Перукарські роботи, понаднормові роботи та час обідньої перерви
До ваших порядку денного ! Вибори представників працівників ТПЕ відбудуться з 22 березня по 4 квітня 2021 року. Перший лист надійшов до виборців з кінця грудня. Другий лист із іменем користувача та паролем для голосування буде надісланий за кілька днів до 22 березня.
Опубліковано 16 червня 2020 р
Питання:
Мій контракт становить 39 годин на тиждень, але насправді я працюю трохи довше. На моєму платіжному листі вказано таке: 151,67 базових годин + 17,33 надурочних при 25%. Отже, чи маю я право вимагати 1 годину/день на свою обідню перерву? Якщо ні, то як довго мені дозволяється обідня перерва? ?
Відповідь ФО:
Ось декілька відповідей на ваше запитання:
I) Компенсація за надурочний час.
Понаднормовий час роботи призводить до збільшення заробітної плати на 25% за години, відпрацьовані з 36-ї до 43-ї години, і на 50% за години, відпрацьовані з 44-ї години (стаття 8.1.5.1 відповідного колективного договору).
Крім того, роботодавець може оплатити всі або частину понаднормових годин та/або їх збільшення, замінивши їх оплатою так званим компенсаційним відпочинковим відпочинком еквівалентної тривалості. Вибір дати цього замісного компенсаційного відпочинку підпорядковується вимогам послуги (Стаття 8.1.5.2 відповідного колективного договору).
II) Перерва на обід.
Кожен працівник отримує обов’язкову 20-хвилинну перерву після закінчення шести робочих годин (L.3121-33 КЗпП; стаття 8.1.1 відповідного колективного договору).
У циркулярі від 24 червня 1998 року, що стосується скорочення робочого часу, зазначено, що "де це доцільно, цю перерву можна робити до того, як цей 6-годинний період повністю минує".
Дійсно, у разі тривалого дня роботодавець повинен дати перерву на обідню їжу не менше 30 хвилин, встановлену для кожного працівника відповідно до роботи, яка виконується, але не раніше як з 11 години ранку, так і не більше. пізно до 15:00 (стаття 8.1.7 відповідного колективного договору).
У цьому випадку надурочний час, який ви працюєте, не впливає на організацію вашої перерви. Справді, понаднормовий час лише породжує збільшення зарплати або компенсаційний вихідний.
Таким чином, ви маєте право на 30-хвилинну обідню перерву на день, і ви завжди можете вимагати додаткового часу у свого роботодавця для цього. Однак пам’ятайте, що він не зобов’язаний приймати.
Інші відповідні запитання ...
Відновлюючи роботу після ув'язнення в листопаді 2020 року, роботодавець сказав мені, що мені доведеться працювати 7 днів на тиждень, без компенсаційного відпочинку і не знаючи, триватиме ця робота 7 днів на тиждень чи ні. Це законно ?
Усі працівники повинні користуватися щотижневим відпочинком (.)
14 грудня 2020 року
Я продавець, маю постійний контракт на 35 годин. Коли магазини готового одягу знову відкриваються в суботу, 28 листопада, чи має право наш роботодавець вимагати від нас роботи кожен день тижня, тобто 7 днів на тиждень, і протягом місяця грудня? ?
Після відкриття магазинів (.)
2 листопада 2020 р
Чи можу я поєднати тижневий відпочинок та оплачувану відпустку? Наприклад, наступне: тижневий день відпочинку, потім оплачувана відпустка, потім повернення з відпустки, тижневий день відпочинку мого відновленого тижня ?
Підрахунок днів оплачуваної відпустки здійснюється законно в робочі дні (c. (.)
Я працівник кустарного хлібобулочного та кондитерського цеху на Півночі. У мене є 2 запитання: на моїй платіжній книжці є бізнес-витрати в розмірі 5,48 євро на день, оскільки я недоїдаю на виробництві. Мій начальник стверджує, що лише дні, коли я починаю працювати до 6 ранку, є (.)
Будучи розлученим, я домовився зі своїм роботодавцем, коли мене найняли проводити ранкові години в тижні, коли у мене були діти. Тепер він хоче змінити мій графік і проводити їх виключно в другій половині дня. Чи можу я відмовитись від цієї зміни, навіть якщо мої попередні години (.)
Наші консультанти відповідають на всі ваші запитання щодо зарплати, прав, суперечок із роботодавцем ...
FO зобов'язується відповісти вам якомога швидше електронною поштою. Різні запитання та відповіді будуть інтегровані на нашій платформі після модерації.