Переваги; переговори перед примирним бюро Прудської ради; чоловіки
У разі суперечки перед Трудовим судом Трудовий кодекс перед будь-яким рішенням передбачає спробу примирення між роботодавцем та працівником перед органом примирення та керівництва.
Стаття L. 1235-1 КЗпП передбачає, що під час цього слухання суперечка може бути припинена домовленістю між сторонами, матеріалізованою виплатою роботодавцем працівникові " одноразова компенсація розмір яких визначається без шкоди для законних, договірних або договірних відшкодувань з посиланням на шкалу, встановлену указом на основі стажу працівника ".
Шкала, встановлена у статті D. 1235-21 КЗпП, така:
Стаж
Компенсація
Перевага виплати цієї компенсації полягає, з одного боку, у тому, що вона дозволяє значно скоротити термін очікування центру зайнятості, а з іншого боку, в тому, що на неї поширюється винятковий податковий та соціальний режим, який представляє відсотки порівняно з операцією, укладеною поза цими конкретними правовими положеннями статті L. 1235-1.
1 - Скорочення або відсутність періоду очікування працівників Поле :
Коли трудовий договір припиняється, виплата компенсації понад передбачену законодавством (законодавча, звичайна або договірна компенсація) враховується при підрахунку періоду очікування співробітників Поле, який може тривати до 150 днів (приблизно п’ять місяців).
Нагадуємо, законно передбачений несжимаемый період очікування 7 днів, до якого може бути додана відстрочена компенсація "оплачувана відпустка" (приклад: працівник, який отримав компенсацію за 10 днів оплачуваної відпустки, матиме період очікування 17 днів: 10 днів оплачуваної відпустки + 7 днів законного терміну).
Однак відшкодування трансакції, виплачене в рамках статті L. 1235-1 перед примирювальним бюро Трудового суду, в межах масштабу статті D. 1235-21, дозволяє уникнути того, що ця сума не береться в обліковому записі при визначенні періоду очікування.
Дійсно, угода про страхування на випадок безробіття від 14 квітня 2017 року передбачає, що ця компенсація виключається з розрахунку періоду очікування Поле Емплоя в межах шкали, встановленої указом.
У разі перевищення масштабу, представленого в таблиці вище, при визначенні періоду очікування враховуватиметься лише частина над цією стелею.
Приклад: Працівник із 10-річним стажем та щомісячною валовою зарплатою у розмірі 2500 євро.
За 10 років виплати компенсація еквівалентна 10-місячній зарплаті, тобто 25 000 євро.
Приклад 1 : якщо обговорена компенсація дорівнює 25 000 євро, в цьому випадку отримана компенсація не перевищує граничну межу, передбачену шкалою статті D. 1235-21.
Крім того, працівник не зазнає жодного додаткового періоду очікування через вигоду від цієї компенсації.
Приклад 2: якщо обговорена компенсація дорівнює 28 000 євро.
У цьому випадку отримана компенсація більша (на 3000 євро), ніж гранична межа, передбачена шкалою статті D. 1235-21.
Крім того, лише ця сума в 3000 євро буде врахована при розрахунку періоду очікування співробітників Поле:
- 3000 €/94,4 € (коефіцієнт розрахунку застосовується Pôle emploi) = 31 день.
Отже, у працівника буде додатковий 31-денний період очікування щодо відшкодування збитків за операції.
2 - Податковий режим компенсації :
Трансакційна компенсація, виплачена в рамках примирення (стаття L. 1235-1), звільняється від податку на прибуток, в межах шкали, встановленої вище.
Підлягатимуть оподаткуванню лише частина вище шкали.
Отже, цей тип відшкодування представляє певний інтерес, коли збиткові виплати, згруповані разом, перевищують податкові межі (відшкодування збитків + компенсація за операції).
У цьому випадку, якщо роботодавець і працівник досягнуть згоди про одноразову компенсацію примирення, в рамках статті L. 1235-1 і в межах шкали статті D. 1235-21), ця сума може бути повністю звільненими від оподаткування.
3 - Соціальні внески :
Трансакційна компенсація, виплачена в рамках статті L. 1235-1 перед примирною службою, отримує звільнення від сплати соціальних внесків у межах шкали, встановленої у статті D. 1235-21, і вдвічі перевищує річну межу соціального страхування (тобто 81 048 євро у 2019 році).
На практиці для визначення звільненої суми компенсації також необхідно враховувати суми, вже звільнені за компенсацією за вихідну допомогу.
Приклад 1: Працівник з валовою щомісячною зарплатою у розмірі 2500 євро.
Працівнику виплачується юридична компенсація за вихідну допомогу в розмірі 25 000 євро (2500 євро x 10 місяців = 25 000 євро);
Під час узгодження домовляється про відшкодування 25 000 євро (відповідно до шкали).
Також працівник отримає від свого роботодавця загальну суму 50 000 євро.
Таким чином, загальна компенсація буде звільнена від сплати соціальних внесків, будучи меншою за ліміт у два ПАСИ.
Приклад 2: Працівник з валовою щомісячною зарплатою в розмірі 5000 €.
Працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі € 50 000 (€ 5000 x 10 місяців);
Під час примирення домовляються про компенсацію до 50 000 євро.
Також працівник отримає від свого роботодавця загальну суму 100 000 €.
Отже, загальна компенсація підлягатиме сплаті соціальних внесків за частину, що перевищує ліміт у два ПАСИ (81 048 євро в 2019 році), тобто 18 952 євро (100 000 євро - 81 048 євро).
Нарешті, компенсація буде звільнена від CSG-CRDS, в межах шкали, не маючи можливості перевищити суму, звільнену від сплати соціальних внесків, тобто суму 81 048 євро.
4 - Порівняння із правочином, укладеним поза положеннями статті L. 1235-1 :
Тип транзакції
Соціальні внески + CSG-CRDS
Паушальна допомога при примиренні (стаття L. 1235-1 та D. 1235-21 КЗпП).
Класична операція, за межами статті L. 1235-1 Французького трудового кодексу
Якщо компенсація перевищує масштаб, при розрахунку періоду очікування враховується лише верхня частина.
Якщо компенсація перевищує масштаб, оподатковується лише верхня частина.
Коли воно має відшкодування (а не заробітну плату), трансакційне відшкодування звільняється від сплати податку до межі вищої з наступних сум:
-> Або розмір юридичної або договірної компенсації за звільнення;
-> Або вдвічі більше суми валової річної компенсації за рік n-1 (в межах 6 ПАС, або € 243 144 у 2019 році);
Звільнення від соціальних внесків у межах масштабу та вдвічі перевищує річну межу соціального страхування.
Звільнення від CSG-CRDS у межах масштабу та суми, звільненої від сплати соціальних внесків.
Звільнення від частини компенсації, вже звільненої від сплати податку, в межах подвійного річного обмеження соціального страхування.
Транзакційна компенсація, що перевищує 10-річну річну межу соціального страхування, повністю підлягає сплаті соціальних внесків з першого євро.
Звільнення від CSG-CRDS у межах законної або договірної суми відшкодування збитків та подвоєного річного ліміту соціального страхування.
Отже, трансакційне відшкодування, яке виплачується погоджувальному бюро за статтею L. 1235-1 КЗпП, представляє певний інтерес, коли збиткові виплати, згруповані разом, перевищують граничні податкові суми (відшкодування збитків + транзакційне відшкодування).
У цьому випадку, якщо роботодавець і працівник досягнуть згоди про одноразову компенсацію примирення, в рамках статті L. 1235-1 та в межах шкали статті D. 1235-21, ця сума може бути повністю звільнені від оподаткування.
Написано у співпраці з Саміром ЛААБОУКІ (студент-стажист-юрист).