Перевищення робочого часу шляхом відступлення

Зафіксовано 35 годин на тиждень (або 1607 годин на рік), законний робочий час застосовується до більшості компаній та працівників. Це контрольний період, з якого обчислюється надурочний час.

Nb> Усі промислові та комерційні установи, державні чи приватні, асоціації, вільні професії, громадянські товариства, спілки, кооперативні установи… застосовують цей законний робочий час. Так само, законний робочий час поширюється на всіх працівників, крім вищих керівників, зарплатних керівників, менеджерів комерційних компаній (керівників товариств з обмеженою відповідальністю - ТОВ тощо), а також менеджерів, які не мають заробітної плати.

Організація робочого часу та використання понаднормових робіт за умови дотримання максимального робочого часу.

Щоб перевірити, чи досягнуто максимальної тривалості робочого часу чи ні, чи відпрацьовується понаднормовий час, необхідно порахувати фактичний робочий час.

МАКСИМАЛЬНА ЩОДЕННА ТРИВАЛІСТЬ

Принцип

Ефективний щоденний робочий час не може перевищувати 10 годин на день, якщо немає звільнення.

Nb> У разі багаторазового працевлаштування загальна тривалість роботи працівника не повинна перевищувати максимальної тривалості 10 годин на день. Якщо він працює 6 годин у роботодавця, він може працювати максимум 4 години у свого другого роботодавця.

Порушення максимально щоденної тривалості караються штрафом в розмірі 3750 євро для юридичних осіб (асоціація, компанія тощо), 750 євро для фізичної особи, штрафом, винесеним стільки разів, скільки зацікавлених працівників.

Відступлення

Деякі принижувальні угоди можуть передбачати перевищення робочого часу (колективний договір, угода компанії тощо).

Приклад> Національна конвенція підприємств мистецтва та культури (ст. VI.6) передбачає, що щоденний робочий час може бути збільшений до 12 годин для:

працівники, які перебувають на гастролях або у фестивальній діяльності, для працівників, які беруть участь у виробництві шоу (у цьому випадку це звільнення може діяти лише протягом 15 днів, що передують першій презентації);

співробітники, які беруть участь у організації та знищенні шоу.

Крім того, перевищення максимально ефективного щоденного робочого часу може бути санкціоноване інспектором праці у разі тимчасового збільшення активності.

МАКСИМАЛЬНА ТИЖНІЧНА ТРИВАЛІСТЬ

Принцип

Nb> У разі багаторазового працевлаштування тривалість роботи працівника не повинна перевищувати максимальної тривалості 48 годин на тиждень. Таким чином, працівник, який працює 20 годин у компанії, може працювати до 28 годин з іншими роботодавцями. У разі багаторазового працевлаштування протягом 3 місяців поспіль середня тривалість за тиждень не повинна перевищувати 44 години.

Порушення максимальної тривалості щотижня караються штрафом у розмірі 3750 євро для юридичних осіб (асоціація, компанія тощо) 750 євро за фізичну особу, штраф штрафується стільки разів, скільки зацікавлених працівників.

Відступлення

Є винятки із середньої щотижневої тривалості 44 години та абсолютної тижневої тривалості 48 годин.

Конвенція чи галузева угода, що підлягають затвердженню указом, може передбачати збільшення максимальної середньої тижневої тривалості, обчисленої протягом 12 тижнів поспіль, до 46 годин.

Nb> Основні колективні договори, що застосовуються до культурної діяльності (договір про мистецькі та культурні компанії, договір про анімацію тощо), не передбачають такого роду відступлень.

Подібним чином, виключення, що дозволяють або розподіл референтного періоду, або перевищення середнього показника в 46 годин, або поєднання цих двох можливостей можуть бути надані виключно за адміністративним дозволом інспекції праці.

У разі надзвичайних обставин, що спричиняють додаткову роботу, деяким компаніям дозволяється перевищувати 48 годин роботи, але вони не повинні перевищувати 60 годин роботи на тиждень. Ця авторизація не є постійною, вона обмежена в часі.

РОЗРАХУНОК ЕФЕКТИВНОГО РОБОЧОГО ЧАСУ

Фактична кваліфікація роботи передбачає, що він отримує заробітну плату як таку, і там, де це можливо, понаднормову роботу.

Nb> Закон, колективні договори та звичаї можуть уподібнювати непрацюючі періоди фактичному робочому часу для застосування певних положень (для розрахунку оплачуваної відпустки тощо). Однак ці положення тлумачаться суворо; таким чином, час, не відпрацьований, прирівняний до фактичної роботи для розрахунку прав на оплачувану відпустку або прав, пов'язаних зі стажем, однак не вважається ефективним робочим часом для підрахунку робочого часу.

Враховуючи це визначення, ми можемо виділити кілька ситуацій, які можуть викликати питання:

поїздка на роботу додому,
відрядження,
перерви або їжа, переодягання або роздягання.

Час у дорозі між домом та роботою

Звичайний час їзди додому до робочого місця не вважається ефективним робочим часом, оскільки працівник недоступний роботодавцю.

Навпаки, час у дорозі між двома місцями роботи становить фактичний робочий час. У цьому випадку подорож справді є частиною завдань, покладених роботодавцем на працівника, переміщення яких тоді відбувається за наказом роботодавця.

Приклад> Колективний договір для культурно-мистецьких компаній (ст. VIII.1) прямо передбачає, що подорож між компанією та місцем подорожі працівника вважається ефективним робочим часом.

Час ділової поїздки

Час професійної поїздки, який працівник витрачає на поїздку до місця виконання трудового договору, не є фактичним робочим часом. Однак, якщо час у дорозі перевищує звичайний час у дорозі між домом та звичайним місцем роботи, він повинен бути компенсований або у формі відпочинку, або у вигляді фінансової (наприклад, премії). Цей розгляд може бути передбачений колективним договором або одностороннім рішенням роботодавця.

Nb> Рішення роботодавця діє для всіх працівників. Там, де існують представники працівників, роботодавець повинен проконсультуватися з ними. У будь-якому випадку, розумно писати письмову інформацію, яка інформує всіх працівників про рішення роботодавця.

Наприклад, день подорожі до місця вистави в принципі не вважається ефективним робочим часом. Однак компенсацію доведеться призначити, коли цей час у дорозі перевищує звичайний час у дорозі між домом та місцем роботи. Таким чином, для поїздок художників і техніків на виставки, навіть якщо часто важко визначити звичайне місце роботи, розумно передбачити компенсацію або у фінансовій формі, або у формі відпочинку (останнє рішення особливо можливе для заручин, що тривають кілька тижнів).

Час перерви та реставрація

Цей час не враховується, за винятком одного з таких випадків:

якщо працівники постійно залишаються у розпорядженні роботодавця, не маючи можливості вільно займатися особистими професіями,
якщо вони прирівняні до фактичного робочого часу колективним договором чи угодою.

Приклад> Додаток до з'їзду мистецьких та культурних підприємств від 16 грудня 2003 року щодо виконавців у постійних хорах (ст. 3.2) прирівнює перерви під час служби до фактичного робочого часу.

Час одягання та роздягання

В принципі, час одягання та роздягання не враховується у фактичному робочому часі. Але колективний договір, що застосовується до компанії, або трудовий договір працівника може передбачати протилежне.

Приклад> Додаток до Конвенції про мистецькі та культурні підприємства від 16 грудня 2003 року, що стосується виконавців постійних хорових колективів (ст. 3.2), прирівнює час, витрачений на арматуру, макіяж, одяг, з фактичним робочим часом.

Однак час, необхідний для переодягання та роздягання, повинен спричинити фінансову компенсацію або відпочинок (встановлений колективним договором або трудовим договором), якщо виконуються дві умови:

дрес-код вимагається законом, колективним договором, внутрішніми правилами чи трудовим договором,
переодягання та роздягання повинні проводитися на підприємстві (або в місці виконання роботи).

Приклад> Конвенція про мистецькі та культурні підприємства (ст. VIII.3) передбачає, що керівництво кожного закладу повинно забезпечити захисний одяг для персоналу, який повинен носити його під час виконання своїх обов'язків. Таким чином, для цього персоналу слід передбачити час, необхідний для одягання або роздягання, оскільки потрібен одяг.

Статус самозайнятості

Цей статус зарезервований для людей, які бажають працювати самостійно. Максимальний щорічний товарообіг не повинен перевищувати 82 800 євро в торгівлі та 33 200 в послугах. Цей режим сприяє створенню та адміністративному управлінню мікропідприємствами. Кожен може скористатися цим планом за певних умов.

Їх можна регулювати та здійснювати після отримання диплому. Наприклад, ми можемо процитувати лікаря, юриста, дипломованого бухгалтера ... Вони отримують гонорари та мають вільний робочий час. Що стосується нерегульованих вільних професій, то вони не мають органу, який представляв би їх, як, наприклад, орден. Ми цитуємо не вичерпно: перекладачі, дизайнери комп’ютерної графіки ...

Податок на прибуток

Податок на прибуток - це податок, який сплачують фізичні особи у Франції. Існує поріг, нижче якого працівник йому не платить: 9 807 євро чистих щороку.