Підрозділ 2 Правила поділу та відстрочки
Стаття L3141-17
Тривалість відпустки, яку можна взяти відразу, не може перевищувати двадцяти чотирьох робочих днів.
Це положення може бути окремо відмовлене для працівників, які обґрунтовують конкретні географічні обмеження.
Стаття L3141-18
Коли відпустка не перевищує дванадцяти робочих днів, вона повинна бути безперервною.
Якщо основна відпустка триває більше дванадцяти робочих днів і щонайбільше дорівнює двадцяти чотирьом робочим дням, вона може бути розділена роботодавцем за згодою працівника. У цьому випадку одна з фракцій принаймні дорівнює дванадцяти безперервним робочим дням, включеним між двома днями тижневого відпочинку.
Стаття L3141-19
Коли відпустка розділяється, частка, щонайменше, дванадцяти безперервних робочих днів розподіляється протягом періоду з 1 травня по 31 жовтня кожного року.
Решта днів можуть бути надані одним або кількома частинами поза цим періодом.
Два додаткові робочі дні відпустки надаються, коли кількість днів відпустки, вибутих поза цим періодом, становить щонайменше шість і лише один, коли ця кількість становить від трьох до п’яти днів.
Дні основної відпустки, що належить понад двадцять чотири робочі дні, не враховуються для отримання права на цю добавку.
Відступ від положень цієї статті може бути здійснений або за індивідуальною згодою працівника, або за домовленістю, угодою компанії чи організації.
Стаття L3141-21
Якщо в силу законодавчого положення робочий час працівника вираховується з року, розширений колективний договір чи угода, колективний договір чи угода про компанію чи установу можуть передбачати, що відпустка, відкрита на звітний рік, може бути перенесена.
У цьому випадку перенесення відпустки може бути здійснено до 31 грудня року, наступного за тим, в якому починався період для отримання цих відпусток.
1 ° Умови винагороди за відстрочену оплачувану відпустку, без шкоди для статті L. 3141-22;
2 ° Конкретні та виняткові випадки відстрочки;
3 ° умови, за яких ці відкладення можуть бути здійснені, на прохання працівника за згодою роботодавця;
4 ° Наслідки цих відстрочок для дотримання річних меж, встановлених у статтях L. 3121-45, L. 3122-9, L. 3122-19, L. 3123-1 та L. 3123-25. Ця відстрочка не повинна мати наслідком збільшення цих порогових значень у більшій пропорції, ніж відповідна періоду, що переноситься таким чином.
Ці положення застосовуються без шкоди для відстрочок, передбачених також статтею L. 3142-90, що стосується відпусток для створення бізнесу та відпустки для відпочинку, та статей L. 3151-1 та наступних, що стосуються заощадження часу.
Розпорядження 2007-329 від 12 березня 2007 р. Ст. 14: Положення цього розпорядження набувають чинності одночасно з нормативною частиною трудового кодексу та не пізніше 1 березня 2008 р.
Закон № 2008-67 від 21 січня 2008 року у своїй статті 2 X встановив дату набрання чинності законодавчою частиною трудового кодексу 1 травня 2008 року.