Переосмислення пенсій для переосмислення суспільства та бізнесу
Спочатку: замінний дохід
коли робоча сила залишає працівника
На момент створення системи виходу на пенсію в 1946 р. Тривалість життя становила менше 65 років, а середній вік вступу до трудового життя становив менше 18 років (1): довга кар'єра закінчувалася раз на два до виходу на пенсію. ! Тоді мова йшла про забезпечення заміщення доходу людям, чия робоча сила їх залишила.
Едемський сад
З тих пір ситуація змінилася: початок трудового життя дедалі пізніший, а кар'єра починається більш ніж через три роки, в середньому після 21 року; показники нещасних випадків на виробництві та всі показники труднощів виявляють значно менше напруженого трудового життя; тривалість життя зросла до 82 років (2); тривалість здорового життя становить більше п’ятнадцяти років для людей, які досягли 60-річного віку з хорошим здоров’ям; пенсійний вік був збільшений з 65 до 60 у 1981 році.
Відтепер людина, яка виходить на пенсію, продовжує насолоджуватися своїми інтелектуальними та фізичними можливостями, але більше не підпадає під обмеження професійного життя: більше немає графіків, календарів, відповідальності, зобов’язань, ієрархічного начальства.: настає золотий вік життя, який відкриває п’ятнадцять років справжньої свободи. Він ніколи раніше не існував в історії світу. Із заміщеного доходу, яким він був спочатку, пенсійне забезпечення тепер перетворилося на дохід свободи. Навіть якщо економічний баланс для деяких залишається дуже делікатним, пенсійна система змінила напрямок: це втілює мрію про райський сад. !
Зупинка вимушених відступів
Звичайно, декого штовхають на пенсію, коли вони воліють залишатися в бізнесі. Економічна та соціальна рада компанії (CSE) могла б один раз на рік корисно проводити обмін тим, що компанія робить, щоб зайняти людей похилого віку, або навіть зацікавленістю у рекрутингу.
Залишайтеся активними для успішного виходу на пенсію
Що стосується пенсіонерів, то не всі вони використовують свій час однаково: займаючись професійною діяльністю, соціально-політичними чи асоціативними зобов’язаннями, інтелектуальним чи сімейним заняттям. Однак багато хто також залишаються без діла! Однак підтримка мозкових та фізичних здібностей передбачає їх використання і є перевіреним фактором міцного здоров’я. Тому необмежена дозвілля може бути синонімом невдалої та скороченої пенсії.
Крім того, завдяки тривалим навчанням та професійному життю, яке стало більше інтелектуальним, ніж фізичним, кожен може пов’язати більше знань зі своїм досвідом, щоб відійти назад і краще вирватися з дрібниць. До того ж, вийшовши на пенсію, стає можливим вийти із силових ігор: менше прерогатив для захисту та менша підзвітність, щоб звільнитися від потреби задоволення та вимоги самозаспокоєння. Таким чином, ми повинні підтвердити істину, відому з незапам’ятних часів: старійшини можуть бути мудрими! Принаймні, актори, мудріші за інших.
Придумайте місце справедливого, зайняте пенсіонерами
Крім того, тим, хто має кращий рівень інтелекту в житті, бізнесі та суспільстві, слід відвести нову роль у нових рамках. Для цього нам потрібно розробити механізм для постановки діагнозів та пропозицій, звільнених від короткочасних операційних обмежень. Це місце Справедливого може мати форму Колегії старійшин, яка буде створена в рамках нового Соціально-економічного комітету в компанії, в національних та територіальних органах соціальних організацій, політичних партіях та місцевих Економічних і Соціальних Радах та регіональних органах влади всі місцеві органи влади.
Звичайно, якщо слово членів цього органу повинно важити стільки, скільки слово будь-якого іншого учасника на фазах роздумів, воно може бути консультативним лише на етапах прийняття рішення. І це може стосуватися лише тем, які не є конфіденційними.
Місце праведників також займала молодь
Але в ці нові часи, коли інформація циркулює, як світло, і де ніхто вже не є законним, не є і люди похилого віку. Тому місце Справедливого не можна залишити їм за монополію: воно повинно також складатися з колегіуму молодих людей, який надає простір для здивування нових учасників активного та громадянського життя. Без психічних бар’єрів їхній відвертий здоровий глузд дозволяє їм також говорити істини, що відкривають додаткові перспективи.
Таким чином, знання, ідеї та енергія наймудрішого та наймолодшого серед нас більше не будуть витрачатися даремно, як це занадто часто буває сьогодні. Ця нова формула Генеральних маєтків, що складається з трьох порядків (активних, мудрих, молодих), являла б собою відновлення відносин між поколіннями та примирила б людей похилого віку, молодь, бізнес та суспільство.
Громадянин CV
Таким чином, пенсіонери та молодь, які бажають цього, можуть взяти на себе нову відповідальність у всіх типах організацій, не займаючи, однак, місця не пенсіонерів. Це прагнення до мудрості та час, проведений там, слід запам’ятати у резюме громадянина, а потім оцінювати в пенсійних балах. Це також слід узгодити з обліковими записами, які вже існують в особистому обліковому записі (Персональний профілактичний рахунок, Рахунок участі громадян та Особистий навчальний рахунок). Це дозволило б, зокрема, перекласти визнання будь-якої суспільно корисної діяльності шляхом розподілу балів на рахунок громадянського залучення та перенесення цих балів на особистий рахунок кар'єри.
Встановлення цього нового органу в компаніях та органах державної влади відкриє необхідність об’єднати інші стратегічні теми для нашого спільного життя та нашого успіху разом: інновації, поступове припинення діяльності, зв’язок з роботою, внутрішня організація, залучення всіх (молодих/старі, жінки/чоловіки, релігії/походження.), управління талантами та навичками, репетиторство, управлінський режим, анімація колективних роздумів або пропаганда “прихильності та часу громадян (у тому числі на пенсійних пунктах). Перш за все, це дозволить підійти до всіх предметів з більшою спокійністю, фантазією та відкритістю.
Щоб сформувати суспільство, кожен повинен зайняти належне йому місце, ось це пенсіонери: місце справедливих !
Пропозиції
Обов'язок проведення тематичної сесії Економічної та Соціальної Ради компаній з питань набору та збереження на роботі людей похилого віку.
Створення Колегії старійшин та Коледжу молоді для створення Правосуддя в новому Соціально-економічному комітеті в компанії, в національних та територіальних органах соціальних організацій, політичних партій та Економічних радах, соціальних та екологічних місцева влада. Три коледжі утворюють Генеральні штати організацій і територій.
Запам’ятайте практики громадян та час, присвячений їм, у офіційних рамках резюме громадян.
Оцініть час, зареєстрований громадянським резюме в пенсійних балах.
1 Примітка
2 Жінки живуть на шість років довше, ніж чоловіки. Поступове зменшення розриву позначає нерівність, яка є скоріше соціальною, ніж біологічною.
(*) Щоб уникнути підводних фальшивих діалогів, що породжують підозри, розриви та конфлікти, La Tribune відкриває свої колонки в Одіссеї. Під керівництвом її директора та експерта з діалектики Жана-Франсуа Шантаро щотижнева рубрика «Не гнівайся! »Надайте концепції та операційні ключі методу на основі практичних випадків та поточних подій.
Odissée, Організація діалогу та соціального інтелекту в суспільстві та бізнесі, - це двостороння організація, до складу якої входять консультаційний та дослідницький центр (Odis) та визнана громадська організація, що представляє інтереси (Друзі Odissée), метою якої є " Розвиток демократії у всіх сферах та в усьому світі ".
З 1990 року l'Odissée очолює постійне інтерактивне дослідження «Розуміння та розвиток особистості, компанії, суспільства». Починаючи з 1992 року, він розподілив мільйон "Cahiers de doléances", що змусило його організовувати робочі групи, що об'єднують представників асоціативної, соціальної, політичної та економічної сфер, що проводили сотні слухань, круглих столів, форумів, екскурсій громадян Франція, ініціативи територіального та внутрішнього діалогу.
Слідуйте за La Tribune
Діліться економічною інформацією, отримуйте наші бюлетені