Йорк та Саскачеван.
Після огляду існуючої літератури та моделювання наслідків перетворення великого канадського плану БД на план постійного розвитку, дослідження робить висновок, що жоден із зацікавлених сторін, включаючи платників податків, не опиниться в кращому фінансовому становищі.
"Згідно з нашою моделлю, для того, щоб план ДК забезпечив вигоди, порівнянні з ефективним планом БД на 10 млрд. Доларів, поточні витрати на план повинні були б зрости приблизно на 77%, а ставка внеску повинна була б бути збільшена як наслідок", кажуть автори.
Вони додають, що навіть у випадку спільно керованих планів DC, витрати зростуть на 26%.
"Переваги, пов'язані із закриттям планів ПД у приватному секторі, не перекладаються безпосередньо на державний сектор", - підсумовує пан. Браун і Макіннес.
Ця стаття адаптована за текстом, який з’явився на сайті нашого сестринського видання Benefits Canada.