Підприємці роблять вибір між статусом TNS або статусом працівника!

Менеджер компанії: статус TNS або працівник ?

Резюме

У Франції у світі підприємництва існують два статути: TNS або працевлаштований працівник або еквівалентні працівники.
TNS і статус працівника - це два статуси керівника компанії залежно від юридичної форми структури.
Два статуси мають різні переваги.

У Франції на ринку підприємництва домінують два статути: TNS та подібні працівники. Статус TNS (Незарплатний працівник) позначає фізичну особу, яка самостійно здійснює комерційну, ремісничу або ліберальну діяльність. Що стосується статусу працівника, то мова йде про особу, яка зобов’язується виконувати свою роботу в рамках компанії, за сумісництвом або на повний робочий день з виплатою фіксованої щомісячної заробітної плати. Хоча ці два статуси дуже різні, обидва вони надають ряд переваг для керівника. Тож між TNS та працівником, якому статусу слід віддавати перевагу керівнику бізнесу ?

Ось основна інформація для відповіді на нього

Соціальний статус керівників підприємств

TNS і статус працівника пропонуються керівнику бізнесу залежно від правової форми його структури та відсотка акцій, якими він володіє.

Щодо а співробітник, еквівалентний менеджеру компанії, він сприйме a місячний дохід як працівники. На додаток до цієї зарплати, вона буде підлягати загальна схема для працівників з соціальним забезпеченням. Цей статус стосується декількох типів функцій:

Не асоційовані менеджери EURL
Усі президенти САС, а також генеральні менеджери
Керівники меншин або егалітаристів ТОВ
Голови CA (Ради директорів), а також наглядової ради, а також керівники компаній та директори SA.

Що стосується менеджера TNS, його винагорода не у формі зарплати, оскільки останній не матиме відсутність відносин субординації з будь-яким ієрархічним начальником. На відміну від статусу працівника, він буде підлягати соціальному забезпеченню для самозайнятих, замінюючи RSI, а не загальній схемі для працівників. Цей статус стосується таких профілів підприємців:

Підприємці, що здійснюють свою діяльність індивідуально
Усі керуючі партнери EURL
Більшість менеджерів ТОВ
Партнери некомерційної компанії (SNC)

Переваги статусу TNS для менеджера

Цей статус TNS має ряд суттєвих переваг для власника бізнесу. Перш за все, протягом перших двох років діяльності він отримає користь від розрахунку внесків на досить низькому фіксованому мінімумі, що дозволить цікаве невідповідність готівки.

Крім того, важливо зауважити, що соціальні виплати завжди будуть нижчими, ніж у еквівалентного менеджера з оплати праці.

Крім того, цілком можливо підписатися на додаткове покриття через конкретні страхові контракти, такі як контракт Маделін, наприклад. Це дозволяє зробити більше внесків на пенсію та гарантувати належне медичне страхування. Нарешті, План охорони здоров'я базується на плані працівників, яка пропонує однакові ставки відшкодування.

Переваги статусу зарплати для менеджера

Цей тип статусу надає перш за все можливість скористатися перевагами такий же соціальний захист, як і всі працівники. Система внесків на соціальне страхування також надзвичайно проста; вони виплачуються щомісяця або щокварталу.

Лідери цілком можуть поєднувати свою керівну посаду з трудовим договором. Ця комбінація пропонує цим підприємцям внесок у систему страхування на випадок безробіття як будь-який працівник.

Однак зауважте, що поєднання їх корпоративного офісу з трудовим договором буде неможливим для рівноправних менеджерів. З точки зору дивідендів, не оминаються і зарплатні менеджери! Якою б не була їх кількість дивіденди, вони не будуть не оподатковувані соціальні внески, на відміну від асоційованого TNS.

TNS або працівник: різниця у соціальних внесках

Незалежно від того, чи є ви менеджером TNS або рівноцінним працівником, соціальні внески не будуть однаковими через відносну різницю, яку слід враховувати.

В середньому, внески до загальної схеми для працівників будуть удвічі більшими лише для менеджерів TNS.

Ця різниця у вазі відповідає розміру їх винагороди; чим вона вища, тим більшою буде різниця

Нічого кращого, ніж конкретний приклад за цифрами. Припустимо, що підприємець, який здійснює комерційну діяльність, хоче отримувати щорічну винагороду 30 000 євро нетто. Якими будуть соціальні збори, які слід враховувати, чи то TNS, чи еквівалентний працівник? Потрібно провести дуже простий розрахунок, щоб реалізувати цю частину навантаження, що підлягає розподілу.

Зарплатний менеджер: валова річна зарплата + внески роботодавця. У контексті нашого прикладу розрахунок, який слід виконати, буде таким: 38.961 + 10.800 = 49 761 євро на рік.
Менеджер TNS: чиста винагорода + внески TNS. У нашому випадку ми повинні виконати такий розрахунок: 30000 + 10200 = 40 200 євро на рік.

Таким чином, різниця у внесках, що розподіляються між менеджером TNS та еквівалентними працівниками, становить 9,561 євро для нашого прикладу.

Висновок

Тому всі керівники підприємств повинні робити свій вибір з найбільшою обережністю. TNS або еквівалентні співробітники? Це незрозуміле питання залежить від кількох параметрів, які важливо проаналізувати до створення компанії. Щоб полегшити ваш вибір, рекомендується користуватися послугами грамотного бухгалтера. Останні можуть запропонувати вам слушну пораду у зв'язку з вашою діяльністю та вашим планом розвитку.